你會選擇大公司小職位，還是小公司大職位？

Jack原來在一個大公司任職項目經理，帶領團隊實施項目工作，而且在公司表現良好，連續幾年都是優秀員工，也許以後會有一個好的發展。

近期一個規模相對較小，在業界名氣不是很大的公司提供給了Jack一個部門經理的崗位，相對項目經理的工作而言，新工作環境更適合發展，會得到更全面的鍛煉和提升。

討論：如果是你，如何選擇，大公司的小職位穩定發展，放長線慢慢提升；還是選擇發展機會較多的小公司大職位，短期升級再追求穩定？

@揚子:一般來說剛開始工作，盡量選擇大公司，哪怕是小職位，干幾年後可以去小公司擔任高職位。市面上公司在招聘時，往往會：大公司招小公司出來的人，職位基本不會高於原有職位小公司招大公司出來的人，職位往往會高於原有職位至於錢是漲還是降,七分靠實力、三分看運氣。每一家小公司都在一邊鄙視大公司的官僚和政治，卻一邊盼著自己早日成為大公司。

@平少：大公司未必是小職位，小公司未必給你大職位！選擇跳槽不外乎幾點：公司前景，崗位職責，薪酬待遇，老闆靠譜，離家不遠，當然還得看你在職場的哪個階段，如果是菜鳥級最好找個大平台鍍金哪怕是小職位……

@露娜：主要還是看一個人職業發展的階段吧，職場小白當然需要更全面更加制度化的公司來學習和成長，以及工作背景的背書啦。如果對於一個職場老司機，光鮮的背景有了，同時積累滿腔學識，需要有足夠空間發揮自己的平台，那自然就是小公司的大職位了嘛。

@楊傑：這個完全取覺於個人的實際情況，還有兩家公司哪一家的薪水高當時的需求。最重要的一點是去大公司或是小紅司自己說了不算，完全取覺於自身的毛主席是否夠用！比如是自身家庭條件就比較好的，當然選什麼都可以由著自己性子來決定。因為不管公司大小隻要自己覺得乾的開心有勁就好，而相對來說自身條件就比較差的？比如他的公司每月的工資就能註定他們一家能吃什麼，那大公司小職位或是小公司大職位你們覺得這些還重要嗎？一切皆是命半點不由人，命中只有八斗米，走遍天下不滿深……

@天秤座：職業發展到一定階段時，從大公司跳到小公司是很主流的選擇趨勢，畢竟大公司崗位有限，小公司很多可能性，也更有發揮空間，但需要謹慎把握好自己跳槽的階段和時機，並做好接受改變的準備。同時，建議不要從大公司直接跳到太小的公司，落差過大的可能性較高，自己創業性質的除外哈。

@文章：個人感覺，新人一定要去大公司小職位，從頭做起，了解流程與玩法，從基層做起，不斷歷練自己，，我從是營銷崗位，如果在大公司呆了幾年，就可以繼續去另一個不同行業的大公司做，有些東西一通百通，關鍵需要看別人怎麼玩，玩出了什麼高度和花樣，博百家所長，集於一身，這個時候，你就可以去做主管了，否則你就是做主管也是，坑公司，說話不接地氣，張口閉口互聯網+思，讓更多的人誤會網路營銷，說營銷人是泡沫人才。

@王西：這裡因素較多，所以無法得出定論。只是進行下推演。大的優秀的企業，往往有能力招募到優秀的員工，有能力利用優秀的資源。在大公司當項目經理很成功的一個重要因素是有優秀的部下支撐自己，加上自己的能力。優秀的下屬的鼎力相助，往往才是領導者成功的基礎。反之，小規模的企業，在名譽，管理，資金等方面的制約，往往無法招募到很理想的員工，加上企業管理還需要積累。那麼這個在大公司里成功的項目經理，是否在不夠理想的下屬和資源的條件下，取得更大的成功呢？這個需要當局者客觀考慮的。還有就是新公司上屬領導所建立的管理體系，是否真的合適。
以上都是某種可能性推論，不代表任何企業的真實形態。

@東堤：大公司對一個人的視野和專業度的提升有很大的促進作用，小公司對個人的全面成長又有很大益處。在大公司打好基礎，在小公司全面提升，職業發展的的不同階段應該有不同的職業訴求，不能一概而論，不管大小公司還是大小職位，沒有選擇的對錯只有合不合適，沒有誰比自己更了解自己了，還得看自己內心的選擇。找工作就像找女朋友，對上眼了一切皆美好～本人在大公司呆過，在小公司打過工，也有過創業經歷，最近在找工作，希望能遇到有緣分團隊共同打拚～

我覺得對於大公司和小公司的話題大家討論很多年了，但是一路走來真心給大家建議，如果你剛出校門或者工作經驗在5年以內還是安心找個大公司，兩點…一，可以學習很多方面的知識，二，刷背景，五年以上的基本不挑行業和公司，主要是個人價值和空間，晉陞到管理。八到十年，可以出去拼一拼。

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