找一份月入過萬的工作需要具備的3個思維

序

王健林定個小目標是先賺一個億，然後這個段子被廣大網民吐槽和取笑是因為這個目標基本普通人是做不到的。

對於職場新人，什麼是有可能達到的小目標？

第一份工作月入過萬

但是現實是職場新人找到的第一份工作往往只是月入3000，4000，5000。

很多人復盤思考：因為自己的簡歷不過關，自己的面試技巧不過關，所以導致最終求職失敗。但是其實本質是在於你沒有理解求職的本質思維。

這是一個道與術的概念，不要用戰術上的勤奮掩蓋你戰略上的懶惰。以下是找工作前你需要具備的三個思維。

01

找工作應該將精力主要放在哪個步驟上？

找工作一般包括以下幾個步驟

你的時間是有限的，找工作又是稍縱即逝的一個過程，所以應該要把時間和精力放在最重要的事情上。

在這幾個步驟裡面，決定行業與崗位是最重要的，也是你需要投入最多時間的。因為決定了行業與崗位以後，你的簡歷和面試都是圍繞這個行業開展。只有這樣，才能防止無用功。

02

寫簡歷是單純的把過往經歷堆砌上一頁紙嗎？

簡歷是你推銷自己的一頁紙，即讓用人單位知道你到底有多少斤兩。

但是簡歷絕不是單純地把過往經歷堆砌起來然後就投出去，這樣就是跳入了海投簡歷的怪圈。

這好比談戀愛，你很優秀但是還沒有搞清楚對方的喜好就開始發起攻勢，最後的結果肯定是不歡而散。

所以在寫簡歷之前你要問自己以下四個問題

用人單位到底是找最優秀的，還是最合適的？

你要找一份好工作的前提是首先知道用人單位是通過哪幾個維度去判斷是否要這個人？

四個維度裡面，最重要的是穩定性與匹配度，因為這就是用人單位稱之為合適的一個人選。

一小時帶你深入了解求職思維

以上三個思維你是否更深入了解

• 為何決定行業再去準備求職會事半功倍？

• 假如花三個月求職，到底要多少時間了解行業？

• 簡歷到底要怎樣寫才能有針對性地呈現你的能力？

• 用人單位到底是如何通過穩定性，匹配度，優秀度，薪資去決定一個人的去留？

本周日我會通過一節一小時的免費微課帶你深入了解，讓我們在求職前先把思維這一關搞定。

課程內容

找一份月入過萬的工作需要具備的三個思維

(1)行業+崗位篩選，簡歷撰寫，面試培訓的時間如何分配；

(2)簡歷撰寫思維（如何才能根據用人單位的喜好去寫簡歷？）

(3)用人單位到底運用什麼維度考察候選人？

講師介紹

個人經歷

(1) 在畢業期間斬獲寶潔，達能，apple等財富500強名企的Offer，對求職技巧（如：簡歷製作，面試培訓）有著獨到見解；

(2) 現為市場部經理任職於一快消財富500強企業。

(3) 千聊/荔枝微課/赤兔/職業蛙簽約講師

(4) 每年分享求職微課超過100場，每月單獨輔導超過40位職場人士，成功幫助100+獲得寶潔，BAT，麥肯錫等Offer

適合聽課人群

報名方式

報名福利

課程結束後會有抽獎環節，獎品如下：

(1) 一等獎（2名）

獲得Hardy秋招求職課程《從0到1教你找一份月入過萬工作》6節課的免費聽課資格（原價199元）

(2) 二等獎（10名）

獲得時間管理達人Angie的時間管理課程

(3) 陽光普照獎

獲得高顏值簡歷模板N套

又能學知識，還有東西送，不傻的你應該也會來吧，我們周日見。

課程常見疑問

(1) 哪裡上課

本次微課使用荔枝微課收聽，報名成功后小助手會將學員拉進去微信群，上課前統一在群內發放聽課鏈接。學員無需安裝任何APP，在手機或者電腦端都可以收聽。

(2) 課程是否能回聽

課程可以無限回放並且回聽，隨時都可以複習。

(3) 課程時間多長

主課約1小時，課後問答環節約15分鐘。

Hardy小腳板走職場

一個最懂90~95后職場的89后