search
拖垮你的根本不是死工資而是思維

拖垮你的根本不是死工資而是思維

前段時間和幾個大學畢業生聊天,我驚訝地發現他們都決定畢業后創業,至於做什麼,他們還沒有想清楚。問其為何不選擇在職場發展,原來在他們心目中只有創業,人生才能稱之為成功。

這也難怪,現代普遍流行的觀點是創業才有更多機會,而打工的人幾乎沒什麼逆襲的可能。甚至很多媒體傳遞這樣的信息,將你人生拖垮的,正是一份看似安穩的死工資。

的確,如果想實現財富自由,創業是一種選擇。但是很多人都忽視了這麼一個現實,創業的成功率非常低。

事實上,對大多數人來說,依靠良好的職業發展取得成功的機會更大。

我身邊有很多成功人士,有創業成功的,但更多的是依靠在職場的多年積累獲得了精彩的事業發展。

我的前同事是一位職場金領,他現在在一家大企業負責全國銷售業務。他職場發展得很好,已經升職為公司副總裁,每年工資收入幾百萬。

我們相識於初入職場的時候,他起點並不是很高。他是一個專科畢業生,英語只認識26個字母。但是他非常愛學習,憑著對工作的熱愛和執著,一路披荊斬棘青雲直上。

在其他人都心生創業的念頭時,他從沒有動搖過打工的念頭。他對我說,他喜歡公司給予的平台,可以接觸到更廣闊的視野,他享受這種不斷學習和提升的感覺。

別人一邊埋怨打工沒前景一邊對創業蠢蠢欲動時,他將所有心思都投在了能力提升和業績最大化上。於是他在專業化道路上越走越遠,把那些職場上三心二意的人遠遠的拋著了後面。

他把職場當成事業來做,任何時候他都全力以赴。

事實上他也遇見了公司前景下滑,老闆三觀不合等問題。但是這些外在環境都沒有影響到他的事業發展,因為他的能力已經被外界所知,他是眾多獵頭角逐的對象。而他每到一個新公司,很快就能憑能力攀上事業的另一個高峰。

這只是我身邊的一個例子。像他這樣的職場成功者還有很多。

我的看法是,決定我們是否成功的,並非是創業還是打工,而是我們的思維方式。

如果依靠職場發展是多數人的選擇,那麼採取什麼樣的思維方式才能讓我們獲得成功呢?

我們一定要想清楚,工作單位對我們到底意味著什麼?不是賺份工資解決生存,不是身份和地位,而是資源和機會。

你進入一家公司,這就是給你提供資源和機會的平台,讓你擴大視野。你不斷努力提高自己的能力,然後進入更高級的平台,接觸更多的人脈,最終最大化實現自己的價值。

平台並不絕對可靠。它有可能自身難保也有可能把你拋棄。

但是個人能力絕對可靠。

在職場中我們靠努力不斷得到發展時,需要看清真相,平台的光芒不屬於自己,不要被假象麻痹。

我們需要摒棄的是求安穩求靠山的心態,因為逆水行舟不進則退,除了自己誰都靠不住。

我們要將打工心態轉換為槓桿思維。利用平台,把自己的能力儘可能提高,讓自己成為不可多得的人才。

如此,你才可以經得起任何風雨,無論環境如何改變,你都是那顆最閃耀的星星。

多數成功的創業者都是從打工開始的。大家熟悉的羅胖,凱叔,樊登,劉潤,他們都是在從普通職位做起,利用公司提供的資源,加上自己不斷的學習和努力,得到能力的提升。

為什麼抓住機遇是他們?因為他們從沒有懈怠過,他們也從沒有停止過學習和進步。他們一直在為這一天做準備。能力到了,機會來了,他們就成功了。

所有成功的人,都有著打破常規的思維。他們或者敢為天下先,或者擁有市場敏銳度,或者有著超強的學習力和創造力,或者超乎常人的勇氣和毅力。

而所有碌碌無為的人,都有著保守的思維。他們墨守成規,排斥或者無視新的變化,他們不愛學習不動腦筋,只願呆在舒適圈裡,重複著日復一日工作和生活。

你具有成功者的思維,無論是職場還是創業,都會成功。

你具有平庸者的思維,無論是職場還是創業,都會失敗。

這個世界上成功的模式從來不止一種。關鍵在於你是否擁有成功者思維和行動力。

熱門推薦

本文由 一點資訊 提供 原文連結

一點資訊
寫了5860316篇文章,獲得23292次喜歡
留言回覆
回覆
精彩推薦