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潛規則之職場升職篇

潛規則之職場升職篇

突然獲得職場升職,享受「高位」從天而降的意外驚喜,興奮之餘也要冷靜思索自己能否擔此重任。透析升職背後的職場潛規則含義,做足準備,用雄厚實力迎接更多挑戰吧!


其實,一個叫做勞倫斯的管理學家早就提出過一個「彼得原理」,這也是職場潛規則中的重要環節。


根據「彼得原理」,在任何一個有等級制度劃分的組織體系中,每個員工最終都會晉陞到一個他不能勝任的職位,也就是職場升職是一種順理成章的規律。按照勞倫斯的理論,如果你目前還能夠勝任當前的位置,只能說明你還在職場升職的過程中,並沒有達到最高點。


我們不妨一起看看為什麼你會得到晉陞:


1、由於你在原職位上的出色工作,所以獲得了晉陞。


這看上去是最正常的一個理由,但是背後也有相當的隱憂:對於新工作你能否勝任?你要多久才能適應這個崗位?是否有人為你提供指導和幫助呢?如果你沒有注意到這些問題,那麼很可能你的公司失去了一個優秀的技術人員,而多了一個不稱職的主管。


2、公司出現了職位空缺。


不管由於什麼原因,公司出現了一個空缺職位,但工作總得有人做,正好你工作的時間和資歷都符合要求,上司對你的印象也不錯,於是你就成了理所當然的升職任選。到了那個職位,人們同樣理所當然地認為你應該能完成那個職位的工作,結果你卻不得不連滾帶爬地學習並努力完成任務。


3、順應局勢,被推到台前獲得職場晉陞。


你並不能勝任這個職位,但是在公司工作時間最久,沒有功勞有苦勞,於是晉陞吧。這樣的結果可想而知。


4、公司防止人才流質,不得不給予員工職場升職的鼓勵措施。


近期同行挖角、職員跳槽很嚴重,如果不給予升職的話,恐怕人才流失非常嚴重。那就晉陞吧!


當然,大部分公司都會有自己的晉陞標準,但是多多少少都跳不出上面所說的幾點原因,現在你已經了解了晉陞這個職場潛規則背後的原因,那麼下次升職的餡餅砸到你頭上的時候,仔細想想自己為什麼會得到晉陞,再好好研究研究如何能儘快適應和勝任新職位才對。

正確辭職的四種做法

薪水無故被蒸發,跳槽!沒有發展空間,跳槽!Office人際關係太複雜,跳槽!有人說離開一間已經讓我們沒有激情的單位,就像結束一段已經枯萎的愛情。所謂跳槽離職:既不能太過絕情,所以也不能拖泥帶水,拿出你的風度,留下你的微笑。

1.辭職報告不可缺。


縱然你有千百個辭職的理由,寫一份正式而誠懇的辭職報告卻是十分必要的。

但是,真話往往具有極強的殺傷力,為此,你完全可以更多的寫一些個性化的理由:「我要去進修」、「單位離家太遠,上下班不方便」等等。

另外,無論這間公司多麼的不堪,一定不要忘記感激他對你的培養以及同事給予的幫助,因為畢竟是單位給你提供了經驗積累的機會。

2.站好最後一班崗。

記住:在辭職報告尚未批准的這段時間內,你依然是這間單位的職工,你需要站好這最後一班崗。

與此同時,控制好自己的情緒,不要抱怨更不要炫耀。

另外,你需要盡量清楚地交接自己手中正在使用的公物,你只應拿走屬於你的私人用品和你本人的名片。

3.做一回好老師。

對於接替你的新人,你完全可以大方一些,做一回好老師。

你在職期間,積累的工作資源,主動留在這裡——即使只是一小部分,也會為你在這裡留下好名聲。

把自己的工作職位說明以及工作經驗以文件的形式留給新人,也會讓他對你感激不盡。不管以何種方式,你都能在原單位留下良好的印象,當他們感慨無緣與你共事的同時,也祝你一路順風。

4.與他們保持聯繫。

儘管你已經不是他們的員工了,可大家還是朋友,所以經常打個電話或寫封電子郵件回原單位與老同事、老領導們敘敘舊,應該是一件非常愉快的事情。要是原單位有什麼需要你的時候,儘力去做,那麼你的風度就盡在不言中了。

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