當一直聽話的員工要辭職，哪裡出了問題？

by 她理財財蜜@大大姐

我工作的前幾年在一個國企里，我是公司裡面年齡最小的員工，當時公司除了兩三個三十多歲的員工以外，其餘的員工都是和我父母年級差不多，甚至是退休后返聘的員工。

也許是因為我的資歷實在和他們相差太遠，也許是因為到了他們的年紀看的更開了，也許是因為他們覺得我和他們的子女同輩值得愛護，也許是因為沒有人想我計較什麼。

況且，那時候我還是那麼「聽話」的，吃苦耐勞，讓做什麼做什麼；聰明、一點就透；上進，什麼都願意嘗試。

總之，在那幾年裡面，我幾乎是在一種被保護、呵護的狀態裡面成長的。

我第一次「不聽話"大概就是跳槽那次，因為工作的實在是太順利了，平時也太聽話了，所以當我提交辭職報告的時候，我的直屬領導驚訝得說不出來話，好半天才問了一句」為什麼？「

是的，他們沒有人想到我會離開，因為那時候公司里所有人心裡想的都是「為公司奮鬥終身！」

說實話，那確實是一個值得為之奮鬥終身的好企業，但不太適合我。

我還年輕，我不想過那種一眼看的到頭，今天和昨天一樣，昨天和大前天一樣。

老闆從人事那邊拿到我的辭職報告的時候，平時一樣穩重的他，差點把報告摔在桌子上。

他假裝無視這份報告，心想，如果我不去找他，他絕對不來找我，就當沒看見。

忍了一個禮拜左右，他終於心軟了，找到我。

談話后，他也明白了我離開的原因和堅決，他決定尊重我的選擇。

為了讓我可以滿足新公司的到崗時間要求，人事配合我的領導加班加點的篩簡歷、面試，要求新員工立刻到崗。

離職多年，那裡仍然是我牽挂的地方。

每次出差，我都會專門請半天假，去原來的公司轉一轉。見見我那些曾經的同事，看著他們的頭髮慢慢變得花白。我的領導笑著說「小X，你看，我都老了，我的牙都掉了一顆了。」我一陣心酸。

後來，我自己也變成了領導，我也有我喜愛和栽培的下屬，我儘力的給她們我所能給的最好的資源和培養，給她們最好的發展機會和爭取最好的待遇。

但是，她們中間，最終也有離開我的時候。

我也失望過，但我又想起很多年前的自己。

有好的公司、有好的領導，已經給了你他們能給的最好的了，但你畢竟不是她們，你沒有理由也沒有權利把她們永遠的留在身邊。

放手，讓她們到更廣闊的空間和平台上去，也許她們會摔跤，也許她們會懷念這裡，但她們不會後悔，因為人始終是要走出去，是要成長的。

來自，她理財app（微信號talicai）