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七月社保基數調整,工資少了反而是好事?

七月社保基數調整,工資少了反而是好事?

每年7月,是全國大部分城市社保基數調整的月份,這個月,大家的社保繳納金額很可能會發生調整,也許公司會知會你調整情況,也可能直接體現在你的薪水裡。

發薪水時,很多的職場精英會發現,7月份發的薪水比6月份少了(少量公司可能會在其它的月份體現薪水的變化),遇到這個情況,不用擔心,應該說這是件值得開心的事情!

那麼,社保基數的調整是依據什麼而來的呢?為什麼薪水變少還值得高興呢?我們邀請了無憂精英網首席職業發展顧問趙爭女士來為你解答!

首先要了解一點基本知識

當地平均工資:每個城市的平均工資不同,並且幾乎每年都會有增漲,統計範圍是一個自然年,比如:2017的平均工資,要2018年才能統計的出來。

社保繳納基數下限:最低的社保繳納基數,一般為當地平均工資的60%,也可能另行規定。

社保繳納基數上限:最高的社保繳納基數,一般為當地平均工資的300%,也可能另行規定。

社保繳納基數調整:各地調整時間不同,每年7月調整的城市比較多,也可能是1月、4月等月份調整。

社保基數的依據:

以2017年7月社保繳納基數調整為例

調整前以本人前年月平均工資為繳納基數,調整后以本人去年月平均工資為繳納基數。

1-6月份,社保的繳納基數是以你2015年月平均工資作為基數

7-12月份,社保的繳納基數是以你2016年月平均工資作為基數

如果你的應發工資低於社保繳納基數的下限,或高於上限,則基數的調整不會對實發薪水帶來影響。

再看下社保基數對薪水的影響

由上圖就可以看出來,社保基數的調整,會影響社保及公積金繳納的金額,從而影響實發工資。

實發工資的減少說明了什麼

實發工資的減少說明你的社保基數變高了,導致社保及公積金個人繳納部分增加。

也說明,你2016年的月平均工資比2015年的月平均工資高。

實發工資減少得越多,說明你2016年的加薪越多。

是不是明白了,為什麼收入減少是值得高興的事呢!

當然你也不用因為實發工資的減少而難過,因為社保基數的增加,會導致你的社保和公積金的繳納額增加了,會體現在未來養老金的增加,每月醫保可用額度的增加,最重要的是住房公金也會增加。如果你有辦理公積金逐月還貸,那就查查7月公積金到帳金額的變化,下個月可以少還一點房貸了。而公積金增加的這部分金額,差不多就能彌補收入減少的部分呢!

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