人在職場，如何應對倦怠

通過職場多年的打拚，你的能力、水平都得到提高，基本能應對工作中的各種情況；人生的有些目標，可能都實現了；這時，你會發現，自己的工作激情減了，動力小了。

但有些人，工作認認真真，一直干到退休，激情不減。

讓我們一起向他們學習，共同對抗職場倦怠吧。

（圖片來自花瓣網）

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我有一上級單位的同行，X君，工作非常認真，下基層很多，到過全省所有的縣，記得住每個基層單位的有關人員，見了面能叫得出名字，這一點我非常佩服，因為我們是普通的上班人員，有幾個能記住我們，而且還是省里的；他對基層單位的情況非常熟悉，能幫助解決一此問題和困難。

我和他接觸較多，他給我的感覺是，對這一行非常熟悉，對未來的發展方向十分清晰；到基層單位去，能給大家解疑答惑，指明努力的方向。所以大家非常歡迎，喜歡和他交流；他對大家的幫助很大，很多人，因為他而變得努力工作，不少人了還獲得了獎。

後來，有幸和他在一起共過事，從他身上，我能感受到那種工作的熱情，而且能將這種熱情堅持到退休，還是難能可貴的。你我可能都做不到。

他們這一代人的敬業精神，值得我們每一個人學習。

（圖片來自花瓣網）

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同齡人里，也有這樣的例子。我的另一同事，小C，工作熱情也是非常高，高級職稱多年了，他自己每年還主動申報國家級和省級的科研課題，撰寫並發表論文。晚上經常一個人加班。喜歡指導年青人做科研。單位有什麼事找他，也是不折不扣的完成。現在他已是九三學社成員，有時還會參與政協的有關工作。

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然而是什麼原因，讓他們這麼有激情，在職場中不倦怠呢？

我個人認為，可能有以下幾個方面。

一是工作責任心強。他們的工作責任心都很強，自己負責的事，都會認真去做。他們也有能力，將自己從事的工作做好，也許是完成工作，很有成就感吧。 二是性格上的原因。我個人認為，有些人，喜歡將自己的知識，傳授給別人，願意和年青人交流，幫助他們成長。有些人可能是通過多做事，來提高自己的能力和水平。 三是格局大。他們讓我感覺到，一種人格的魅力在，敢於擔當。和他們共事，你會受益匪淺。四目標明確。他們對自己的工作目標非常明確，不受周邊環境條件影響，一步一步按照目標去努力。

（圖片來自花瓣網）

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也許你已倦怠，讓我們重新打起精神，釐清自己的目標，朝著目標，一步一步去努力。

行動起來，讓我們一起對抗倦怠，我相信你會有不一樣的明天。