女職工在產假中的工資支付該如何算？

公基法律考點備考:女職工在產假中的工資支付

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《憲法》明確規定勞動者有休息的權利，在勞動者休息時是否需要發放工資的問題在這裡我們要進一步明確。首先根據《勞動合同法》第五十一條的規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

根據《勞動法》第七十三條的規定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病、負傷;(三)因工傷殘或者患職業病;(四)失業;(五)生育。

由以上條款得知，在遇到生育情形時，就應當由職工享受社會保險待遇，發放社會保險基金，生育保險費用的發放是根據《社會保險法》第五十三條的規定：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

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生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

同時根據該法第五十六條的規定， 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產假;(二)享受計劃生育手術休假;(三)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

所以我們就可以得出結論，女職工在休產假期間發放的「工資」實際上是國家的生育津貼而不是普通的工資......更多三支基層考試備考資料關注甘肅三支基層考試網【複製鏈接】三支一扶交流群：314234518http://gs.offcn.com/html/sanzhiyifu/

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