如何成為自己領域內最頂尖的人？

無論你制定的策略有多麼完美，倘若你沒有掌握做事情的技巧，那麼再好策略也無法把你帶到遠方。

正如Jason Fried和DHH所說：「許多業餘高爾夫愛好者認為他們需要加入高級俱樂部（才能將球打好），其實是他們球技不行，與俱樂部無關。即便球王老虎伍茲在普通的俱樂部，他同樣可以虐得你體無完膚。」

當你清楚地知道自己正在做什麼、往哪個方向走的時候，正確的策略會自動形成。因此，清楚了「為什麼」做，自然會知道該「怎麼做」。

「怎麼做」來自「為什麼」，而不是反過來。

假如你尋找的是成功之道，那麼你的路徑完全錯誤。因為你的出發點不對，所以你只知道在原地尋找下一個淘金點。

而原地還剩下什麼呢？

一個挖到一半的坑，僅離淘金點三尺遠。

如果你清楚自己內心想要什麼、為什麼要做這個，你就不用擔心「黃金」。你的安全感來自內心，也不用擔心結果，因為你知道結果自然會來。

對於你來說，真正的獎勵是可以到達多遠、完成不可能完成的事情和永不停止前進的步伐。

除去一切外界的因素，你依然會按你一向的強度向前推進。即便給予你一切——名譽、金錢或者其他東西——也都不會擾亂你的步伐。

如何把手頭的事情做到極致：

01 聚焦於自我提升，而非工作

「聚焦於工作你僅能生存，但聚焦於自我提升你可以創造財富。」— Jim Rohn

工作是自我的反映。如果沒有得到你想要的結果，那麼請停止尋找更好的策略。

相反，請審視自我。

你現在處於你所追求的成功層級了嗎？外在條件是內在狀況的反映。正如James Allen所言：「環境揭示自我。」

你所處之境：這就是你。

如果你想有所改變：請提升自我。

大部分人聚焦於他們的「工作」，這完全沒問題。然而，聚焦於自我將使你提升更多。

將你20%的精力專註於工作，80%的精力專註於休息和自我提升。這會使你保持工作的激情，使你做得比其他人更好。自我提升的效能遠超書本，真正的休息相當於重生。

當別人都在努力提升工作的時候，你持續提升自我、開拓視野、增強技能。這類似於Stephen R. Covey的高效能人士七大習慣之一：磨刀不誤砍柴工。大部分人忙於砍樹——「工作」——卻用的是鈍刀。

「如果給6小時我砍下一棵樹，那麼我會用前4個小時將斧頭磨鋒利。」 — Abraham Lincoln

在短時間內你也能成為大師，其秘訣在於，當其他人忙於「砍樹」，而你不是聚焦於工作（「砍樹」），而是聚焦於自我提升。

這樣做之後，你將會超越其他只會埋頭苦幹的人。你的工作會變得更簡潔、更清晰、更有力量，因而進化為更高級的人。與你「競爭」的大多數人內心都是混亂的。

02 永遠要將自己擺在別人只能夢想之處。

「必需乃發明之母」— 英文諺語

結果並非天賦的反映。許多人很有天賦，然而，只有少數人喜歡挑戰困難。

大多數人不會將自己置於苛刻的情境——使人低微和恐懼的情境。

你需要將自己置於會產生巨大壓力的位置上，那種要麼成就你要麼摧毀你的壓力。這是讓你排除弱點和拓寬視野的途徑。這過程不會好過，但是它會改變你。最終，你會崛起，成為一個全新的你、改變的你、更好的你。

你需要接受一些超越當前自我局限的挑戰。你必須背水一戰，沒有退路，只能前進。

這就是你進化的途徑。

那麼如何將自己置於以上情境呢？這需要你自行發起。理想生活不會自動送上門，「下一個」機遇也不會自動送上門。通過提供實際價值來改變現狀或者提升「工作」，傳遞思想，不恥下問，再接再厲，接受責任更重大的崗位。

每個人都可以培養「領導能力」。你只需假想一個領導職位，無論你處於什麼位置你現在就可以假設自己是領導。當你不斷練習、持續訓練這種思維后，機遇就被創造出來。然後將這些機遇最大化，收穫就會源源不斷。

機遇與思想相似，利用率越高，收穫越大。多數人固步自封、思想陳舊。類似的，多數人坐等機遇，停滯不前。

03 與其模仿他人不如他人模仿你

「就這點而言，你的策略就是使他人提升至與你相當的水平，而不是你自降水準去將就他們。不應該是你與別人競爭，應該是別人不得不與你競爭。」— Tim Grover

如果你仍然在模仿別人的工作模式，那麼我只能呵呵了。

如果你只是複製別人的勞動成果，你內心的指南針怎麼運轉？

你的動力從何而來？

你僅僅是「工作」而已嗎？

你有尋求「怎麼做」嗎？

你是否真的知道目的地在哪裡？

總是跟隨別人的腳步，那將會帶你到何處？你的目的地還是他人的目的地？

即便到達他人的目的地你也感到幸福，但你有想過你可以比他們做得更好嗎？那是他們的路，不是你的。他們受到內心深處的驅動，而你沒有。如果一直落後於他人，如果總是機械反應而不創造，你不可能獲取成功。

不清楚自己是誰就會不斷模仿、複製他人。於是，最好的那個永遠不會是你。你的工作永遠都只是沒有靈魂的仿製品。

04 享受過程

「和平時期肯付出的汗水越多，戰爭時期要流的鮮血就越少。」— Norman Schwarzkopf

過程——或者說工作本身——就是全部。結果轉瞬即逝，唯有專註過程，成功才會水到渠成。

成功伸手可得，因為那是你腦中最後才想的事情，你早已料知它的到來。

工作上——你越來越得心應手——這成為一股驅動你的力量。這幾乎與你正在做什麼無關，只與你為什麼要做有關。

這個「什麼」可以有很多形式，但不要過分依附於一個角色。無論你是領導、運動員、父母還是「僱員」——是「什麼」並不重要。 「為什麼」和「怎樣做」才是重要的。因此，你處理一件事情的方式代表著你處理所有事情的方式。

享受過程，你就會尋求反饋、導師和教練——即便你已處於成功的巔峰亦如此。

圍繞身邊的應該是諍言摯友，迴避溜須拍馬、只會撿好聽的說的虛偽之友。虛偽之友非朋友，他們另有企圖。

自我超越來自與大咖們的合作交流。整體意義超越局部總和之時，即獲得回報之時。

追求超越想象的事物。徹底打開自己，探索一切可能。除非你不斷自我提升、與優秀的人同行，否則你絕不會意識到這一點。

磨礪自我，鑽研工作，然後產出——機遇會主動找上你。機遇會不由自主地來到你的身邊，因為你就像一個磁鐵，將它們吸引過來。

05 絕不要忘了「為什麼」

「太多事情發生得太快，而你為了榮耀而犧牲了激情，勸君勿忘昨日夢想，唯奮鬥永葆夢想常青。」—倖存者樂隊，歌曲《老虎之眼》

經常看見一些人為了成功捷徑而丟棄自身價值體系，這讓我感到震驚。

看見這些現象的時候，我已料到這些人不會獲得長遠成功。顯然，他們沒有「為什麼」——或者他們已經忘了「為什麼」了。他們內心沒有指南針，因而，不知道該往何處，從而走上一條毀滅性之路。

一旦開始妥協，就會一直妥協下去。正如創新專家Clayton Christensen所言：

很多人用 「僅此一次，下不為例」為由打破原則。我們自欺欺人，以為事後可以修正這些微小的決定。這一類事情，在第一次發生時，都不會讓你覺得這是一個改變人生的決定，因為其邊際成本通常非常低。然而，每一個這種微小的決定都會像雪球一樣越滾越大，最終將你變成那個你不想成為的人。

很遺憾地告訴你，這種現象變得越來越普遍了。

事實上，這個現象如此普遍以至於大家對此都形成了共識。因此，只有少數人將事情做到最好，而他們最終獲得的遠遠不止這些。

06 結論

成就最好的自己就是永不滿足於現狀，就是持續提升自我。

成功終究會來，因為你知道自己是誰、代表什麼價值。

成就最好的自己就是開創——持續創造出超越自我的情境，使你從不完美進化到完美。

這是屬於你的旅程，啟程吧！