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有多少人是因為直屬領導的原因才辭職的?

有多少人是因為直屬領導的原因才辭職的?

每當問別人離職原因,或是別人問我離職原因時,不管說得多麼動聽,內心就一個想法:

都一樣,遇上了個「不正常」的老闆而已!

但找工作時,可不能這樣說,首富說過員工離職原因,其中有一條就是心受委屈了,讓員工受委屈的,是誰敢這麼做?

上司、領導、老闆才是最大原因吧!

關於離職原因,當然大部分公司都不希望候選人說上家老闆各種不好、各種變態式管理,更不會容忍說前老闆隱私方面的。

老闆們都有個愛好,喜歡聽話、老實、多做的人,當然不提薪資高低或不要工資的員工更好啦;不喜歡那類抱怨、指責不離嘴的人,更不喜歡不懂感恩、不反省自己的人。

他們認為事在人為,公司、老闆、上司有問題,你怎麼不反應、不解決,摞擔子走人算什麼?

有責任心的人會這樣做嗎,只有員工去適應公司的,沒有公司去適應員工的...

道理通用,老闆要想管理好公司,總得走這樣那樣的路。

然而,員工往往無法扭轉任何管理層導致的問題,那怕幾時開空調都是老闆決定的,除非老闆真的很開明,能聽進員工管理建議的實屬稀少物種。

面試時,問這類問題員工真心無奈,前公司的管理層、老闆問題往往多到無法讓人容忍,才不得不辭職離開啊,那些完全處於不正常狀態的公司,你讓別人怎麼把實情全盤道出?

所以面試官也要點到為止,不要刨根尋底追問辭職原因了!

想要一份新工作,說辭職原因時也得面臨兩種情況:

一種是完全說實話吧,自然不好的一面讓人聽了容易反感,怕新人來了也這樣評價自己的公司,所以新公司BOSS(HR)覺得他不客觀,不歡迎這麼亂評判別人的員工,自己不反省個人原因的,所以工作沒了。

另一種是不說實話,就說各方面都挺好,對前公司歌頌有加,而把原因往個人身上扯,什麼只想有更好的發展,面試官也可能覺得此人不太可靠,做不長久,只想學學就走,工作沒了。

許多公司並不想教新人,而是找入職即能上手、可創造價值的。

職場人找工作,除了換行業換職能的,大部分人想的,細化就是希望自己找份工作能夠:

收入更高,能學技術,發展空間大...

其實就是換個正常點老闆來的!

因為收入低是老闆定的,

不投入培訓費也是老闆定的,

家族式企業,老油條一大群,小人任要職,氛圍死氣沉沉...

哪樣不是老闆治下的果?

企業是否足夠開放包容,不但是他們自己怎麼宣傳,更重要的是怎麼做,比如是否可以接受員工的離職原因:

只是希望換個上級,換個正常的老闆而已。

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