本科生找工作和研究生區別在哪裡？高學歷真的一點不虧！

網友一：

如果你大學部已經畢業了，繼續深造研究所，這樣的情況下研究所和大學部的區別就是工資高低問題，國家人事局對相關都有一定的規定，大學部畢業工資多少，研究所結業生工資多少，碩士學位證工資多少，這些都有一定的明文規定。

第二，如果說你是從校園裡面直接深造研究所出來就業的話，如果相同崗位，你考了前三名，其它兩個同學是大學部生，你是研究所，而且你的能力又特彆強的話這裡研究所要比大學部生有優勢。其實實際上你也不是打著研究所的旗號進去的，另一方面也是你的能力問題。

除非你留校跟著導師做科研，不然出來工作沒有能力和大學部生別無區別，只是一個敲門磚，實際上現在社會雖然普遍研究所，但是很多單位還是絕大數要大學部生因為他們有一定的工作能力，這就是很多研究所工作還沒有的原因！所以原則上大學部生和研究所沒有什麼太大的區別，這個看用人單位工資標準，就是工資多幾百元，其它都一樣，不會因為你是研究所，就特殊照顧之類的。

網友二：

本人醫學專業，大學部生，也一直想知道這個問題的答案，所以每個假期都去不同醫院見習。只說醫學專業，其他不知道。研究所基本工資確實只是比大學部生多幾百塊錢而已，薪水是基本工資+工作經驗+業務量(或者說獎金）。換句話說，工作三年的大學部生薪水一定高於剛畢業的研究所，研究所要九年可以掙回大學部生12年的薪水（只以我去過的一家醫院的薪資情況計算，各個地方各個單位肯定不同的），但不可否認，研究所升職稱確實要快兩三年左右（不全是，具體情況具體對待）。

就業，就醫學專業來說，許多三甲醫院都是要研究所的，不招大學部生（臨床要規培，更坑）。所以，研究所在個別單位個別工作崗位確實只是敲門磚，研究所的優勢在工作第一二年是顯示不出來的。不知道大家注意沒有，有些工作崗位招人學歷要求不高，到工作經驗有要求。不要拿國外的研究所和的研究所比，不具可比性，培養方式不同，培養方向不同，工作能力更不同。

網友三：

大學部生和研究所的區別不僅僅是學歷的高低，研究所是對學習的深入，所做的東西大多是科研性的，比理論更加實際更加具有效力。

大學部生階段主要學的是理論知識，動手實踐操作能力有點薄弱，現在大學教育已經普及大學部生找工作競爭會很激烈，可以說每一年都有好多人找不到工作，即使找到了工資也只是幾千罷了，很低只能夠勉強維持一個人的生存。我們可以考研提高自己的學歷，在學歷上具有優勢，同時三年中你會發現學習應該是伴隨一生的事情所以努力考研對就業還是人生都有更大的幫助。

網友四：

首先從數據上來說就差太多了，

一，根據《2016年高校畢業生就業情況分析調查報告》來看，2016年高校畢業生就業落實率呈現出「兩頭高中間低」的特點：大學部生的落實率最低，為68.7%；博士生的落實率最高，為83.0%；其次是專科生，為76.7%；第三是碩士生，為75.3%。這份來自北京大學教育學院的就業統計就與「研究所就業率不如大學部生」的論斷存在差異。

二，根據有關教育收益率的調查結果顯示，大學部生月薪大多分佈在3000～5500元，平均為4000元；而66.2%的碩士生的起薪集中在4000～7500元，平均月薪為5500元。研究所就業收入要遠遠高於大學部生。三，高校就業率統計口徑五花八門，單就簽約率而言，研究所要遠遠高於大學部。

網友五：

在研究所階段你看的書可能比你一輩子看的書都要多，以後說不定沒有機會和精力看書了。如果你考的學校跟的導師是一位好導師的話，他的眼界、視野、學養對你的影響，是你在社會裡得不到的。不過，這些東西不一定能立即反映到現實利益中，是潛移默化的。

第一，基本工資高點第二，至少要有研究所文憑才能進入高校任教（但具體專業具體分析）第三，找工作容易點（也有上不去下不來的說法，同樣，具體專業具體分析）主要看你是什麼專業了，假如你是學醫的，讀完研你還得讀博，還有看你想往那方面發展，如果你要進公司，那還是早工作的好，對於公司而言，工作經驗可能比你讀三年研究所更重要，如果你要當老師，那你非讀研不可

結語：

不管你是大學部生還是研究所，最重要的是把英語學好，這樣才能去外企。所以如果你想說一口洋腔洋調的英語，我強烈建議你關注一個有英語角的微信公眾號「豎起耳朵聽」裡面有老外，大部分都是發音不錯的上班族，學生，英語角里會倫敦腔、美音、印度腔的小夥伴都有，我們搭伴練口語。