事業單位福利待遇遭削減，快來看看有哪些

事業單位改革之風越刮越烈，那麼有部分網友認為，事業單位改革相對於招考單位來說人才的需求以及對人才的去留更加人性化。當然，許多小夥伴最關心的就是事業單位改革之後，我們的工資到底有沒有改變？如果說有改變，那麼又是怎麼改變的呢？下面就跟著小編一起來看看吧。

Q：《事業單位人事管理條例》施行后，事業單位人員會漲工資嗎?

A：事業單位人員工資水平受市場因素影響，可升可降

《事業單位人事管理條例》的一個特點是體現激勵性，激勵事業單位員工通過自己的業績來獲取更多報酬。另外一個特點是提出了正常增長機制問題。建立正常的增長機制使事業單位工資的決定機制發生了變化，今後事業單位工資變化主要由市場來決定，整個社會的工資上去了，事業單位的工資總體就往上正常增長。今後可能會升，也可能往下調，因為要看社會的平均工資，看物價，看企業。

Q：事業單位人員福利待遇會被削減嗎?

A：福利待遇將向基層事業單位人員傾斜

對於事業單位人員的福利待遇問題，目前不同行業、不同地區的差距比較大。未來事業單位人員福利方面將會逐步縮小差距，改革會兼顧邊遠地區、基層崗位、基層事業單位的人員，這些政策今後傾斜的力度應該更多地向基層事業單位的人員傾斜。

Q： 《事業單位人事管理條例》施行后，事業單位退休人員需要補繳養老保險嗎?

A：條例施行后在職員工要繳納養老保險，已經退休的不用繳納

根據《事業單位人事管理條例》規定，從7月1日起，逾三千萬的事業編製人員將開始參加社會保險。已經退休的人員還需不需要補繳社保?據說事業單位人員繳納社保可能會按照老人老辦法、新人新辦法的原則進行實施。《條例》出台以前的，按照老辦法不用再繳納社保，這樣做有利於穩定退休人員的待遇，退休金的補貼還是要同時考慮共享成果。《條例》實施以後的人員，按照新的辦法來參加社會養老保險。

看到以上三個問題之後，相信各位小夥伴已經有一個大致的了解。當然，或許還有一些小夥伴在備考事業單位當中，那麼小編給大家總結一篇面試乾貨，希望在你們備考過程中有所幫助。

在事業單位工作，想要升職加薪？這四大靠山妥妥的！

在事業單位工作，成為一名編製人員，不管是在平時的言談舉止、工作能力還是工作態度都是會影響我們在職場的發展進程。在事業單位工作不想在私企和外企那樣「自由」，要想在公司升職、加薪、走上人生巔峰到底需要哪些「靠山」呢？

靠山三：家人的支持

所謂風水輪流轉，三十年河東，三十年河西。在改革開放的歷史20多年裡，公務員可謂是風光了這麼多年。隨著時代的不斷進步，政府職能的逐漸改變，慢慢的褪去了它最初光鮮亮麗的「光環」。那麼，作為最基層的公務員，更像是如履薄冰，逐漸淪落為「弱勢群體」。

小編認為，導致這種現象的原因有以下四點

1、有些基層工作人員工作環境艱苦，工作內容繁雜，工作時間不穩定；

2、升值空間狹小，前途渺茫，看不到仕途希望；

3、工資待遇位微薄，福利過少，收入低，負擔重；

4、自媒體時代讓基層公務員承受著巨大的心理壓力。

大多數地區公務員發展空間有限，越來越多的公務員和事業單位員工選擇跳出體制，選擇自主創業以及經商這條路。那麼，體制內的員工就越來越需要家人的支持和理解。

靠山四：個人努力

鳥兒能站在枝頭快樂的歌唱，不是它相信樹枝能承受它的重量，而是相信自己的翅膀。在單位從事相關工作，靠什麼也不如靠自己，提升自己的能力素質才是最可靠的「靠山」。

入職時，很多基本的業務不熟悉，技能沒有掌握，當別人被選去集中強化培訓時，自己就只能留下來值班、幹活，從而導致與別人的差距越來越大。

當我們決定改變自己，加班加點學習機關單位的基本技能和日常業務，即使在一方面沒有任何基礎，我們也能用勤勞彌補自己的不足。

當我們被選去參加業務培訓，增強業務能力的時候，即使不能贏得比賽，也能感覺自己在不斷進步。一旦後面需要人才，我們就很自然地成為那個被運氣「眷顧」的人。

靠山山會倒，靠人人會跑，靠爹爹會老，靠自己最好。所以說，個人的能力素質才是最可靠的靠山。

所謂，投資自己才是最好的投資！！