細數公務員聘任制與委任制的區別，看完你選哪個

除了常規的公務員考試進入體制，還有聘任制與委任制，你清楚二者的區別么?

在近日召開的中央全面深化改革領導小組第三十七次會議中，會議審議通過了《聘任制公務員管理規定(試行)》，指出對部分專業性較強的崗位實行聘任制。

此舉一出，意味著公務員的鐵飯碗開始搖墜，公務員對於也會採用淘汰原則，從而提升公務員隊伍的整體素質。不得不說，這是一個讓人振奮的消息。

聘任制的定義、特點、選拔渠道

聘任制：公務員是指機關與擬聘人員按照平等自願、協商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。根據公務員法規定，實行聘任制的是機關專業性較強的職位和輔助性職位。

聘任制的特點：合同管理、平等協商、任期明確，一般為5年左右。到期可選擇是否續聘。

聘任制選拔渠道：向社會發布招聘公告，通過考試與考察相結合的方式

委任制

委任制：參加國家公務員、地方公務員考試、面試成功後進行崗位工作的公務員，俗稱普通公務員。一旦入職，就是終身制的。只要不犯什麼事，就可以一個鐵飯碗端到底。

選拔渠道：國考、省考、市考

2018年國家公務員考試就快來臨，如果有志向成為一名公務員，可以嘗試開啟考公之旅啦。