從月薪5000到50000，他只做了這幾點改變

何以解憂，唯有暴富！

今天我們繼續來聊聊職場，最近我發現：看起來能力差不多的你和「別人」，

你拿5000月薪，「別人」拿5萬月薪，99%的可能是你沒做這幾點改變。

「反正我看了后，對準每一條深深反思了自己」

01

二八法則

避免將時間花在瑣碎的多數問題上，應該集中精力解決 20% 的少數問題，

因為你只需花 20% 的時間，即可取得 80% 的成效。

記得以前看過一句話說：多數人為了逃避真正的思考願意做任何事，對我們大多數人來說。

工作都是不飽和的，再忙也沒老闆忙，因此如果我們自己一天從頭忙到尾，就要想一想自己是不是做了太多瑣碎的事情浪費了時間。

最簡單的辦法，把自己每天做的事情一條條列出來，逐條去優化。

02

不要妄想燒乾大海

過度地追求完美，只會浪費時間和精力。

高效的做法是：有所選擇，理清頭緒，設立優先順序，該停就停。要聰明地工作，而不是更辛苦地工作。

這個原則不是完全贊同，設立工作優先順序的絕對有必要的，需要分清楚主次。

但追求完美和細節，很多地方還是需要的，因為只有你用心去做了工作的每一個環節，才能打動用戶，打動老闆。

03

找到關鍵驅動因素

思考問題時，關注最重要的關鍵驅動因素能夠幫你節省時間、精力，避免大海撈針。

最近在看一本書叫「破局」，裡面講到一個案例。

一位銷售人員要向300個客戶推銷產品，起初一個個拜訪，花了一個月時間沒有任何進展。

於是這個人員改變了策略，花了一個月時間只拿下最大的那家客戶，然後剩下的299家就很快解決了。這中間，這個大客戶就是關鍵的驅動因素。

04

電梯法則

不要妄想所有人都有時間和耐心，在 30 秒內清晰而準確地解釋清楚你的解決方案，是加分項。

要訣：一要出語驚人，二要短小精悍，三要提煉要點。

這個原則需要不停不停的練習，如果你仔細留意領導發言的話，一般在這個方面他們已經做得足夠好了。

05

先摘好摘的果實

重視部分問題的解決和階段性的成果，這會使你的客戶更加積極，團隊工作更加高效。

這個原則需要一個真誠的心，當你面對客戶時，可能他現在有10個問題需要解決，只要你抱著一顆真誠的心。

從容易的問題開始解決，1個2個逐漸到5個6個，最終一定能贏得客戶的信任。

06

將收穫落實在紙上

在解決問題的過程中，每天都有新的收穫，將它們記錄下來，這有助於推進你的思考。

我們大部分人都會遇到「想不起來」的尷尬，特別是對你我（上了年紀）來說，因此記錄腦洞大開的收穫靈感十分有必要。

我自己的經驗是，手機上的便簽和筆記最實用，定期回過頭看，感覺非常好。

07

一次只做一件事

正確地做事，要像打棒球一樣，一壘一壘地打。

你不可能事必躬親，優先履行份內職責，不要讓周圍的人對你產生不切實際的期望，因為當你的能力無法滿足期望時，就很難重獲信任。

三心二意的心態永遠做不好任何一件事，那怎麼能獲得領導信任，升職加薪呢？

08

如實相告，坦誠以對

職業操守的一個重要方面就是誠實——對客戶、團隊以及自己坦誠。

不要信口開河，勇於承認的代價遠遠小於虛張聲勢的代價。

誠信的告訴領導在工作中犯得錯誤，帶來的可能是一頓批評，但是你進步了。

相反，只能不被信任，要相信領導的眼中看的很清楚，就像上學時你做的小動作老師也看的很清楚一樣。

這就是可以讓你職場如魚得水的8大工作原則，如果你感到有收穫，請分享給最親密的朋友。

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