公務員晉陞問題，你想知道的都在這裡

關於升職問題，網上各路大神為企業員工的支招可謂五花八門，但針對公務員系統的則比較少。提起公務員，大家的第一反應不外乎是混吃等死，背景深厚等，好像除了關係戶就談不上職級晉陞一樣。其實，很多人也能感覺到，隨著這些年公考的興起，新近的非關係人員給公務員隊伍注進了一股清流，再加上目前中央的嚴管決心和一系列嚴管措施，行政單位幹部的調整也越來越透明化，個體的因素已經可以成為大概率事件。

剛好，我表妹也是這個隊伍中的一員，一無背景，二無人脈，在六年時間內，從一名實習生升為了副科職，（在行政單位，六年時間已經很短了，大學部畢業第一年實習，然後滿三年才有資格調副科。四線小城市，受整體職級的影響，單位的級別才是副縣級，大部分公務員窮其一生，到退休了不起才是正科。）我就結合對她的了解談談公務員如何快速升職的問題。

一、進單位初期一定要做低伏小。行政單位到底不比企業，一些工作人員哪怕他沒有任何職務，工作能力也不過爾爾，可就是覺得自己是老人兒，有資歷，在新人面前有的指手劃腳，有的打著「幫忙」的旗號直接把自己的工作丟過去。可是現在這些年輕人已經不是過去那些認同「從小媳婦做起」的年輕人了，一些思想比較開放又大膽的新人就覺得氣不過，既不歸你管，又不是我的活，憑什麼？所以，我直接不搭理你，或是背後對這種行為大加詬病。

表妹也不例外的遇到了這些，因為家庭條件和成長環境的因素，她特別珍惜這份工作，也特別在乎別人的看法，所以，她一點也不膽大。因為我聽舅媽多次談到因為工作極度的忙閑不均，表妹偷偷掉眼淚。特別凄慘的一次是我晚上九點多給她打電話，她還在加班，而且是別的部門的活兒，更過分的是，主家都走了，把工作扔給她一個外人，她還完全是個門外漢，連個問的人都沒有，自己在辦公室正嚎啕大哭……類似這樣的委屈太多了。

現在聊起來，表妹都還會忍不住眼睛泛光。不過，她又特別感激那段日子，為她日後的協調能力奠定了基礎。委屈的日子，雖然難過，但真的是暫時的（注意：表妹說，委屈是心裡的事兒，但表面上從沒有顯露過，永遠都是笑呵呵的干這兒，干那兒）。跟大家熟悉之後，特別是對工作參與度的提升，忽然之間大家的關係就變了，除了上下級之間，大多就是平等的。

而因為當時的忍辱負重，她與各部門的工作人員都建立了良性的交際關係，之後很多需要其他部門配合的工作都易如反掌，到處都能「吃得開」，她的口碑也極其優於其他幾位同時入職的同事。

在行政單位，一定要珍惜自己的人際關係，因為公務員晉陞時選票的作用是非常大的，而有些人因為這樣那樣的目的並不會公正投票。表妹晉職時的票數是相當高的。

二、保持自己獨立的人格。要想不為單位的爛事所擾亂，有兩點可以提供幫助。

一是不摻和任何派系，永遠中立。有人的地方就有江湖，這一點不管在機關還是企業都是不可避免的。只有不參與爭鬥，才能保持保持一定的言論權力，不為派別利益所左右。

二是讓大家知道你活得很充實。人們對文化人有一種天然的敬仰，對熱愛生活，積極進取的人更會肅然起敬。表妹上班后從未放鬆自己的學習，經常給各大官媒投稿；即使工作用不上，幾年來也一直堅持上英語網課，輔導同事的孩子參加聯考綽綽有餘；另外，打球、瑜伽、跑步，樣樣不落，在單位還帶起了「健身風」。

這樣，同事們本來可能只是諮詢點旁的什麼事兒，慢慢的，連著工作也過來商量了。

三、管好自己的嘴。聽說我要寫這樣一篇文章，表妹特別交代要我強調這一點。

其一是避免背後議論，搬弄口舌。單位里崗位調整是很正常的事，因為利益關係，同事之間基本沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友。今天你告訴小A，小B怎麼不厚道，說不定明天小A和小B就成了朋友，一塊兒對證你的不是。

其二是不在現任領導面前出賣前任領導。表妹上班第四年的時候，換了一位頂頭上司。不久，有同事為了表忠心主動找領導彙報思想，彙報什麼？就是前任領導一些上不了檯面的東西。上司多次含蓄的找表妹求證真偽，表妹一概含糊而過，不予回應。不久，上司就明顯疏遠了告密的同事。後來在與表妹一次閑聊時，上司談到那位同事，還直呼害怕，害怕他以後會出賣自己。對此，表妹也只是顧左右而言其他，仍然不發表任何評論。表妹也怕呀，怕領導扭頭就出賣了自己。

其三，堅決不給領導提建議，說的好聽點就是始終與領導保持高度一致。表妹說了，誰都愛聽好話，領導尤甚，做到領導職位上，哪個不是被好話供出來的？打個不恰當的比方，就像古代的帝王一樣，耳朵里根本聽不進異己之言，否則，魏徵諫言怎麼會流傳千古？就是因為太過稀少唄。有一定水準的領導就是你當時不提意見，人家早晚也會意識到自己的不足，適時的進行修正，只是嘴上不說而已；對草包領導就是你提了也無濟於事，白白惹得一身腥，賠上自己，太不划算。

四、提高核心競爭力。不要再說行政單位沒有工作壓力之類的話了，不要說公檢法、稅務審計，連社區的任務指標都是一堆堆的，績效考評各種排名，行政單位一把手的壓力是相當大的。所以，哪怕前面幾條你做的再好，領導再喜歡你，沒有業績給領導的前程錦上添花，想要升職也是不現實的。再說了，領導也堵不住呦呦之口，不是嗎？關於工作能力的重要性就不要多說了，一句話：立身之本哪！