職場中只有「傻子」才向老闆討「公平」！

職場上沒有絕對的公平，只有相對公平的規則。幾乎所有的人都有過覺得世界不公平的感覺，當然職場更不例外：人們都會覺得為什麼我做的多反而拿的工資比別人少，老闆怎麼不賞識我，我滿身才氣在這種公司卻不受重用，自己的提議總是不被採納，等等。有了問題就要積極去解決，對於職場上產生的不公平感，該如何應對呢？

李秀剛進公司做計劃部主管時，除了工資，就沒享受過另類待遇。一個偶然的機會，她得知行政主管劉欣玉的手機費竟實報實銷，這讓她感覺甚是不公。憑什麼呢？想想那劉欣玉，天天坐在辦公室里，從沒見她用手機聯繫過工作，可卻享受如此待遇，李秀心中甚是不服氣。不行，她也要向上司爭取！

於是，李秀借彙報工作之機，向上司提出申請，上司聽了很驚訝，說：「行政人員不是都沒有通訊費嗎？」「可是劉欣玉就有呀！她的費用實報實銷，據說還不低呢。」上司聽了后沉吟道：「是嗎？我了解一下再說。」這一「了解」就是兩個月。

按說上司不回復也就算了，而且李秀每月才100多塊錢的話費，爭來爭去也沒啥意思。可是，偏偏她就和劉欣玉較上勁了。見上司沒動靜，她又生氣又憤恨，終於忍不住向同事抱怨，不料，卻被一位老練的同事一語道破天機：「你知道劉欣玉的手機費是怎麼回事嗎？那是老闆秘書的電話，只不過借了一下劉欣玉的名字，免得當半個家的老闆娘查問。就你傻，竟然想用這事和老闆論高低，你以為你是誰呀？你這不是自找倒霉嗎？」李秀嚇出了一身冷汗，暗暗自責不懂高低深淺，怪不得老闆見了自己總皺眉頭。從此，她再也不敢提手機費的事，看劉欣玉的時候也不眼紅了。

其實，就算報銷的手機費是小劉的，李秀也沒有必要去爭取，因為老闆自有老闆的打算，你不能指望老闆對每一個員工都是公平的。一味追求公平是一種不知天高地厚的莽撞之舉，「追求真理」的「正義使者」也容易討人嫌。有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解了公司的文化，慢慢熟悉了上司的行事風格后，也就能夠見怪不怪了。「優勝劣汰，適者生存」是這個世界的法則，任何一家現代企業，都十分看重員工對工作環境的適應力。作為員工，你對工作環境的適應能力決定著你的工作成敗。如果你總是對自己工作的環境大加挑剔，為你所認為的不公平現象整天牢騷滿腹、怨天尤人，不但解決不了問題，反而因此耽誤了本該做好的本職工作。

實際上，工作就是一個不斷地適應環境，從而適應自我、實現自我的過程。環境不會隨人的意志而改變，每一件事情也不可能都拿著公平的尺子去衡量，對於職場的種種「漩渦」，你所能做的就是坦然面對，適應「水流」，這樣才能進退自如。你適應「水流」的能力越強，成功的速度也就越快。

這是因為，當你能夠清醒地認識自己所處的環境，並努力培養自己適應環境的能力時，將會促使你以積極的狀態去應對環境，從而為今後的發展創造有利的條件，在創造業績的同時受到企業和老闆的器重。

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