search
《我的前半生》暴露的職場潛規則,賀涵做錯了哪條?

《我的前半生》暴露的職場潛規則,賀涵做錯了哪條?

最近《我的前半生》火透了半邊天,它簡直是一部活脫脫的「職場個人品牌」寶典,告訴我們職場小白晉級之道。網友說:職場就像是一顆爬滿猴子的大樹,向上看全是屁股,向下看全是笑臉,左右看都是耳目。職場就是千方百計爬到更高的位置。那麼,如何從一個小白變成一個職場達人?

在職場最重要的就是打造個人品牌。就像美國管理學家湯姆·彼得斯說過:「21世紀的生存法則,就是建立個人品牌」。職場的博弈其實也是個人品牌含金量的比拼過程。劇中,亞當對賀涵就說過「你就是品牌」這樣霸氣側漏的話,心甘情願的把項目交到賀涵手裡,他去哪個公司,項目就跟到哪個公司。可見,個人品牌有多麼的重要。那麼,如何打造職場個人品牌,把自己變成一個無法被取代的金字招牌呢?個人品牌包括兩部分,一個是本人的專業素養,另一個是如何處理人際關係。

打造個人品牌最重要的就是打造核心競爭力。職場達人賀涵是這樣教育羅子君的,要讓自己有取代任何人的能力,進而讓任何人都取代不了自己。職場就是做對事,跟對人。不僅要努力做事,還要找到一個專家型的領導,而不是每天只聽拍馬屁、奉迎之詞的老闆。羅子君靠著賀涵的關係進了蘇曼殊的公司后,日子過得非常舒服,老闆都讓她三分,但是她很清楚,這樣靠關係的日子不能長久,所以她選擇跟著吳大娘學本事。家有千金,不如薄技在身。當賀涵地位不穩時,蘇曼殊要炒掉羅子君,第一關是Miss吳保下了她。當然,後來羅子君還是不得已辭職了,但是正是因為跟著Miss吳學了一身真本事,後來順利跳槽到了辰星,步步高升。所以,當你成為專業型人才的時候,是不怕被老闆炒魷魚的。

打造職場個人品牌第二點就是一定要有正確的時間管理。對於所有的工作都要劃分輕重緩急,做到腦中有數、心中不慌。最有效的方法是把所有的事情按照數學中的四象限來劃分:包括重要且緊急的、緊急不重要的、重要不緊急的,以及不重要不緊急這四個部分。輕重緩急立竿見影,面臨選擇的時候就可以迅速判斷。賀涵面臨的最大職場危機就是因為沒有做好時間管理。面對掌握重要機密的菲爾,賀涵選擇了送熊孩子平兒去杭州陪他媽媽過生日,將緊急而重要的工作置之身外,最後導致了極其嚴重的後果,差點毀了自己職場的後半生。如果賀涵出面和菲爾談話,就能保住人才和機密。網友說,去杭州有一百種方式,而賀涵選了最蠢的一種方式,自己開車去送。職場中人一定要記住,首先要處理的是緊急而重要的事情,對於緊急而不重要的事情,一定不要去管它。

此外,還要充分利用自己的碎片化時間,以提升技能。賀涵教過羅子君這樣一句話:即使是吃飯時間,也要有效地利用起來,做點什麼或者學點什麼。把所有看似不起眼的碎片化時間都利用起來,哪怕一天擠出三個小時,一周算起來,就比別人多出一天的時間。現代社會變化非常快,如果不保持學習的姿態,很容易就被別人甩掉。

個人品牌還有一塊很重要的東西,就是信譽。職場上看的是技能,拼的更是人品。菲爾跳槽后不但沒有得到他想要的,還被開除了。因為他是靠著出賣老東家才獲得進入新公司的籌碼。最終因為泄露商業機密還可能會被扯上官司,弄不好就要做大牢。現在很多大公司的高管在入職前都要做背景調查,如果前東家不說你的好話,想跳到一個更高的位置基本沒可能。每個人都有一個無形的信譽檔案,你說過的話,做過的事,你身邊的人都會記得,一旦你做了毀譽的事情,很難彌補。

有人說,好奇害死貓,吃醋害死女人。在職場上也不能吃醋。菲爾跳槽就是因為賀涵重用陳俊生,自己不被信任,所以才會有後來的一系列事情。所以在職場上要放穩心態,該是你的早晚是你的,不要因為吃醋毀了後半生。

職場信譽里還有很重要的一點,就是任何時候都要守時守諾。賀涵說過,第一,永遠不要做任何承諾。第二,一旦承諾了,就要信守承諾。別小看這一點,你一次失信,兩次失信,機會來的時候,別人肯定不會第一時間想到你。

說完了專業技能,再深扒一下如何處理職場中各種各樣的關係。首先,我們看看賀涵是如何維護客戶關係的。卡曼的單子很順利的被賀涵搶走了,其實賀涵和唐晶在能力上是勢均力敵的,賀涵像對待朋友一樣對待亞當,亞當才會心甘情願跟著賀涵走。亞當對唐晶說,「生意不只有交易,還有交情。在無數個喝醉酒的夜裡,是賀涵開車接著他送回酒店。你們都以為賀涵能有今天是靠自己的小聰明,實際上他真的做了很多。」

而且賀涵很好的洞察客戶心理,做到精準營銷。賀涵在羅子君做銷售之前,說了這樣一段話:「每一個買過東西的客戶,你都要記住他們的特點喜好,留下電話和電子郵箱,然後根據他們的特點給予他們精確地諮詢,而不是無差別的群發對待」。

在職場除了要維護和客戶的關係,還要維護好和同事的關係。職場上總會遇到一兩個你不喜歡的人,這時候不妨想一想賀涵教給羅子君的一段話:「你來工作是賺錢的,不是來交朋友的,如果能交到朋友那是驚喜,交不到朋友那才是正常的,現在做到韜光養晦很重要,做好自己的業績,任人評說,你自己的業績做好了,自然會有人來成為你的合作夥伴。」和同事的關係要做到有禮有節,不能過分八卦人家的私事,保持一定的私人空間。

比如唐晶遇到的新合伙人羅平讓她很頭疼,專門站在她旁邊,等著落井下石看笑話。賀涵告訴她:「就他那點人品,他手下的聰明人遲早會走光的,然後等他再招幾個對他頂禮膜拜的傻帽兒,那他就等於是自掘墳墓,你什麼都不需要做,他自己就會灰飛煙滅的。」這就是職場高手的智慧。做好自己的事,別人也就無話可說。

如何處理好和上司的關係呢?根據諮詢公司大數據的調查,離職的人中70%以上是因為不喜歡他們的上級。也就是說,處理好與上司的關係十分重要。首先,老闆都是看結果不看過程的,工作中要做到不卑不亢,不能感情用事,要想打動上司就要拿出實際的工作成果。比如凌玲打動陳俊生,靠的可不是膚白貌美那麼簡單。有句話說,你把公司當家,老闆就會把你當兄弟。不管什麼時候,能做事的員工才是好員工。

其次,要學會觀察上司,賀涵教育羅子君,「對上司要學會觀察,明確自己和上司的關係,要知道他們的愛好嗜好和興趣,這不是為了溜須拍馬,只是為了能和上司有談資。」知道老闆的喜好,才能夠有的放矢,而且不能自作聰明。曹操手下有一個非常聰明的人,名叫楊修。有一次曹操打仗,久攻不下,他自己也在猶豫要不要撤兵。晚飯的時候曹操就在軍里下傳夜間口號:雞肋。楊修聽到以後就去收拾行李,別人就問他為什麼。他說:雞肋雞肋,食之無味,大王這是要撤軍呀。於是很多軍士也都聽從他的建議,開始收拾行李。曹操聽說以後,以擾亂軍心的罪名把他給處決了。職場上也要慎言慎行。老闆的話外之音聽破不說破,沉默是最好的美德。

一說到品牌,人們第一反應就是商品的品牌,但是其實企業的品牌、個人的品牌都很重要。個人品牌是無形的資產,平時可能注意不到它,但是關鍵的時候,就能給你帶來驚喜。當然,職場上的個人品牌不是一天兩天就能樹立起來的,而是一個持久的過程。希望這些道理能夠幫你找到一片新天地。(作者為著名品牌戰略專家)

*文匯獨家稿件,轉載請註明出處。

熱門推薦

本文由 一點資訊 提供 原文連結

一點資訊
寫了5860316篇文章,獲得23274次喜歡
留言回覆
回覆
精彩推薦