7家信託公司人均薪酬超60萬元

信託公司馬太效應明顯 中融平安中信包攬賺錢總榜前三

68家信託公司2016年報已悉數披露，馬太效應十分明顯，排名前4的信託總收入超過了排名靠後33家公司的營業內外收入總和，而反觀賺錢總榜后十，去年的總收入只有約37億元，凈利潤墊底后十家公司只有不足13億的利潤。

2016年，信託資產規模超過20萬億元，穩居金融業第二的位置，只是這次得益於通道業務的拯救，統計數據顯示，2016年新增信託項目中，被動管理型項目規模同比增長75%，而主動管理型項目同比下降12%。

中融信託以近70億元的總收入問鼎，平安信託以68億元緊隨其後，而綜觀排名前十的公司，數字拉開了五個層級。中信信託、安信信託以58億元、55億元排名第三、第四，重慶信託46億元居中，中江信託、華潤信託、華能信託雖然分別獲得36億元、32億元、30億元的成績，卻顯然掉了一個層級，最後中鐵信託以29億元排名總收入第十。

排在賺錢榜創收前十的信託公司各有所長，這奠定了它們去年的業績基礎。其中，中融、平安、中信和安信信託四家公司2016年的賺錢總額都超過了50億元，領跑全行業。值得注意的是，這四家的總收入有251億元之多，超過了68家信託中排名靠後的33家公司創收的總和，市場的馬太效應明顯。

營業收入墊底的三家信託公司是地處內蒙古的華宸信託、地處浙江的浙金信託和位於吉林的吉林信託。

正所謂風險與收益并行，如果被風險絆住了腳，也會影響創收。在2016年7家不良率超過10%的信託公司中，華宸信託、浙金信託、吉林信託也是期末不良率最高的三家公司，分別為31.35%、26.19%和22.87%。

今年薪酬漲幅或超金融業整體水平

由於信息披露的要求不同，包括上市的兩家信託公司在內，僅有8家公司披露其當年「支付給職工以及為職工支付的現金」數據。記者按照東方財富choice數據對上市公司的統計方式進行計算，發現其中7家信託公司的員工「人均薪酬」在60萬元以上。其中，安信信託以217.27萬元的優勢名列第一，上國投、中江信託、中鐵信託等公司的員工「人均薪酬」也在100萬元以上。

對此，有安信信託內部員工對廣州日報記者稱，「這個數據，並不能準確反映公司員工的實際薪酬水平。」記者了解到，人均薪酬被誇大，究其原因，除了一向被用于衡量上市公司員工薪酬的指標「應付職工薪酬」和「支付給職工及為職工支付的現金」本身更貼近企業用人成本而非員工實際薪酬外，信託行業特殊但普遍實施的激勵性薪酬延付制度，也會降低該指標在測度信託行業人均薪酬方面的準確度。

由於信託計劃的平均周期一般為1.5年~2年，個別項目的存續時間更長，以此計算的薪酬中的一大部分可能會在未來幾年後才會發放。並且，如果項目最終出現風險，相關高管和業務人員能否按時拿到這部分激勵還存在變數。據某位民營背景的信託公司員工透露，目前其所在崗位的業績提成在0.5%~0.8%之間，如當年承做項目金額過億，稅前收入就有可能達到百萬元級別。但屬於業務團隊績效薪酬的遞延部分，需要待項目正常清算后，再發放相關延付的激勵性薪酬部分。

不過，在邁入「20萬億元」之後，信託行業整體薪酬水平仍令人期待。據眾達朴信預計，2017年信託行業漲薪幅度將達到8%，高於金融業整體漲薪幅度水平。

華融信託研究員袁吉偉指出，目前民營股東背景的信託公司薪酬激勵更為靈活，但要處理好薪酬激勵與風險控制的關係；而國企背景的信託公司薪酬激勵則有待改革優化。對於員工而言，薪酬只是一方面，個人發展空間、企業文化等因素也將對員工去留產生重要影響。