安妮·海瑟薇：怎麼減輕職場女性歧視？給男性休產假

如果要解放女性，就先要解放男性。 by安妮·海瑟薇

3月8日，婦女節。作為聯合國婦女慈善大使，安妮·海瑟薇在聯合國發表了一場溫情演講，呼籲實行男性產假，讓父親能夠更多地陪伴家人，更好撫養、教育子女，而不是把家庭重擔都交給女性。

此外，男性產假，也能夠減輕女性在職場上的歧視，她呼籲應當消除男人養家、女人照顧家庭的觀念。

目前，美國女性享有12周無薪產假的權利，而美國男性在這方面卻什麼都沒有。

4個美國女性中就有1個在產後2周內回歸工作崗位，因為她們承擔不起更長時間的產假。這可佔了美國女性總數的25%。

同樣令人不安的是，那些可以休滿12周產假的女性卻通常選擇不這麼做。因為休產假會招致「為人母的懲罰」，意味著她們會被認為事業心不強，從而錯失升職機會和其他職場晉陞。

中美親子假對比

美國：美國是世界上唯一一個母親無法享受帶薪親子假的工業化國家，母親最長可休12周的無薪親子假，父親則沒有親子假。

：女性員工以全額薪水享受98天產假。24歲以後生育視為「晚育」，再增加30天左右「晚育假」（根據各地政策有差異）。

國家沒有對男性陪產假做明文規定，但除西藏和新疆外，其餘29省份對男性陪產假（護理假）有不同政策規定，最短7天，最長有一個月，多數地區為15天。

今年「兩會」期間，男女產假平等也是各界熱議的話題，對此，你怎麼看呢？