2017最新公務員工資改革方案，來看各省漲幅多少？

公務員漲工資一直是備受關注的話題。下面我來看看哪些省市區工資漲幅多少。

一、這些地方將上調公務員工資

1.吉林

2015年12月31日，吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露，2016年要完善機關事業單位分配製度，調整機關事業單位基本工資標準。

2.四川

1月19日，四川全省人社工作會議召開，提出：今年將調整機關事業單位基本工資標準。這是落實黨中央、國務院關於近期每兩年調整一次基本工資標準決定的首次調整，對完善機關事業單位工資制度、實現工資正常調整具有重要意義。

3.內蒙古

1月19日，內蒙古全區人力資源和社會保障工作會議明確：按照國家要求，今年要調整機關事業單位基本工資標準，這次調標是建立基本工資標準正常調整機制后的首次調整，各地、各部門要對工資收入分配製度執行情況進行清理自查，對發現的問題要堅決糾正。

4.山東

1月24日，山東省第十二屆人民代表大會第五次會議在濟南召開，省長郭樹清向大會作《政府工作報告》，表示將根據國家部署，調整機關事業單位基本工資標準。

5.河南

1月底，繼若干省份之後，河南省也在政府工作報告中提出：今年要適當提高機關事業單位人員基本工資，落實縣以下機關公務員職務與職級并行制度和鄉鎮工作補貼。

6.遼寧

據遼寧當地媒體報道，遼寧省人社廳工作人員表示：今年年內，遼寧將按照國家部署對機關事業單位人員的基本工資進行調整，未來機關事業單位工作人員的基本工資將形成一定的調整規律，近年來是每兩年調整一次。如果按此推算，今年調整后，下次調整將在2018年。

7.江蘇

今年要「完善機關事業單位工資收入分配製度」。

8.北京

今年要「平穩推進機關事業單位工資制度改革」。

9.陝西

今年要「推進機關事業單位工資制度改革」。

此次多地提出上調，是在各地基本工資標準正常調整機制確立以來的首次調整。

就目前各地公布的材料來看，並未提及公務員工資上調的具體範圍，按照中央、國務院的部署，將依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。而就調整的頻率而言，按兩年一調的決定，這些省份下一次上調公務員工資或將等到2018年。

二、公務員工資上漲是為了養老金並軌做準備

公務員工資上漲這個行為，最重要的不是漲工資，而是為了實行以後的養老金並軌做準備。如果不上 漲一個是公務員就現在這麼低的工資，再扣除養老金之類的東西基本上就徹底沒錢了，另外一個方面 是養老金的基金也需要有錢進來支撐繼續運作。 基層公務員收入本來就非常低，確實需要長。另外基本工資的地域差異極大，也需要有一個平衡。

之所以要養老金並軌也是顯而易見的：

1. 老百姓對於公務員不用繳納養老金這個事情本來就怨聲載道。

2. 國家財政現在公務員的養老問題一直是一個大負擔，如果能夠並軌交給統一的機構也相對容易打理。

3. 公職人員團隊很難裁剪，

最重要的原因就是因為公務員的養老金是國家直接發放，造成了如果離職就 徹底沒有了養老保障，所以一方面公職人員絕對不會主動離職，另外一方面大家也不敢隨便裁，即便出了問題這種給人絕路的事情也不願意做。如果並軌以後根本不用裁剪，首先是應聘公務員的人肯定 會大面積減少，另外肯定也有在體制內做的不順的會主動離職。 所以其實這個事情是一個積極的改革，而且看現在傳的數據漲的幅度其實並不大，甚至有些人的到手收入 是下降了。而且如果不改，絕對不會有你們所說的「不爽就辭職」的情況，因為現在的體制辭職就徹底沒了保障。 如果還不好理解，就理解為其實政府給公務員漲的工資最主要是補貼給養老金的基金了，為的是公務員的 「職業化」，這也是改變公務員鐵飯碗最核心的一步。如果這步不改，別的也很難推動，這步改了至少有 繼續的可能。 所以這個可能不是一個好的決策，但是在這個階段，有這麼一個大歷史遺留包袱的情況下，確實也想不到 其他的辦法能更好的解決這個問題了。

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