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2021/12/25
6月7日，天津市人力資源和社會保障局發布下發文件，對天津市最低工資標準進行調整：
什麼是最低工資？最低工資標準提高對老百姓有嘛影響？
最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。根據《最低工資規定》，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
以下這些不作為月最低工資標準的組成部分，需要由用人單位另行支付——
☑勞動者延長工作時間的加班費
☑夜班津貼
☑夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼
☑伙食補貼
☑上下班交通補貼
☑住房補貼
最低工資標準上調將影響這8類人錢包
1.領取最低工資勞動者工資上漲
《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
如果最低工資上調，意味著領取最低工資勞動者的工資也會跟著上漲。
2.因病休假期間病假工資上漲
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
如果最低工資標準上調，那麼按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。
3.帶薪休假員工休假工資跟著漲
《職工帶薪年休假條例》規定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調，你的帶薪年休假工資也會有所增加。
4.失業員工領取的失業保險金提高
據相關規定，失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放；最低工資上調后，失業員工領取的失業保險金也會相應的增長。
5.試用期員工工資更高
根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關係后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。
最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。
6.如果所在用人單位停工、停產！你得到的勞動報酬將增加
《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，
若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
7.領取經濟補償金員工工資上漲
《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付（以勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資為標準，若低於最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。
最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的經濟補償金也將提高。
8.領取賠償金的員工將受益
用人單位違反《勞動法》規定解除或終止勞動合同的，應按經濟補償標準的2倍向勞動者支付。經濟補償標準的計算基數至少為本市最低工資標準。
最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的賠償金也將提高。
下個月起你的住房公積金或迎來調整一般來說，住房公積金是以上一年的7月1日至當年的6月30日為一個年度單位進行調整。不少單位會在每年辦理完6月份匯繳業務后，根據員工上一自然年度的月平均工資為員工調整其公積金繳納基數。
《住房公積金管理條例》第十六條規定，職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
隨著職工平均工資的變動，公積金也將迎來調整。一般來說，住房公積金是以上一年的7月1日至當年的6月30日為一個年度單位進行調整。
根據《住房公積金管理條例》等規定，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標準按照各地有關規定執行。
由此可見，能在個人所得稅前扣除的住房公積金應為上一年度月平均工資12%以內的實際繳存額度，且基數不能超過當地上一年職工月平均工資的3倍。
你的公積金將如何變動？
我們都知道，住房公積金是根據工資的一定比例上繳的，而這個工資到底是多少呢？這裡就涉及到一個繳存基數的概念。
職工住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資，職工工資總額按照國家統計部門規定的工資總額計算口徑核定，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。
這個基數並不是固定的，隨著職工收入不斷提高，天津住房公積金繳存基數也在進行逐年調整。公積金調整年度為上一年度的7月到轉年的6月，每年7月份進行繳存基數調整，依據的是上一年度職工月平均工資（上一年1-12月的月平均工資）確定繳存基數。
根據規定，天津住房公積金月繳存額上限，按上一年度全市職工月平均工資的300%。同時，繳費基數也是存在下限的，那就是天津的最低月工資標準。不過好消息是，在2月出爐的天津今年群眾增收方案中透露，天津今年將著力提高企業職工工資收入，適時調整最低工資標準，屆時天津最低基本工資有望超2000元。
但需要注意的是，單位和職工住房公積金統一繳存比例仍為各11%。單位可根據自身情況，申請提高住房公積金繳存比例，最高為單位和職工各12%。各單位申請降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金仍按現行政策執行，最低繳存比例為單位和職工各5%。
歷年住房公積金繳存比例及繳存基數
至於今年本市公積金的具體繳費基數，屆時以公積金管理部門最後確定的數據為準。
據悉，住建部正加快推進全國住房公積金異地轉移接續平台建設，將在6月底前上線，實現「賬隨人走、錢隨賬走」。同時，大力推進異地貸款服務，滿足繳存職工跨地區購買住房的資金使用需求。
平台開通后，全國各地住房公積金管理中心可以統一在平台上為跨省就業的職工辦理住房公積金異地轉移接續業務。今後跨省、市就業職工辦理住房公積金異地轉移業務，無需再往返兩地，只要在轉入地即可辦理完成。
全國醫保實現聯網跨省異地就醫更方便按照計劃，今年會實現異地安置的退休人員、符合條件的轉診人員異地就醫住院費用的直接結算。
目前，人社部已經開通跨省異地就醫網上公共服務查詢系統，可以查詢跨省異地就醫地區和定點醫療機構，以及各參保地經辦機構信息。
截至2017年5月5日，除西藏外，全國各省份均整體或部分接入國家基本醫療保險異地就醫結算系統，開通160個地區和1008家跨省異地就醫住院醫療費用直接結算定點醫療機構。
以後，跨省異地就醫就能直接結算，省去了墊錢和報銷的麻煩。
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