宣講會是什麼？如何在宣講會上獲得HR的好感？

宣講會是指銀行/企業到全國各大高校開展與招聘相關的主題講座。在宣講會中，會有該銀行/企業的資深 HR 、部門經理等重要人物為大家講解該公司本年度招聘中的相關內容，包括公司概況、招聘流程和崗位、薪酬待遇、員工職業發展、經驗分享、Q&A 環節等等。

一般來說，校園宣講會的程序主要包括：播放企業宣傳片、HR 或用人部門主管介紹企業及部門情況、校友介紹工作經驗和體會、學生提問、接收簡歷（如果時間充足，學生數量不多，還可能會進行現場面試）。

如果應屆生可以提前了解參加宣講會的注意事項，可能會獲得意外的驚喜哦。

確保整潔的著裝和外表

校園宣講會是一個非常正式的場合，參加宣講會的大學生也都十分重視這個機會。

想要從眾多競聘者中脫引而出，你首先就要有一個讓人眼前一亮的外表——穿得正式一些，打理好自己的頭髮和臉部，讓自己看上去陽光有活力為好。

爭取坐在前幾排

既然是來爭取工作機會的，求職者們可以積極主動一些，一定要勇敢地坐在前面，越往前坐越能得到關注，機會越多。

最好和同學挨著坐，這樣能體現出和諧友好的人際關係，避免別人誤解為你不合群。

宣講期間不要低頭玩手機

很多同學在宣講會上還不忘發朋友圈，長時間低頭玩手機會給用人單位很不好的印象。

相反，面前放著自己簡歷和一個可以記錄重要信息的筆記本，專心聽宣講的大學生會更受到企業招聘負責人的關注。

聽清楚宣講內容再發問

宣講會上要用心聽講，如果要提問，一定要確保自己問題的有效性。

常常有同學問一些 HR 介紹過或者已經回答過的問題，這時 HR 會認為你沒有認真聽介紹。因此，一定要聽清楚用人單位的介紹內容，也要注意她回答別人問題時是否已經包含了你要提問的內容。

如果沒有聽清楚就隨便發問，不僅會讓對方給你減分，而且會對學校學生整體素質打問號。

如果你因為遲到沒有聽清楚前面的介紹，那提問時你就要說一聲，「很抱歉，我剛剛因為上課（一定要說一個可以被諒解的原因，這樣招聘單位也不會怪你遲到）過來晚了，如果我這個問題您已經提到過，那麼您不用回答，我問同學就可以了。我的問題是 XXX ，謝謝！」

不要問工資的確切數據

對於有些問題（如具體工資），HR 如果不主動透漏，那也不要在宣講會現場直接提問。

知名銀行/企業一般都有比較規範的薪酬制度，薪資問題沒必要在這種場合問，也沒必要在這個時候問（還沒拿到面試機會呢）。直接問這樣的問題，會顯得比較浮躁。

早來晚走，方便交流

如果你想和企業宣講人員進行深入溝通，要記得「早來晚走」，爭取單獨交流的機會。單獨交流給招聘負責人留下的印象要比單純遞簡歷的印象要大很多倍。

特別是一些知名企業的宣講會往往人數爆棚，去晚了也許站著聽都沒地方，所以一定要提前去。

提前把簡歷、照片、證書等資料準備好

有的招聘單位在宣講會後會現場接收簡歷和其他報名材料，如證書複印件、照片等，求職者要提前把這些材料準備好。

如果用人單位需要，可以第一時間提供，這樣可以節約自己和對方的時間，也會給 HR 一個很好的印象——你是有備而來的。

說到簡歷，有一些同學曾私聊過小編，問宣講會是否會收簡歷。關於這個問題，一般有四種情況：

① 宣講會開完直接結束，現場不收簡歷；

② 開完宣講會現場接受簡歷投遞；

③ 開完宣講會不僅接受簡歷投遞，還會進行一輪面試，每個人時間大概是 30-60 秒；

④ 宣講會後除了收簡歷、面試，還可能會有筆試。

正常來說，第二、三種情況是最常見的，其餘兩種情況比較少見。

補充

我們為什麼要鼓勵多跑宣講會呢？

其一，多跑宣講會，能提高你進入筆試的概率！應屆生想參加某銀行或者公司（尤其是大型公司）的校園招聘，必須投遞簡歷，一種是網上申請投遞簡歷（也就是網申），另一種就是宣講會（或招聘會）現場投遞簡歷，而現場投遞簡歷獲得筆試機會的概率可能更大！

這很好理解，因為網申是面向全國的，大企業每年數十萬人網申，網申篩選簡歷還不一定全部投遞的都看完。而宣講會在高校課室開，封頂也就幾百人，所以你在宣講會現場投遞的簡歷是幾百人中的一份，而且是交到 HR 手中的，這樣被留意到的概率可能會大一點。

其二，宣講會是你熟悉這家銀行/企業的一個機會！一場宣講會其實就是一場講座，如果你認真聽了，你能對這個行業、這個公司了解得更多一點，也能獲得一些經驗分享，甚至還能與 HR 進行現場交流。而在後面的面試中，HR 問你的一些問題是可以在宣講會中得到答案的，例如：你知道你應聘的這個崗位是做什麼的嗎？

還有一個重要提醒：請謹記，企業的宣講會基本都是到高校裡面開的，不要參加非高校地點內開的宣講會，這種宣講會的公司很多有問題，已經有不少案例。具體的公司就不說了。

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