事業單位和公務員哪個比較好？工資待遇怎麼樣？

政府部門正式編製一般主要分：

第一類：公務員編製，參公管理（差不多沒區別）

第二類：事業單位編製。

一、考試難度：

我有個朋友是國考進的公務員序列，但是當時是參公省垂管單位，後來調動回家，因為編製問題，沒辦法只能進了有參公編的現單位，這個單位不大，二十幾個人，一半以上是80后，全部都是事業編，直到今年10月省考考進來的妹子是行政編（正式公務員）。考試，省考國考肯定比事業單位難N倍，雖然事業單位常常被吐槽是一個蘿蔔一個坑，其實沒那麼誇張，很多年輕人都是靠自己考上的。這麼說吧，很多同事不甘心一輩子是縣級事業編，一直在考省考國考和市一級的事業編，但是都失敗了，可見級別越高的考試是越難的。 不過事業單位考試還有一個特殊情況，我自己了解到的，就是加分政策，對三支一扶等人員一加就是一二十分，對非三支一扶人員還是很大挑戰的。

二、工資待遇

工資待遇應該是很多人關心的話題，大家編製一樣的話，沒什麼好比較的，還是這個朋友在現單位工作，同工齡的同事也做過比較。他們單位是混編混崗，很多行政單位和他們一樣，大家干一樣的事情，工資上的差別看似不大，和他一年入職只晚3個月的同事一個月看似少幾百塊，不過她們年底有績效工資，每月幾百元，一次性發放，平攤下來每月只少幾十塊錢。但是沒全面實行養老保險的時候，事業編需要扣養老保險，他不用扣，實際一年的收入要多幾千。

2017年開始全面繳納養老保險之後，先漲工資在扣保險，到手的錢沒多大變化，但是養老保險交上了，所以他們實際上的收入是增加了的。而獎金是在基本工資的基礎上計算的，這個也差別不大。

需要承認的事，在很多時候，事業編還是受歧視的，比如前段時間他們的通訊補貼停了，說要怎麼核算后再看發不發，一月200元，參公的我和行政編的老同事都不受影響。16年下半年落實公車改革補貼后，也是行政編和參公按時發放，事業編只能幹看著，什麼時候也能落實，落實後會不會補發都還是問號。一個月550元的車補（科員標準），一年下來也有六千多了。

公務員和事業編的工資都不是一成不變的，公務員是兩年調一檔，五年調一級，一次漲幾十塊，然後就是等提拔，當上副科了漲多少，當上正科漲多少，用級別和資歷來為工資加成。特別是職級并行政策出來后，很多基層公務員看到了漲工資的希望，即使一輩子科員，但是到老也能熬到正科待遇，多幾百塊呢。最近單位公布工資，我看了下工齡比我多三十年的副科，差不多高我一千塊。

事業編就是靠技術吃飯了，這個技術不一定是真正的技術，而是看職稱，比如我是統計人員，我考了中級統計師，但是對我短期沒什麼用，但對事業編的同事就很有用了，最先考上中級的，領導一高興，直接評中級職稱，哪怕是中級里最低的一檔，也要漲幾百塊，只考了初級的，多幾十塊，但是這種職位是有限的，我們單位就四個，所以先考的划得來，很多人都不願考初級，直接考中級。考試也不難，老老實實看書，多看幾遍就過了，但是就這樣通過率也不是很高，我們單位年輕人多，今年4個去考過了3個，算比較高了。很快就評上中級的，工資漲起來就比公務員快多了，但是只有幾個人能享受，這個就各憑本事了，要麼先考先上，要麼排隊等候，領導如果比較厚道，只要你考上，還是儘力想辦法解決的。

三、晉陞

前面也提到，事業編是很難提拔的，當然不是絕對，有能力的領導肯定會提拔。但是全市多少事業編的年輕人，算比例的話，提拔的真是很少，這次提拔的也是公務員居多，事業編就幾個。所以事業編想提拔，最直接的方法還是，重新考，現在國考已經規定在職的行政編和參公編不準參加了，但是事業編沒有被限制，省考說不定也會慢慢這樣實行的。

發展加工資主要靠三點：情商，關係，能力（按重要程度排名）。事業編則走的是職稱晉陞，發展加工資主要是靠智商，能力，情商。（按重要程度排名）。所以，如果是同一單位的公務員編和事業編的話，要考慮以下幾個要素：1.自己的性格和能力側重。2.自己野心是什麼。3.自己的家庭背景。4.自己的專業。直接走個流程，就高升了，以前會遴選提拔副科，現在基本停了，選上了也只是換了單位，但是級別不變，可是平台變了，級別早晚得變，在市級單位，熬過年頭，自然提拔。

總的來說，如果是有事業心的男同胞，建議還是考公務員，事業編前途是差一些，沒什麼事業心的女孩子，事業編行政編都一樣，追求待遇也可以往行政上考，或者往職稱上爬。不同單位職稱不同，比如我們單位是統計師，人社部門是人力資源師，按照需要考就是了。