女員工懷孕休假一年 工資照領 節假日福利老闆親自送上門

我的同事阿欣因為懷孕，且孕期反應特別嚴重，就請了一年假沒上班。在這一年裡，她的工資獎金照樣發，而且中秋節春節三八節等等節日，公司給員工準備的福利，她的那一份老闆親自開車送上門。莫非阿欣和老闆關係不一般？

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阿欣和老闆的關係當然不一般了，這樣的人到哪裡都是個寶呀！

我們公司是做房地產評估的，阿欣是公司的技術骨幹，凡是重點難點案子她沒有搞不定的。時間久了，有些案子的報告，客戶指定由阿欣來出。阿欣呢，不久技術很牛叉，每次都把客戶照顧得非常周全，客戶都很喜歡她，所以客戶下次有業務的時候，直接給阿欣打電話，這樣她給公司帶來很多業

務，一個技術員工，居然銷售業績比專門的銷售人員還高，去年她的業績在整個公司排第一。你說這樣的員工，老闆能不喜歡？有一次，有一個非常複雜的大型物業的案件，只有她一個人能搞定，那時她已經懷胎7個月，在家休息。公司給她打電話，委婉地說明了情況，阿欣二話不說，自己打的趕到公

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司，馬上跟隨客戶一起去查勘現場，拍照，收集數據資料，那時已經是8月份了，天氣非常炎熱，阿欣身上都汗透了。回到公司，她整理好數據資料，制定技術方案路線，剩下的具體事宜，交給其他同事去做了。老闆感動得不要不要的，親自開車送她回家。

阿欣休假的日子，其他同事有搞不定的技術難題，打電話諮詢她，她耐心地一一指導。公司新開了一項業務，是針對未來市場的新型業務，是公司的戰略重頭戲。前期公司投入了大筆資金，但新業務部門成立了好幾個月，沒有接到一筆業務，老闆非常著急。阿欣利用自己休假的時間，天天自學網路推

廣技術，然後結合自己的技術優勢，在互聯網上大力地推廣公司的新型業務，有客戶諮詢，她就詳細地幫助客戶分析情況，制定技術方案，這樣公司新業務的第一筆訂單就是阿欣帶來的。有了第一筆業務，接下來就逐漸有了另外幾筆業務，這樣新型業務算是打開了一個局面，老闆別提有多開心了！阿

欣畢竟是個孕婦，沒有太多精力關注新業務，新業務有了開端之後，她就把自己的推廣方法和處理新業務的技術方法都一一傳授給其他同事，這樣新業務項目就開始正常運轉。

阿欣對公司忠心耿耿。她在公司的突出表現吸引了同行公司的注意。至少有三次，同行公司的人力資源來挖她，許諾的工資待遇是咱們公司的兩倍，她都拒絕了。阿欣說，自己大學畢業時沒有任何經驗，多次找工作碰壁，最後是咱們公司收留了她，並且老員工手把手教她技術要領，才有她後來的表

現，公司對她有恩，她不能為了那幾張人民幣隨便選擇離開。我們對她非常佩服。還有一次，她負責的一個案件，是兩家公司關於一起土地的糾紛，A公司希望得到更多的好處，私下找到阿欣，拿出五千元賄賂她，希望她在評估報告上提高評估價值，阿欣直接拒絕了。還有一次，有個客戶想少交點稅，

送她一套高檔化妝品要她降低評估值。阿欣她把這套化妝品上交給公司了，至於評估值該評多少她就評多少。老闆非常感動，然後又把這套化妝品贈送給了阿欣，作為對她的獎勵。

阿欣的故事還有很多，她為公司付出很多，老闆全看在眼裡。她休假的一年裡，工資獎金一分不少地打到她卡上。中秋節的月餅，過年的年貨，三八節的婦女禮品，老闆親自開車送到她家裡。阿欣在醫院生了一個胖小子，老闆和公司領導集體去醫院看望，據說還送了一個超大的紅包。

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透過阿欣的案例看到，一個人在職場付出越多，創造的價值越高，那麼得到也會越多。一個優秀的元工，老闆願意為他端茶倒水，這樣的案例很多。如何才能使自己在職場更優秀，更出色呢？那就是不斷地學習，向高手學習，融入高手的圈子，才能使自己的職場生涯更加卓越。

我在職場奮鬥，有一個高能量的職場人脈圈，你若有什麼職場問題，咱們都可以聊一聊。

小編微信公眾號：cutecloud520(芳菲歲月2017)