員工持股盈虧差異大 有公司人均浮盈12.7萬

自證監會2014年6月發布《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導》意見以來，員工持股計劃一度被市場熱捧，在牛市中，員工持股計劃曾是暴富的金手銬，但在熊市中，卻並不是這麼回事。

東方財富Choice數據顯示，今年以來員工持股計劃實施完成出現較大盈虧差異，浮虧最多的達66.29%，浮盈最多的達52.68%。

盈虧差異大

今年以來公告員工持股計劃實施完成的上市公司有106家，其中49家員工持股為浮虧狀態，佔比為46.23%，另外57家員工持股為浮盈狀態，佔比為53.77%。

浮虧最多的是香雪製藥，其員工計劃購買均價為30.58元，而其最新價格僅為10.31元，員工計劃虧損幅度達66.29%。

此外，漢威科技的員工計劃浮虧幅度也高達63.28%，浮虧超過40%的員工持股計劃還有友阿股份（浮虧49.41%）和雪迪龍（浮虧43.17%）。

不過，也有不少公司的員工持股計劃是賺錢的，其中浮盈比例最多的是大華股份浮盈52.68%，此外，平安、信維通信等浮盈比例也超過50%。

數據顯示，共有3230名員工耗資7.91億元增持了4700萬股大華股份，成本為每股16.83元，9月8日該股收盤價為25.58元，目前浮盈4.11億元，相當於每人賺了12.7萬元。

多方應對虧損

值得關注的是，有不少員工持股計劃鎖定期或存續期滿后，面對虧損都選擇展期應對，比如輝煌科技、平潭發展、雪迪龍、武漢凡谷、永貴電器等多家上市公司發布員工持股計劃展期公告。

業內人士表示，對於浮虧的員工持股計劃，如果上市公司不採取一些拯救措施，而是直接在二級市場平倉，那麼參加持股計劃的員工將承受虧損的後果。展期是比較受上市公司歡迎的一種解決方式，以時間換空間，寄希望於未來股價上漲。

並非所有員工持股計劃都能選擇展期，據了解，上市公司設立員工持股計劃可以採用券商資管計劃、信託計劃等形式，其中以券商資管計劃居多。目前私募資管產品受到更加嚴格的監管，如槓桿水平不能超過1：1、不能保底。

所以也有巨額虧損無法展期只能割肉的案例。最慘的當屬萬達信息員工持股計劃在今年7月24日-25日通過大宗交易進行斬倉。

據萬達信息大宗交易數據顯示，7月24日700萬股的成交價格為12.59元，成交金額為8813萬元，7月25日合計賣出755.58萬股，成交價為12.42元，累計成交9384.35萬元，兩次合計成交18197.35萬元。

冬粉們臨走前記得點贊鼓勵！原創雖不易，有君伴我行。動動拇指