沒有關係，懷才不遇，不被領導看重，是因為你真的沒有能力！

最近我一直在想一個很微妙的詞：懷才不遇。不知道外國文字中有沒有類似的俚語，我覺得文人們對這個詞的塑造實在是……有些無恥。

其實在職場中有大量懷才不遇的群體，但仔細想想這個詞，你懷揣著滿腹的才華和能力，只是沒有人發現而已。看看這是什麼邏輯？沒有人有義務滿世界地尋找那些被埋沒了才華的人！或者我們說得更現實一點，如果你覺得你的才幹被埋沒了，只能說你空有一肚子偽能力。那怎麼樣讓更多的人發現你的能力，你需要打造一個黃金人脈圈！

這已經不是一人獨霸天下、受萬人景仰的時代了。你有能力，可是沒人賞識，鬱悶嗎？你有能力，可是身邊的人似乎都沒有你能幹，於是成就無人欣賞，寂寞嗎？要改變這一切，你首先需要擁有一個強大的人脈。別人會通過你身邊的朋友判斷你是一個什麼樣的人，這是機會；你能從身邊的朋友那裡得到信息和資源，這是資本。好了，現在開始，想象你作為影響力中心向外層層輻射的能量吧。那應該怎麼做？

1、積極：山不近我，我往山去。

讓我們來做一個實驗。現在把你的手機拿出來，數數你的電話簿里存了多少人的信息。幾乎所有的人至少都有三位數的名片存量。這些人之中，甚至還有不少的人，你現在已經不太記得他到底是什麼角色了。下一步，在你的電話簿找出20個這個月內你聯繫過3次以上的人。這個要求是不是有點難了？抱怨沒有人脈的人會說，沒有人約自己吃飯，合作生意的時候沒有人想到自己，甚至得到一隻好股票的信息也不記得通知自己……是啊，你的電話除了老闆和老婆找你，幾乎就不曾響過。

如果你的電話不響，那就打出去吧！你不會有什麼損失，充其量經歷幾次忐忑而已。人總是這樣的心態，怕被拒絕，怕不受重視的失落感。你和你的朋友在電話兩頭都猶豫著該不該把電話打出去，這時你們都有時間去喝一杯下午茶。誰的電話先響起，誰的下午就被預約了。這個下午茶也許能得到些關於最新的投資的訊息，於是你的資產就會順利地增值50%；或者是關於某家公司人力資源主管職位的空缺信息，一份年薪20萬以上的工作機會就取決於撥11個數字的時間——更重要的，是那份勇氣。

2、積累：從泛泛之輩到超級大人物

經常能看到這樣一群人，不是「大人物」他看不上眼，輕易不答理。數數他的朋友，似乎個個都是有頭有臉的人物。這當然很好，關鍵是，他自己卻是個徹頭徹尾的小角色。

職場菜鳥在社交的時候很容易犯的錯誤就是好高騖遠。想要成功就要和成功的人在一起，這固然沒有錯。可是我們要知道，人脈不是有個點頭之交的交情就可以的，對大多數人來說，自己想要經營起的人脈圈子，是從認識，到認可，到認真的事業夥伴或是知心好友。

一口吃不出個胖子，一天交不出個知己。那些大人物身邊的朋友，要麼就是從他還沒有發跡的時候就熟識的，點滴積累到現在的交情；要麼一開始只是泛泛之交，幾番接觸下來漸漸有了了解和認同。

讓自己的人脈成長起來，是要用點心的。

信心：你對別人的期許，很可能造就一個大人物。

耐心：這個世界上一夜成名的人畢竟是少數，你的朋友圈子亦然。基督山伯爵花了二十年的時間來讓自己從落魄的囚犯變成上流社會的明星，你能夠等待這二十年嗎？如果放棄了，結果便將完全不同。

細心：你不能否認，有些人天生有種氣場，預示著日後大富大貴的可能。這樣的人身邊一定會有不少人圍繞，打的都是雞犬升天的主意。你能關注到他喝湯的時候喜歡加點醋，你贏得他的機會一定比別人來得大。

愛心：所有的技巧都敵不過打心眼裡的關懷，人與人之間，畢竟還是真誠能換取最真的心。愛的能量是可以傳遞的。如果你對待這個朋友能用心，他的感動和感恩，也能影響他身邊的人對你的評價，你就能吸引更多的朋友。

3、讚美：最低成本結交最多朋友

給人以成就感的最好方式是讚美。很多人以為自己很會讚美別人，事實上卻往往將奉承、吹捧和讚美混為一談。真正有技巧的讚美，猶如小李飛刀，例無虛發，都能直接深入對方要害，讓他產生最震撼和深切的感受。通過讚美達到雙方互惠有三大原則：

具體原則：大多數人都會說好話，比如這個孩子真聰明，你老公長得很帥啊等等，可是好話卻說得不一定有多好聽。因為籠統的讚美，客套有餘而感覺不足。如果在讚美一個人的時候，我們能給出具體的理由，相信對方聽起來的感覺會更好。

真誠原則：讚美流於奉承的一個原因，往往是因為大家講的都是表面上的東西，聽起來欠缺些真誠。要讓自己的話聽起來發自內心，就避開眼睛看到的東西，把他人給你的感覺描述出來。

驚喜原則：驚喜總能為事物加分。同樣的東西，如果在別人意料之外的時候到來，價值就遠遠高出很多。就好像孩子考了80分的時候，以為你會批評他，你卻獎勵了他一個吻；或者情人節的時候女孩原本盼望一捧玫瑰，但是你沒有準備，卻在她失望的時候帶她看圍成心形的一圈蠟燭。這樣的喜悅，是能讓人感到震撼的。

4、互惠：幫助別人就是幫助自己

權利和義務總是同時存在的，即使量化上不一定必然相等。這個定律在你的人脈圈裡同樣適用。誠然很多人的確有這個能力，吸引很多比自己優秀的人聚集在他身邊，這樣看來，似乎總是別人能幫到他，而他能夠「有用」的機會實在是少之又少。我可以不一定為我的朋友做成多少事情，但至少一定要曾經為之努力過。