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2021/12/25
中資券商—泰山北斗
代表公司：中信、國君、海通、廣發等
各Level待遇（RMB）：
MD（從業12年及以上）
Annual Base 900K-1500K，bonus視項目及所負責部門業績而定，Total Pay一般可以達到3000K以上，部分王牌業務線MD可拿到千萬收入；
ED（從業10年及以上，之上的升職與年限相關度降低）
Annual Base 600K-1000K，bonus視項目及團隊業績而定，投行股權方向另計保代簽字費，Total Pay 1200K-3000K不等；
SVP/D（從業5-9年）
Annual Base 400k-840k，bonus視項目而定，股債大年中，可輕鬆拿到20個月以上獎金，Total Pay 800k-2500K；
VP/AD（從業3-6年）
Annual Base 240k-540k，bonus視項目情況，一般在12個月附近，部分可達18個月，Total Pay480k-1400K；
Asso/SA（從業1-3/4年）
Annual Base 100k-360k，bonus一般視業績考評而定，基本為一年獎金，Total Pay在200k-700k。
中資券商—經典老牌以上區間高位值無可置疑地由「麥子店高盛」帶鹽；而被大家戲稱的「滬上三屌絲」，則暫時承包區間中較低位置。2017年正在進行中的各家券商薪酬改革，或許將使現數字向區間中位值回歸。
代表公司：招商、安信、銀河、申萬宏源等
各Level待遇（RMB）：
MD（從業12年及以上）
Annual Base 600K-1200K，bonus視項目及所負責部門業績而定，一般相對穩定，Total Pay一般在1000K-2500K；
Annual Base 480K-800K，bonus視項目及團隊業績而定，投行股權方向另計保代簽字費，Total Pay 800K-2000K不等；
SVP/D（從業5-9年）
Annual Base 300k-600k，bonus視項目而定，TotalPay 500K-1500K不等；
SA/VP（從業3-6年）
Annual Base 150k-360k，bonus視項目情況，TotalPay 300K-600K；
N/Asso（從業1-3/4年）
Annual Base 96k-240k，bonus一般視業績考評而定，TotalPay在200k-500k。
合資券商經典老牌券商，早期多以「大鍋飯」的機製為主，雖然曾力圖以推行市場化改革，但從實際收入情況來看，同年限人選間的收入波動較小。當然，即使老牌貴族稍顯沒落，但在業務規模量級上，依舊維持在業內前列。
代表券商：中金、瑞銀、一創摩根、摩根華鑫等
各Level待遇（RMB）：
MD（大神們的世界）
Annual Base 1800K-2800K，Bonus數字差別較大，與分管業務板塊業績有直接關聯，Total pay一般在1800K-6000K區間；
ED（從業9年及以上，業績突出）
Annual Base 1200K-1500K，Bonus主要看項目，Totalpay一般為1800K-3000K；
VP/D（從業6-8/9年）
Annual Base 800k-1200K，Bonus主要看項目，一般為6-12個月，Total pay一般為1200K-2400K；
SA/AD（從業4-6年）
Annual Base 500k-900k，Bonus主要看業績考評等級，一般為6-12個月，Total pay一般為750k-1800K；
Analyst/Associate（從業1-4年）
Annual Base 300k-600k，Bonus主要看業績考評等級，一般為6個月上下，部分券商集中在4個月，也有佼佼者可拿到12個月及以上，Totalpay為40k-1200K。
特別關注—崛起之秀上述數字均暫未涉及對Global Pay的討論，合資券商中業績極優者，獎金也可達到12-24個月。對於合資券商而言，2017各家發展趨勢分化明顯，頂尖位置如中金等，穩者愈穩；但其中也有少數幾家暫陷於撤資風波與人員流失之中。綜合來說，合資券商高Base的薪酬機制，確實為其吸引到較多市場優秀人選。
代表券商：華泰證券、中信建投等
各Level待遇（RMB）：
MD（板塊負責人/核心）
Annual Base 960k-1300K，Bonus看分管的業務板塊收入情況，16、17兩年度核心業務板塊獎金豐厚，Total pay可達到4000K及以上；
ED（從業9年及以上，之上的升職與年限關聯有限）
Annual Base 720k-960k，Bonus看承攬項目和團隊業績，TotalPay一般在1400K-3500K，少數可達到4000K；
SVP/D（從業6-9年）
Annual Base 540k-840k，Bonus看項目，Total pay普遍在1000K-2500K；
VP（從業3-5/6年）
Annual Base 300k-480k，Bonus看項目，Total pay一般在600k-1500K；
SA（碩士畢業，從業1-3年）
Annual Base 140k-252k，Bonus看項目，Total pay一般可達到300k-800k。
特別關注—活力新星近幾年間依靠IPO、併購業務等快速崛起的華泰證券，與「上進的富二代」中信建投，衝勁十足，也吸引了大量關注。二者分別佔據了15、16年度獎金髮放紅榜，「薪酬百萬的Junior」在wm上引得熱烈討論與艷羨目光。獎金一事，與業務年份區分不開，大小年差異顯著。崛起篇中的券商，固薪體系倒較為相近，較麥子店高盛原薪酬體系，各職級下調8%-20%不等。
代表券商：天風證券、中泰證券等
活力篇中的券商，相對而言更強調激勵機制，在能夠完全兌現的大包干機制團隊中，各個業務線對於固薪，均有自己獨立的機制和考量。部分業務團隊，希望以高固薪給予成員信心與保障，也會給到極優秀者如「3年經驗，base500k」，但大部分團隊還是集中採取「低固薪高獎金」的薪酬方案。極具競爭力的整體薪酬方案，包括Guarantee Bonus等，部分從業7年上下人選可拿到1500K附近的保底獎金，Total pay也可以基本保障在2000K附近，在業內依舊由較強競爭力。確實為券商吸引到了很多有項目的大平台員工。
本文閱讀須知：
1） 如無特殊說明，文中所有薪酬單位均為萬元/年；
2） 如無特殊說明，文中所計從業年限，均為碩士畢業起計，同類機構相近業務從業經驗；
3） 內資券商與合資券商職級體系大不同：
l 以中信證券為標準模板的國內職級序列一般為：高級經理(SA)、副總裁(VP)、高級副總裁(SVP)、總監(D)、執行總經理(ED)、董事總經理(MD)。按照國內券商經驗，沿用此套職級，應屆碩士畢業生將由SA起計，前台業務崗SA、VP均各需三年，後續若正常考評，則兩年一大級。少數券商也可能刪減了VP及ED層級，或增添助理副總裁(AVP)、助理總監(AD)層級。
l 以中金公司為代表的合資券商，則一般使用海外投行標準七大級序列，從低到高分為：分析師(Analyst，簡稱AN)、經理(Associate，簡稱A)、高級經理(Senior Associate，簡稱SA)、總監(Director，簡稱D)、執行總經理(Executive Director，簡稱ED)和董事總經理(Managing Director，簡稱MD)。在此職級條線下，VP已屬中高層級，部分D及ED所管理團隊將同時涵蓋數項業務，MD在公司內部極少。少數券商可能刪減SA層級，或增加AD層級。主頁君有一些比較有趣的群，
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