勞動合同這麼重要，你簽對了嗎？

為什麼勞動合同那麼重要，因為它是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。JobPlus提醒勞動者簽訂勞動合同需要注意十個事項。

01

企業不簽署勞動合同，勞動者最高可獲得11個月工資的補償。

出於各種原因，企業不願簽署勞動合同，勞動者可能依然會留下繼續工作。但是，勞動者一定要多個心眼，注意保留證明自己為企業工作的相關證據，重點的證據比如有：① 附有企業蓋章的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；② 工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄等；③ 勞動者以公司員工的身份和其他個人、機構簽訂過合同文書等。

企業不簽署勞動合同，勞動者離職時將最高可獲得11個月的工資賠償；若實際工資低於地方公布的最低工資標準時，則以當地最低工資標準為計算基數。

02

不要簽空白合同。

空白合同是指企業為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權成本高昂。

03

有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的「工傷自理」，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。

04

簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業。

它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過國家企業信用信息公示系統（）查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

05

勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。

案例之一：張某家住北京海淀區四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應聘就職。過了一段時間，公司將她調到遠郊大興的連鎖店工作，因而產生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳，導致敗訴。

案例之二：趙某應聘某汽車廠擔任總裝調試工，這是技術活兒，工資較高；後來，企業將他調到一個非技術的低薪崗位，他不願干，與企業發生勞動爭議后，合同上寫的是擔任「操作工」，這是一個範疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質，導致爭議敗訴。

06

勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。

如標準工資是多少？有沒有獎金？獎金是根據什麼標準發放的？這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老闆的口頭承諾。

案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老闆承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月後，小李拿到的還是每月一千多元，因而產生糾紛。最後，因老闆口說無憑，小李沒有得到他希望的報酬。

07

勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。

有的單位採取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

08

社會保險約定。

① 有的企業以「不辦社保可以多領工資」的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。JobPlus提醒勞動者：對於社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養老的問題；一旦發生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等於有了保障。

② 企業未按勞動者實際工資繳納社保，勞動者可要求補繳。

很多企業為了節省成本不按實際工資為勞動者繳納社保，而是選擇按最低工資標準繳納社保，甚至不繳納社保。因為勞動者是勞動關係中的弱勢群體，很多情況下只能忍氣吞聲。但是，在離職后勞動者依然可以要求企業補繳。除此之外，若企業未按勞動者實際工資收入繳納社保，勞動者可隨時通知並解除合同（無需提前30日辭職），並可要求企業補繳社保。所以建議勞動者定期上網或到社保局查自己的社保繳納記錄。

09

關於試用期的問題要特別注意。

① 法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

② 試用期工資不得低於約定工資的80%或當地最低工資標準。

10

勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數。有的企業在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發生爭議時，勞動者手裡沒有合同，單位可以不承認有此人。

此外，即使有勞動合同，仍要保存好能夠證明勞動關係的證據，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。

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