國外是如何解決在不加班的情況下，工作還不耽誤的？

相信很多上班的夥伴們都遇到過加班的情況，大家肯定都不想加班，可是有時候不得不加班，

聽說外國的企業公司都是不加班的，他們是怎麼安排工作的？

帶著這些問題，筆者通過查找資料，之後為大家揭開「國外是如何解決在不加班的情況下，工作還不耽誤的」

我們以It這個行業為例子，一是因為提到IT，這個部門是所有行業加班最嚴重的之一。二是美國不僅僅是 IT 行業不加班，基本上所有行業都不加班。所以 IT 行業也沒有什麼特殊的，僅僅是跟其他行業一樣而已。工作是工作，生活是生活，工作絕不能影響生活與家庭，這是底線，也是社會的共識。

而 IT 產業又有其特殊性，聰明的管理者們自然也有許多的辦法來保證項目正常完成，因此有很多制度和現象是 IT 產業特有的。

1.工作只用牛人，一個團隊中十個優秀資深的開發者往往能頂上百個普通開發者，給出高薪還怕招不到牛人嗎？

2.彈性工作制和無限期帶薪休假。

彈性工作制就是沒有規定的時間上下班，任何時候想來就來，想走就走，任何時候想工作就工作，不想工作就不工作。而無限期帶薪休假也正如其名，沒有規定多少時間可以休假，任何時候只要想休假，跟老闆商量后，就可以休假，不需要上報 HR，也不需要統計時間。

這套機制雖然看起來美妙，但其實陷阱也很多，特別是對於競爭激烈的環境。畢竟任務都擺在那裡，升職需要的影響力也擺在那裡。為了升職加薪，快速出活，自然都拚命努力，少休假，多幹事。在灣區轉轉，也有大量的公司有員工晚上上班到很晚，周末自發去上班（因為彈性工作制，這裡沒有加班一說，因為沒有區別），很多人一年也不會休假超過2周。但這與公司的要求無關，更多地是自己的選擇。

我想這也是美國矽谷奇妙的地方，給需要生活的人分明的界限，保證生活與工作的平衡，同時也給熱愛奮鬥的人無限的空間與機遇，讓你盡情成長。一切奇迹都有可能發生。

可以說聰明的企業家並不是按照正常的制度去做，而是讓你體會，生活之中無形存在競爭，我可以給你自由，但相應的你也得完成工作。這根國外和國內的教育有關，國內教育就比較嚴格死板，相比國內，國外更注重開放性，創新性。既然都有共同的目的，那麼你在工作當中也就減少了所謂的休假。

3.國內和國外的文化差異導致加班

外企（簡單說就是外企吧，不包括日韓那樣的外企）是專業的，講科學發展觀的，尊重人權的，從上到下都知道，加班只是短時間提高生產力，但要是加班成為常態，那就完蛋了，所以只會在關鍵時刻加把勁，不會讓加班成為常態。

相反，國內企業的領導不管懂不懂這個道理，實際的做法往往是這樣：「哈，這個月加班看樣子幹得不錯，以後保持，我們要有奮鬥者文化！」

這就是文化差距啊，至於不加班能不能幹完活？實話實說，任何時候工作都有輕重緩急，那麼多加班加點頭昏眼花做出來的東西，真的都有對等的價值嗎？當然不是，把鋼放在刀刃上，先做最主要的功能，洋人就擅長這個，所以，部分功能沒做完，也不影響啥。