事業單位漲工資了，到底哪類事業單位待遇更好?

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通過最近幾年報考事業單位的情況，選擇事業單位這樣的地方上班就是沖著他的高福利、穩定、體面等特點，說的俗氣一點就是待遇好，那麼，2017事業單位改革后，報考哪類事業單位的會更好一些呢?小編給大家分析下。

我們知道事業單位按照其收入來源分類，大體可以分為"全額撥款"、"參公(即參照公務員)"、"財政補貼"、"自收自支"四類。

1.全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。

2.「參公(即參照公務員)」是一些涉及國家安全，對政策和經濟管理工作有明確輔助作用，以及明顯以社會公益性為屬性的事業單位。

3.財政補貼又稱差額撥款事業單位，按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算;單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。

4.自主事業單位又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。

此次改革主要是針對的高校和醫院，這兩類單位取消了編製轉而成為合同工的形式，小編認為如果還是傾向於穩定的話那麼建議大家考慮第一和第二類的事業單位，如果追求更多的可能性可以嘗試高校和醫療類。

2017事業單位基本工資標準的改革方向已經明確，部分地區紛紛結合本地實際情況擬定具體的實施辦法，如遼寧省人社廳近日已將形成的初步實施意見上報省政府研究，廣州市財政局也已為工資改革預留了相應資金，而湖南省甚至已經對部分機關事業單位人員的工資進行調整。同時，部分相關部委的離退休人員也早於3月份就拿到了第一筆調薪后的工資。

事業單位和公務員的工資比重將是「一增一減」

人社部副部長鬍曉義表示，國務院已經下發了調整公務員基本工資、事業單位人員基本工資、機關事業單位離退休人員費的三個方案。具體來看，本次機關事業單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準由原來的630元提至1320元;事業單位中最低級別的工人、專業技術人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中國小教師、醫院護士的基本工資標準提高 10%。此外， 不同級別的機關事業單位人員的退休費也都有提高。

依據人社部此前透露的信息，此次調整並非簡單為機關事業單位工作人員普漲工資，而是著重體現對於工資結構的優化，提高基本工資比重，規範津貼補貼的發放。據悉，公務員工資分為三部分——基本工資、津貼補貼、獎金，事業單位工作人員的工資也是三部分組成的，包括崗位工資、績效工資和津貼補貼。

此次改革，事業單位和公務員的工資比重將是「一增一減」，即減少津貼補貼的額度轉給基本工資，從而增加基本工資的佔比，而此前所述的月人均實際增資300元的額度屬於絕對的增加額。

2017現行最新事業單位工資標準表