職場潛規則早知道——愈是著急升職，愈是寸步難行

不想做將軍的小兵不是好兵。

身在職場，每一個人都想晉陞到更高的崗位。有目標，有理想，有上進心，這並沒有什麼錯，但千萬不要太過於著急。

老話說的好，心急吃不了熱豆腐，每一個人都瞄準了一個位置，都在為那個位置積蓄力量，可是，升職並非一朝一夕的事情，有時你越是急躁，越不被領導認可，時間長，就會招來同事的非議，結果，這樣的話傳到領導耳朵里，對你的升職是大大的不利。

想升職，就要沉住氣。不然的話，後患無窮。

1、越急越壞事

我記得當初在剛入大學的時候，專業內的一名同學，在上台演講的時候，洋洋洒洒，聲稱自己高中的時候做過班代，現在想要積蓄為大家服務，做大家的班代。

有了台上的演講之後，大家都覺得他會被當選為班代，結果後來在選舉班幹部的時候，他意外落選，只選上了成為一名學習委員。

這個事件說明，你越是想謀取某一個位置，越不容易得到。

畢業參加工作之後，我們同一批進來的大約十五個人，在這十五個人當中，分別來自不同的專業和不同的學校，但作為新人，總得選舉一個人成為大家的領導者。

有好幾個人躍躍欲試，都想當這個領導者，畢竟在職場上成為領導者就是儲備幹部的候選人。最後，一個姓胡的夥計選中了，成為我們的小班代。

在培訓期間，這個姓胡的小夥子自從被選為班代之後，就與我們脫離了，吃飯也不與我們一起，直接坐在領導那桌，每天睡覺的時候來很晚，美其名曰跟領導打好關係。

在我們中間，小衚衕學也開始擺官架子，那時公司已經成立黨支部，而我們當中很多同事都不是黨員，小胡又一次對我說，小楊，你幫我辦件事，辦好了之後，我推薦你入黨。

他么的，他並不知道，雖然我不是重點大學畢業，但我確實一名正兒八經的黨員。好在他叫我辦的事情不是什麼難事，我辦的不錯，他也滿意。但從這件事情之後，我就主動與小胡拉開距離。

而現在已經工作了這麼多年，小衚衕學是越混越差，在同事的中間，口碑不咋地，人員也原來越不好，已經慢慢的被同事疏遠。

2、越急領導越不讓你升職

職工在領導面前表現積極，這是好事兒，但是如果表現積極是帶有功利性質的，這是哪個領導都不希望看到的。

在職場上，有這麼一句話，慾望就像海水一樣，越喝越渴，喝得越多，渴得越厲害。

在領導眼裡，你得所有積極主動，都不是自發的，而是利益性質的，領導的眼裡看的清清楚楚，他怎麼能不清楚？

去年三月份，公司接到一個項目，當時那個項目非常不錯，而且拿到之後，利潤頗豐，後來，我的一個同事小劉，就多方面的在領導面前走動，想要去負責這個項目，但是，小劉走動了好久，就是沒有拿下這個項目。

公司領導把這個項目給了另一個同事，小楊。

後來小劉就在私底下說，他在領導面前做了那麼多的工作，鋪墊的那麼好，最後勝利的果實卻被小劉搶了去。

其實，在一開始，領導就已經看出來了，小劉那麼殷勤那麼熱情，那麼積極主動，還不是為了要統攬這個項目。

拿到項目了，小劉必然會擺譜，吃這個，吃那個，分包的，外包的，掛靠的，他通吃一遍。

這樣的話，公司的形象就被小劉毀之殆盡，以後公司的信譽也會受損，這一點領導不會不考慮，所以，他把這個項目給了另一個同事，小楊。

無論身在什麼樣的位置，也無論公司是做什麼的，在公司做事就要踏踏實實，不疾不徐，不急功近利，摒棄了浮躁，才能收穫內心的恬淡，才能獲得領導的認可，領導才能委以重任，進而升職加薪。