七月社保基數調整，工資少了反而是好事？

每年7月，是全國大部分城市社保基數調整的月份，這個月，大家的社保繳納金額很可能會發生調整，也許公司會知會你調整情況，也可能直接體現在你的薪水裡。

發薪水時，很多的職場精英會發現，7月份發的薪水比6月份少了（少量公司可能會在其它的月份體現薪水的變化），遇到這個情況，不用擔心，應該說這是件值得開心的事情！

那麼，社保基數的調整是依據什麼而來的呢？為什麼薪水變少還值得高興呢？我們邀請了無憂精英網首席職業發展顧問趙爭女士來為你解答！

首先要了解一點基本知識

當地平均工資：每個城市的平均工資不同，並且幾乎每年都會有增漲，統計範圍是一個自然年，比如：2017的平均工資，要2018年才能統計的出來。

社保繳納基數下限：最低的社保繳納基數，一般為當地平均工資的60%，也可能另行規定。

社保繳納基數上限：最高的社保繳納基數，一般為當地平均工資的300%，也可能另行規定。

社保繳納基數調整：各地調整時間不同，每年7月調整的城市比較多，也可能是1月、4月等月份調整。

社保基數的依據：

以2017年7月社保繳納基數調整為例

調整前以本人前年月平均工資為繳納基數，調整后以本人去年月平均工資為繳納基數。

1-6月份，社保的繳納基數是以你2015年月平均工資作為基數

7-12月份，社保的繳納基數是以你2016年月平均工資作為基數

如果你的應發工資低於社保繳納基數的下限，或高於上限，則基數的調整不會對實發薪水帶來影響。

再看下社保基數對薪水的影響

由上圖就可以看出來，社保基數的調整，會影響社保及公積金繳納的金額，從而影響實發工資。

實發工資的減少說明了什麼

實發工資的減少說明你的社保基數變高了，導致社保及公積金個人繳納部分增加。

也說明，你2016年的月平均工資比2015年的月平均工資高。

實發工資減少得越多，說明你2016年的加薪越多。

是不是明白了，為什麼收入減少是值得高興的事呢！

當然你也不用因為實發工資的減少而難過，因為社保基數的增加，會導致你的社保和公積金的繳納額增加了，會體現在未來養老金的增加，每月醫保可用額度的增加，最重要的是住房公金也會增加。如果你有辦理公積金逐月還貸，那就查查7月公積金到帳金額的變化，下個月可以少還一點房貸了。而公積金增加的這部分金額，差不多就能彌補收入減少的部分呢！