有坑！了解這些，輕鬆破解求職騙局

最近關於「東北大學李文星被騙入傳銷窩點」的事件引起了諸多家長和高校學生的關注，也引發了人們對層出不窮的求職陷阱的思考。對於初次求職或者沒有社會經驗的學生來說，怎樣才能順利進入社會避免落入「求職圈套」呢？北大青鳥每年都有眾多學員面臨入職，尋求就業，因此為大家整理了求職陷阱那點事兒，了解這些，有時候比掌握一項專業技能更重要。

警惕如下求職騙局：

1.虛假招聘信息

傳銷陷阱

傳銷在是明令禁止的犯法行為，通常傳銷對象為剛畢業學生，多以高薪為誘餌，通過親戚、朋友、同學等介紹高薪工作或合夥做生意為由騙到傳銷地點，限制人身自由並以交入會費進行行騙。需要提醒廣大學生的是，當前天津靜海地區不法傳銷分子居多，傳銷方式也多變無常，在投簡歷過程中，同學們需加強識別能力，對該地區企業加強甄別能力。

招聘崗位不符

一些用人單位在招聘會上為了招到條件較好的畢業生會誇大崗位信息。如：在發布招聘信息時把招聘職位寫得冠冕堂皇，不是「經理」就是「總監」，但實際上卻只是「辦事員」、「業務員」，根本沒有招聘廣告上寫的那麼誘人。我們在選擇投簡歷的崗位時不要被所謂的噱頭職位迷昏了雙眼，加強對自我能力的認知，選擇適合自己能力的工作，腳踏實地才是最快的捷徑。

招聘公司由大公司變成小公司

剛畢業的小朱入職時發現合同上不是招聘自己的知名公司，而是一家不起眼的小公司。得到招聘公司的答覆是：當前公司與知名公司有合作項目，因此委託大公司幫他們招聘，借其名氣招攬應聘者。因此求職者在面試時，最好對企業的規模進行仔細觀察，盡量避免掉入此類騙局。

2.求職面試陷阱

剽竊創意

企業以招聘為名，在筆試、業務考察等環節中讓求職者撰寫策劃案、提供idea等，很多公司打著招聘的旗號剽竊求職者創意。對於該類型的公司，面試或者筆試時如果其提出的問題很接近公司的主要業務或者核心內容，一般就是公司目前的難題所在了，警惕把自己的想法全盤托出讓企業坐享其成。對於IT行業的求職者來說，也是如此。很多互聯網公司會要求求職者寫出一部分代碼，但其實整合幾位應聘者的代碼，就是一個完整的項目。

騙取求職者信息

求職者在不具備中介服務資格的小網站上投遞簡歷，隱私無法受到保護，導致自己的詳細聯繫電話和地址毫無保留的泄露在互聯網上，結果被別有用心的不法者盯上。求職者在選擇招聘網站的時候，盡量選擇大型專業的招聘網站，盡量避免服務類型較多的網站。

3.入職陷阱

試用期被延長或辭退

一般來說，單位用人有試用期是正常的。很多公司為了使用廉價勞動力，抓住畢業生急於找工作的心理，堂而皇之地打出試用期的牌子，看起來非常規範，但在試用期后便以各種理由延長或者辭退求職者，卻不必為此負任何法律責任。

入職需繳納費用

畢業生在應聘時遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業，最好都不要相信。很多皮包公司就是利用應屆畢業生求職心急，以此借著招聘進行騙錢。需要提醒大家的是，正規的大型企業都不會在前期收取各種名頭的費用。

入職后薪酬變少

用人單位在招聘時以優厚的待遇吸引前來求職的畢業生，等到其正式上班時，招聘時的承諾則以種種理由不予兌現；或是針對薪酬中的一些不確定收入，進行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現或者「縮水兌現」。

針對社會上層出不窮、花樣百變的求職陷阱，北大青鳥為大家奉上內部老師總結的小經驗，希望每一個初入社會的學生都有初生牛犢的勇氣和萬事如意的運氣。

1. 不要輕信路邊的招聘信息。通過合法的、正當的、信譽好的信息渠道來掌握和了解招聘信息，同時對網路平台提高甄選能力，盡量選擇專職的招聘平台。

2. 小心讓你交錢的公司。求職者不要輕信對方收取報名費、培訓費之類的言語，更不要交押金。

3. 對於企業承諾的外地上崗不要輕信。一般對於外地就業公司會拋出高薪的噱頭，此時最好深度調查企業信息，或者到勞動保障部門諮詢，並辦理相關的手續，以防被騙。

4.小心主動找你的公司。對於該類公司一定要提高防範心，充分利用網路平台的聚合性查詢企業信息，或者多方諮詢企業的詳細信息，包括註冊時間、公司營業情況等。

5. 對於好久未聯繫你的親友讓你去面試要小心。這時候一定要警惕傳銷騙局，盡量多向親友打聽情況，若親友對企業介紹含糊不清，最好不要過去面試了。

6. 拒絕高薪誘惑。天上不會掉餡餅，天下也沒有免費的午餐，高薪雖然誘人，但首先要斟酌清楚自己的條件和特長，看自己是否能為用人單位創造良好的效益。

7．在去公司上班之前，千萬不要將自己的任何證件的原件交給公司保管。

8. 求職之前主動學習勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。

北大青鳥祝每位學子都可以拿到好offer，順利走向職場人生。