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會計繼續教育將打通職業晉陞通道?用人單位做出明確表態……

會計繼續教育將打通職業晉陞通道?用人單位做出明確表態……

6月9日一早,曹娟醒來習慣性地點開朋友圈,發現整個朋友圈已經被會計人員繼續教育新規(徵求意見稿)發布的消息刷屏。

「新規提出用人單位應建立本單位會計專業技術人員繼續教育與使用、晉陞相銜接的激勵機制,把參與繼續教育的情況作為其考核評價、崗位聘用的重要依據。這些好消息讓我忍不住想要放飛一下自己。」曹娟在中審亞太會計師事務所(特殊普通合夥)陝西分所任職審計助理已有2年,對於自己未來的職業生涯,她在這個清晨有了更清晰的規劃。

當然,按捺不住內心「洪荒之力」想放飛自我的不止有這些奮戰在前線的會計人員,用人單位也都對會計人員繼續教育的這一變革充滿期待。

在當前經濟新常態的背景下,世界經濟呈現加速發展的明顯趨勢,企業競爭日益激烈,迫切需要會計人員知識結構持續更新,建立適應新常態的會計專業能力框架。

新規一經發布便成為廣大會計人員高度關注的話題。不難發現,新規無疑會在很大程度上加大力度促進會計人員通過繼續教育提升職業素養和技能,同時也促使用人單位更加重視會計人員繼續教育工作,在選人、用人機制方面不斷推陳出新,通過新機制進一步發揮會計人員作用,創造更多價值。

南京公用發展股份有限公司財務總監陳緯站在用人單位的角度做了一些思考,他認為新規在提升企業管理層對會計人員重視;提升會計人員職業榮譽感和歸屬感;促進會計人員能力提升,滿足社會、企業轉型發展的需求;助力單位多角度,全方位選拔合適的會計專業人才,建立健全會計專業人才梯隊,保證企業的可持續發展等方面具有重要的指引作用。

俗話說的好,「逆水行舟不進則退」。在上海國家會計學院副教授王紀平看來,要使會計人員在會計專業知識方面緊跟會計法規、制度、準則的經常性修訂與變化,必須建立與之相對應的繼續教育培訓機制。充分發揮用人單位對會計人員的激勵和督促作用,在會計人員晉陞中引入繼續教育這個前置條件,是保證會計行業保持整體先進性的可行舉措。

「未來,會計人員越是重視教育培訓,競爭力則越強。」王紀平強調,會計人員在自身能力提升上的投資明智且必要。用人單位在培養人才的過程中,更是受益於會計人員繼續教育機制的不斷完善。在選用和培養人才方面,用人單位順應會計人員繼續教育的相關規定改革,將會使用人單位的選人、用人工作更具效率。

廣東省人民醫院計財處處長鄭陽暉表示,會計人員專業知識、通用管理知識的更新十分重要,重視繼續教育的單位會計人才梯隊建設將更理想,「就廣東省人民醫院來說,除了組織會計人員培訓外,還鼓勵會計人員參與在職學歷教育、職稱晉陞考試、領軍人才培訓等,通過更多途徑拓展會計專業技術人員職業晉陞的通道,比如廣東省首屆會計領軍人才選撥中,全省行政事業類名額10個,廣東省人民醫院就佔了3個。」

與行政事業單位一樣,企業也在嘗試拓展會計人員繼續教育類型。陳緯向小編提到,南京公用每年組織企業會計人員報名參加培訓機構的會計人員繼續教育學習,完成規定課時的學習;組織會計人員參加不同類型、不同層次的培訓,提升會計人員的綜合素養;積極鼓勵會計人員參加各種會計專業職稱考試,對通過者給於獎勵。

同時,南京公用會依據會計人員通過各類繼續教育、考試的情況;會計信息質量的差錯率;職業道德內部書面考試等途徑,考核會計人員繼續教育的情況,並對會計人員晉陞作出評定。

此外,新規提出,參加財政部組織的全國會計領軍人才考試,以及省級財政部門、中央有關部門組織的高端會計人才考試,被錄取的會計人員可以完成60學分的繼續教育。作為全國會計領軍(後備)人才企業類八期學員,陳緯建議符合條件的會計人員積极參与上述項目的選拔與培訓,在實現自身能力全方位提升、完成繼續教育學分要求的同時,也為職業的晉陞創造條件。

不過,由於各用人單位自身實際情況不同,在會計人員繼續教育方面的人力、物力投入也不盡相同。小編認為,新規恰好可以針對這一問題進行有效改善,保證會計人員繼續教育妥善施行。

小編認為,會計繼續教育與職業晉陞掛鉤,會計人員或將成為最大的受益方之一。

曹娟表示,新規明確用人單位聘選會計人員需將繼續教育情況作為重要依據,「這讓我有了更清晰的職業發展規劃思路,未來可以通過參與繼續教育快速提升我的執業能力,自己得到全面發展。」

深圳創維-RGB電子有限公司杭州分公司結算會計李博表示,企業的發展要求會計人員在日常工作中重構知識架構。新規的內容也將促進會計人員將通過繼續教育提升和融合專業及跨專業知識和能力,更好地適應企業業財一體化的發展戰略,並且讓會計人員在面對具體工作和問題時,能夠找到合理的解決方法。此外,企業在組織開展繼續教育培訓的過程中,也將著力加強會計人員對企業文化的認同感。

「新規將讓企業更加重視我們會計人員的繼續教育,從而提升我們的崗位勝任等綜合能力,面臨不同的企業和經濟環境,依然可以紮根立足。不可否認,新規中強調的將繼續教育與職稱評定升級,不僅是我們未來職業生存的一塊『敲門磚』,更是未來職業發展的一塊『墊腳石』。」李博如是說。

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