90后IT人為什麼特別喜歡跳槽？

金投財經網（http://finance.cngold.org/）04月19日訊，90后IT人為什麼特別喜歡跳槽？最近我身邊有五個前同事跟我說要跳槽了，本來這是一件很正常的事情。但是我發現他們有兩個共同的特徵：第一都是90后，工作年限多的不到3年，少的一年左右，在職場上應該還說還算新人；第二他們跳槽都很頻繁，平均在一家公司的時間也就半年，有的公司只呆了2、3個月。如果說是因為一些不可控的客觀因素（例如公司倒閉或者搬家）還好。但他們都是主動離職的。

聽了他們的離職原因，也沒有足夠的說服力。有的是因為對領導有意見，不喜歡領導的性格；有的是不喜歡公司的氛圍；有的是因為薪水太低；還有的跟我說就是干夠了，煩了，想換個環境。

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對於他們的情況，正能量選手出場，台詞肯定是這樣的：

「跳槽太頻繁不好，很多公司不喜歡這樣的，擔心招了以後很快你又走了」。

「你跳槽這麼頻繁，不僅對公司不負責，對自己也不負責」。

「在一家公司呆的時間太短，很多事還沒了解透徹，不僅對業務，對於公司管理上可能都只是淺薄的認識，不利於自己成長」。

「跳槽這麼頻繁，說明在職業選擇上太草率，思考問題不成熟」。

如果你想要勸說別人，估計也會使用上面的四點作為理由。道理也講得通。拿產品經理這工作來說，假如你在一家公司呆的時間低於半個月，可能都看不到自己的產品上線。有的人去一公司，半年時間可能都沒系統的做過一件事情。如果就這樣離開公司，學到的東西有限，並不利於自己的職業發展。

我認識的前輩也勸告我不要頻繁跳槽。曾經有一位老闆還跟我說他招總監職位以上的人，有個標準，如果一個人在從業經歷中，沒有一家公司呆的時間超過四年，這樣人的簡歷他是不看的。

雖然我也勸告這5個同事頻繁跳槽不好，但是朋友之間的勸告總是顯得特別無力。第一是沒法感同身受，不了解對方的實際處境，朋友的一家之言，聽到的恐怕也都是公司的壞處。沒法幫其做全面的分析。第二朋友遇到的一些問題，比如說有了房貸，需要提高薪水來緩解資金上的壓力。我們也沒辦法幫他解決。

我有時候還覺得自己挺幼稚的，因為別人一跟我列舉他的各種開銷，我都無法反駁。你如果讓別人選擇犧牲眼前利益去換取未來更高回報，會顯得特別不現實。最關鍵的是否有更高的回報也充滿了不確定性。

在職場上難免會遇到不開心的事情。比如手下的員工總是做不好事情，自己負責的業務增長受挫，被領導調去做不喜歡的工作等等。我想稍微有些理智的人是不會因為一點不爽而跳槽的，肯定還有其他因素。

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房價對人們心態的影響是很大的。現在房子不僅成為大家日常聊天最常討論的話題，也成為很多人對財富衡量的標準。

北京的一家上市公司賣了兩套學區房，把公司的虧損抹平，也避免了被摘牌的風險。有的人多年前把房子賣掉，經過幾年打拚，發現自己賺的錢剛好能把那時候賣的房子買回來。同樣的時間，創業可能還不如投資一套房子賺的多。這些網路上流行的段子、故事，也反映了現實。而這些現實也確實在改變著年輕人的價值觀。

房價的發展趨勢證明，花錢買房是一件非常划算的事情。大家也越來越不相信一線城市的房價會下降了，房價上漲反而讓人們買房的意願更大。沒買的希望買一套，已經買了的希望再買一套，留著以後升值。對於北漂青年，特別是沒有房子的人來說，房子是他們能否留在這個城市的重要因素。很多人的心底都有一個願望，希望有一套房。

如果說買房是個明確的目的，那麼獲取物質上的安全感，才是真正的訴求。靠更多金錢來滿足自己日漸膨脹的慾望。

在物質生活面前，過來人總結的經驗，也會被逐一反駁。

你讓他們不跳槽，他們說賺的錢都難以養活自己。有些事你讓他們忍耐一下，他們會說自己過得很不開心。你讓他們多呆一段時間看情況再決定辭職，他說覺得去別的公司可能會學到更多東西。可能還有一個在30歲之前賺到100萬的願望。在職場上大家有一個共識，要想加薪多半得靠著跳槽來滿足。這道理得到了越來越多的人認可並實踐著。

我有時候會想，其實房價上漲也是理所應當的。五年前畢業生的薪資在3、4000左右，還有2000左右的，現在基本已經上升到6、7000了。我一朋友跟我說最近招聘技術工程師，即便是剛畢業或者是從培訓機構剛培訓出來，毫無工作經驗的，開價也至少一萬起了。我前一陣幫公司招人的時候也發現，從業者的起薪高了很多。

其實不管在哪個國家都會存在中心城市房價偏高的現象。買房對年輕人來說，本身就是一件非常艱難的事情。

只是大家一直抱怨薪資的漲幅遠遠落後於房價的上漲速度。

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跳槽的原因，除了對物質的追求外，還有一些主觀因素。

曾經聽到一個觀點，大意是說你的薪資是由你身邊朋友的薪資決定的。最直接的體現是你會根據身邊同崗位朋友的工資去定義自己新工作的目標薪水。

對別人的羨慕，會把對方當作自己的目標。反之，如果沒有達到跟對方一樣的水平，也會讓自己心裡特別不平衡。

我一朋友跟我說，他有時候挺羨慕他父母上班的那個時候。工廠上班，大家都掙1000多塊錢，雖然不多，但彼此相差無幾，沒有攀比心理。

不允許同事之間談論薪資是絕大多數公司的明文規定，也是職場中大家默認遵守的規則。也難怪，一個公司崗位和級別一樣的兩個人，薪資可能會相差幾千塊錢，如果當事人知道了這種差別，很容易提出離職。

除了攀比心理外，隨著年齡增長和工作年限增多，自己對薪水的要求也會相應提高。本身薪水的提高應該跟能力的提升成正比，但是很多人也會依賴更長的工作經驗去要求更高的薪水。如果薪水跟年輕人一樣，還會覺得沒面子。

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現實情況來看，那些喜歡跳槽的人，之所以這麼做，也是因為有公司一直為他們買單。他們自己選擇公司的時候，會因為薪水而降低其他方面的要求。