擁抱海歸潮，高層次留學人才在建鄴茁壯成長

新華網南京4月24日電（魏薇）據江蘇人社部門數據顯示，按江蘇近年海歸人員20%的增長率估算，未來5年將迎來史上最大歸國潮。海歸潮既是社會現象，同時也給政府提出了一道課題：如何應用好這批海外智力，為南京創業創新局面打開新的思路？

近年，南京市建鄴區在瞄準建設現代化國際性城市中心的過程中打響了「海歸人才戰」。針對海歸創業族沒有專門機構服務、回國遇「水土不服」、缺乏歸屬感等普遍問題，建鄴在南京市人才政策基礎上根據自身情況進行升級調整、精準服務，拴住海歸人才。

康小強，美國癌症研究所外科主任Steven Rosenberg實驗室從事腫瘤專一抗原和T細胞免疫治療研究的博士后。賴壽鵬，美國馬里蘭大學博士，在美國癌症研究所外與康小強研究同一課題。懷揣多年在抗癌領域上的科學技術，團隊科研在業內已頗有名氣 。機緣之下，2012年11月，二人歸國后在建鄴區新城科技園註冊成立了南京維立志博生物科技有限公司。公司聚焦抗癌抗體新葯的研發及產業化，重點在抗腫瘤免疫檢查點抗體新葯的研發。

在「創業建鄴」英才計劃中，建鄴區計劃從2016年起，用5年時間，立足建鄴區域產業發展規劃，力爭引進扶持300名高層次創業人才。符合建鄴區高層次人才條件的，可享受50萬元的扶持資金，以及100平米的辦公場地和人才公寓。對康小強「含金量」十足的創業項目而言，更利好的政策莫過於在獲得社會風險投資后，區政府還會根據企業發展實際需求，在產業投資基金上，按不高於社會風投機構首輪投資總額50%的比例跟進投資。因此，康小強入選該項人才引進計劃后，公司在2015年和2016-2017年先後通過pre-A和A輪融資獲得風險投資資金4000萬元，進而又獲得了政府的投資補貼。

優惠政策享受難，落戶就學辦理難，開戶融資難，知識產權應用難，政策限制放開難，文化理念融合難，「六難」往往成為「海歸」創業一族大展宏圖的瓶頸。人脈關係資源有限，海歸政策吃不透，也沒有專業服務機構釋疑解惑，種種障礙，建鄴區在政策中考慮周詳。「資金和硬體是最大的支持。除此之外，組織保障上，區人才辦還負責牽頭制定和落實區領導與我們掛鉤聯繫，幫助企業拓寬市場，拉攏資源，建立一系列對話平台。」可以及時向政府反映困難，有專人對接幫助，到位解決，讓康小強備受感動。

匯聚科技頂尖專家，對具有海內外自主創業或行業領軍企業的中高層歸國創業者積極扶持，創業擔保貸款、辦公場所租金減免等政策鼓勵海外留學大學生創業實幹……在活力新銳的建鄴新城，留學人才也是創業主體。這其中，建鄴積極發揮「店小二」職能，在房租、融資擔保、財稅扶持等方面予以政策傾斜，降低門檻、落實待遇，降低留學人才歸國創業的成本壁壘，讓高層次外籍留學回國人才得到更多的獲得感。「洋為中用」的創新成果，正在建鄴「接地氣」的風土人情下，生根發芽，茁壯成長。