2017京交會養老人才大會舉行，朝陽養老人才聯盟成立

2017北京國際服務貿易交易會（簡稱「2017京交會」）28日上午在國家會議中心正式開幕。本屆「2017京交會」吸引96個國家和地區1.5萬名註冊客商參展參會，其中包括泰國、瑞士、匈牙利、南非等23個「一帶一路」國家和地區參展，使用國家會議中心全部場館，其中展覽展示面積5萬㎡，並將在5天會期內進行85場論壇會議及洽談交易活動。

5月28日上午，京交會主題會議，由北京市職業技術教育學會主辦，北京市朝陽區教育委員會、誠通人力資源有限公司協辦，健康養老產業聯盟、林促會生態養老分會、醫院協會企業醫院分會支持，中健聯盟（北京）養老服務有限公司、教科文（北京）信息技術研究院承辦的「2017健康養老人才培養交流與合作大會」在北京國家會議中心舉行，來自國家部委的相關領導、專家、養老人才培養機構代表等出席大會。

接下來我們以大會議程順序為基礎，來為大家簡單介紹大會的情況：

上午的論壇由北京人民廣播電台老年之友主持人芳華主持，芳華老師主持的《老年之友》快11歲了，是北京市老年朋友最好的夥伴。芳華老師還是林促會健康養老專家委員會的委員，2013年獲金話筒獎，是養老產業的金牌主持人。

北京市教育委員會職成處處長王東江致辭

國家部委相關領導出席論壇，並就養老人才建設作主題演講。

國家民政部養老專家委員會委員、林促會健康養老專家委員會主任委員烏丹星博士，介紹了九年來，健康養老人才的培養之路，九年探索，艱難前行，並提出打造養老產業高端人才培養的「黃埔模式」，希望全社會共同努力，實現健康養老人才培養的「新黃埔夢」。

在接下來的項目簽約環節中，共有三個項目成功簽約。

中奧伍福集團董事長、健康養老產業聯盟理事長宋自福與河南護理職業學院院長郭茂華就養老人才培養簽署戰略合作協議，雙方將展開養老人才定單班等多種形式的養老人才培養合作。

第二個簽約項目，是由誠通人力資源有限公司副總經理趙玉與安馨養老董事長卾俊宇簽署的《適老化改造暨居家養老服務合作意向書》，雙方將適老化改造與居家養老服務展開合作。

世界體育總會亞太總部太極聯合會秘書長孫賀田、健康養老產業聯盟秘書長蔣洪衛、伍福九太極文化發展有限公司副總經理鄭博等簽署三方合作協議，三方將發揮各自在發展戰略、文化特色、人才資源、教育培訓、品牌定位的優勢，共同合作，推廣太極文化，弘揚傳統文化。

5月28日，北京市朝陽區養老人才培養聯盟正式啟動，林促會秘書長程謙、健康養老產業聯盟理事長宋自福、民政部養老專家委員會委員烏丹星、河南護理職業學院院長郭茂華、北京勁松職業高中校長郭延峰等共同按下啟動球，北京市朝陽區是國家民政部、國家發展改革委共同確定的全國養老服務業綜合改革試點地區，在養老服務改革，養老人才培養等多個方面進行試點，總結成功經驗。

朝陽區養老人才培養聯盟成立后，聯盟發起單位北京勁松職業高中校長郭延峰就構建特色養老人才培養體系促進學生職業素養全面提升，作主題發言。北京勁松職業高中，是21所國家中等職業教育改革發展示範校。

養老人才大會協辦單位，誠通人力資源有限公司副總經理趙玉，就「老有所為，挖掘老年人才寶庫」作主題演講，誠通人力希望開啟「樂業」之旅，幫助老年人重燃智慧之光，誠通人力是專業的人力資源公司，還管理著數以萬計的離退休人員。

中健聯盟產業研究中心主任曹卓君發布《2017養老人才發展研究報告》，並主持下午場的論壇。本次專題研究報告，中健聯盟產業研究中心從政策層面、供需層面、培養體系、國際經驗、聯盟觀點等五個方面，對養老人才的發展進行了專業的研究。幫助大家理清養老人才的發展思路，找到解決養老人才難題的突破口。

河南護理職業學院院長郭茂華與大家分享了《養老護理人才培養的實踐與探索》，河南護理職業學院，重點打造護理專業老年護理方向，為養老產業發展，培養急需的養老護理人才。

北京大學醫學部的謝紅副教授，對養老人才的培養有獨道的見解，對北京300餘家養老機構人才情況進行過詳細的調查，對養老人才培養非常有發言權，謝紅博士用她那一貫的快語速，聲情並茂地為大家詳細分析了《養老人才職業發展困境及對策》，讓人深受啟發，又引人思考。

中奧伍福集團董事長、健康養老產業聯盟理事長作《伍福文化與式養老》的主題演講，伍福文化是傳統文化的核心內容之一，每年過年的時候，大家都會說伍福臨門，但很多人都不知道伍福到底是哪伍福，傳統的伍福，可不是支付寶說的那五福，傳統的伍福是：長壽、富貴、康寧、好德、善終，這也是人的最高追求。將伍福文化等傳統文化，應用到養老服務中，打造式養老，是中奧伍福集團長期以來，一直在實踐的式養老探索，也是打造有特色養老模式的重要途徑。

日醫學館是日本最大的養老服務企業，日醫的種元 崇子女士就《在日本關於介護人才的培養》作了主題演講，目的是培養被社會所需求的人才。種元 崇子女士介紹：日本在人才培養方面，分成兩個層次，一個是在制定上規定必要培訓，也就是我們理解的強制性培訓。另一個層次就是同其他公司的區別培訓，主要是經營者的內部培訓。並對日醫學館的培訓作了詳細介紹，以及培訓管理的情況介紹。並對日醫學館在所做的養老人才培養工作進行了介紹。

健康養老產業聯盟秘書長蔣洪衛，對養老有多年的研究，中健聯盟產業研究中心每年都推出多部養老專題研究報告，並主持編寫了《健康養老產業叢書》。蔣秘書長作《建立多層次的養老人才培養體系》主題演講，通過對當前養老人才的困局進行分析，蔣秘書長認為，養老人才，如果不能有效解決薪酬待遇、職業前途、社會地位等三大難題，將很難解決養老人才不足的難題。蔣秘書長針對當前養老產業的發展情況，提議建立基於養老+產業的人才培養體系。並為當前熱門的養老產業內容，如老年旅遊、養老地產、智慧養老、養老諮詢等與養老相關的服務，培養專業人才，只有在更廣闊的空間里，建立多層次的養老人才培養體系，才能有效地解決養老人才難題。

長沙民政職業技術學院原黨委書記羅志教授，結合長期從事的工作經驗，就《養老人才培養現狀、問題及發展方向》發表了主題演講。

在接下來的對話環節中，由中健聯盟秘書長蔣洪衛主持，中奧伍福集團董事長、健康養老產業聯盟理事長宋自福，誠通人力資源有限公司副總經理趙玉，日醫學館種元 崇子女士，銅仁學院大健康學院黨委書記張艷麗，長沙民政學院原黨委書記羅志等五位嘉賓就「對特色的養老人才體系」的看法，進行了交流，嘉賓還就「養老人才培養你最想做的一件事情」發表了各自的觀點。

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陳小旺九太極主教練高成林表演

2017.5.5 北京

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2016.4.15 深圳

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