【勝江創業點評】如何玩轉視頻招聘，高效匹配求職者與企業雙方？

有一段時間沒有跟大家聊創業項目點評了，最近一直忙著基金資本的事情，時間也比較緊張，給大家說個好消息，明天下午2點，洪泰創新空間●青創大江基金髮布會，歡迎大家來參加交流。

項目介紹

我一朋友前段時間給我推薦了一個項目，一個多小時聊下來，感覺項目還不錯，主要是做視頻招聘方面的內容，通過遠程在線面試和互動視頻直播的方式，提供精準服務，解決時間和地點的限制問題，讓用戶的面試求職變得更加簡單高效。

項目打破了傳統求職和招聘的模式，通過移動互聯網技術和視頻通訊技術，並通過創新性的流程再造。平台整合提供海量的求職信息和企業招聘信息，解決了現有模式中求職和招聘上遇到的諸多問題，更好的服務獵頭、HR、求職者。

團隊目前20多人，早期主要跟各地高校的就業指導中心、就業信息網合作，合作高校40多家，合作的省級高校就業指導中心5家，平台上積累了3000家左右的合作企業，平台通過服務大量的高校學生團體，積累大量的數據資源，同時也調試檢驗系統的承載能力。

勝江點評

我記得去年也見過一個做視頻招聘的項目，主要是側重於視頻簡歷和文字簡歷相結合的招聘平台；這個項目主要是偏重於實時的視頻互動直播面試。儘管大家選擇切入的角度不一樣，但是都說明了視頻形式的人力資源招聘市場是具有很大潛在市場的。

對於招聘平台來說，最簡單的問題滿足獵頭、HR、求職者之間的需求關係，核心是讓求職者找到滿意的工作，給企業找到合適的人，這裡面重點考驗企業和求職者之間的匹配度。

這個項目早期選擇的切入點比較巧妙，通過與高校就業指導中心合作，一方面是解決了大量應屆畢業生的就業問題，另一方面是用一種公益的方式獲取了數據資源，先把模式跑起來，在實戰中檢驗和調整模式。

視頻存儲技術的運用，可以很好的幫助企業主留存面試視頻資料，以便於後續更好的管理和評價求職者。同時這些大量的面試數據視頻，會對企業主和求職者雙方各自形成相應的評價體系，這些數據資源是發展的基礎。

大量的數據資源導入到平台，要考慮到系統的穩定性，系統是否能夠承載這麼多用戶量？

獲取數據資源以後，怎麼樣去數據化分析，進一步開發這些數據資源的背後價值，確保導入數據資源的真實性，建立一個信用的求職平台。

平台一旦有了信用保證，就具備了強有力的粘性，求職者和企業主都會信任你，跟著平台走，這對於進一步挖掘求職者和企業主的衍生價值更加有幫助，包括求職者的職業技能培訓，工作跳槽，企業主的高級人才招聘等等的特色服務都會比較放心的交給平台。

視頻招聘和實際線下的面試是存在一些不同的，這就會出現求職者在面試的時候與實際工作狀態會有差異的情況存在，那怎麼樣最大可能的去縮小這種差異化，我覺得更重要的是建立一套線上視頻招聘的標準化流程，讓雙方的匹配度更契合。

視頻通訊和視頻存儲技術是這個項目的核心，也存在一定的技術壁壘，這對於項目早期的發展來說是一個短期的優勢，但對於激烈的同行業競爭來說，視頻的模式只是一種工具的屬性，不具備商業模式的屬性，未來不僅僅是盯著高校畢業生市場，更要用市場化的手段進行商業化論證。

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