「招收實習，非應屆優先」，應屆生實習門檻多，就業難，找實習也難？

「××公司招收非應屆實習生」、「招收實習生，非應屆優先」······臨近畢業季，准畢業生們都開始尋找實習機會了，想在正式工作前積攢一些實習經驗，順便豐富一下自己的簡歷，然而卻有一些人因為應屆生的身份被許多實習單位拒之門外。

對於為什麼有些單位明確表明不招應屆生，知乎上@貝卡利喵 表示：有的公司的部門會設置專門的「實習崗」，實習生在這種崗位上幾乎接觸不到正式員工的工作內容，而只是處理一些雜事。因為作為應屆畢業生的你不可能滿足公司對正式員工的要求（你沒有「人脈」）。公司不是福利機構，它總會謀求以較低成本獲得較多收益。你應當感謝寫這一條的公司，這證明人家是負責任的。同時，這也就意味著應屆生在就業方面更困難了。

重慶某高校的大四生王同學說：「在校期間沒有實習，平時專心學業，以為大四下學期再找也來得及，沒想到現在很多公司都不要應屆生。」同在一所高校的大四學生范同學則表示：「現在找實習最好是聯繫老師介紹，其實許多老師手裡都有實習機會的。」范同學的實習機會便是在大四上學期加入了一位代課老師所辦的社區報。

現在大多數大四學生找實習都是為了豐富自己的實習經歷，「實習經歷多，在正式找工作時就會有優勢，」陸同學說，「實習單位當然是要找好的，有轉正機會的更好。」問起何為「好」單位，陸同學表示：「當然是有名氣的，說起該領域就能第一時間想到的單位。」然而卻有一些學生表示，這些所謂「好」的單位有許多並不招實習生，只招全職。

其實，許多HR表示，他們在篩選簡歷時，那些實習經歷比較多，同時實習單位又好的學生確實有優勢，但更重要的則是該學生在實習期間的業績。這提醒我們，無需糾結於進不進得去「好」單位，能在自己實習期間作出成績，才是最重要的。

然而對於非應屆畢業生來說，實習同樣難找，很多同學都希望通過暑假的空閑時間來增加自己的工作經驗，不至於在畢業的時候簡歷一片空白。而現在很多用人單位拒絕沒有經驗的學生，不願意花時間和精力短期培養人才。所以現在一方面大學生就業難，另一方面卻又人才稀缺。在很多實習生招聘啟示中，上面標明不要應屆畢業生，卻有要求即可入職，並且至少三個月。那這也出現了尷尬的情況，除了應屆畢業生外，普通在校生課業普遍繁忙，沒辦法立即入職，那這就需要課業與實習間的權衡。

對於非應屆畢業生，實習的意義在哪裡，無非是不願意畢業就失業，被迫考研。 小編今年大二，想在接下來的暑假去傳媒類公司實習，也是時刻關注著實習信息，投了幾家喜歡的公司簡歷。可是現在還沒有確定下來，要麼是石沉大海，要麼是叫我面試要求即可入職。說不上心灰意冷，可是多少也有點失落，曾經滿腔熱血的想找實習積累經驗，卻又不得不屈服在現實之下。然而這樣的失落卻是一種深深的無力感，沒有面試的機會，不知道該從哪裡努力。有些面試，即使失敗，也都是經驗的積累，然而現在投遞的簡歷，受到了時間和地區的雙重限制。

可是一味的抱怨並不能解決任何問題，非應屆畢業生在沒找到實習之前應該做點什麼來提升自己呢。持續關注實習信息，並且在這期間提高自己的技能。避免以後在獲得面試機會後，依然被碾壓。對照招聘信息上面的能力要求提升自己，英語,PPT, EXCELPS, 這些求職路上的加分項在這期間可以多加練習。現在對於實習有些失落，不過能力強了自然也就成為了搶手貨，不要等到應屆找工作的時候才發現自己和非應屆畢業生沒有差別。

文／鄭小琳，孫平