我國3000多萬事業單位職工基本工資比重提高

有126萬個事業單位，共有3000多萬正式職工，其中教育和醫療衛生佔大頭。事業單位最新改革消息稱，今後的事業單位招聘將會從固定用人向合同用人轉變，同時逐步提高基本工資占工資收入的比重。加強聘用合同管理，建立符合不同行業、專業和崗位特點的公開招聘制度，用來實現固定用人向合同用人轉變。基本工資標準將會進行定期調整，逐步提高。合同工增加，編製人員減少，基本工資逐步提高，合同工的工資待遇將會怎麼變化？

事業單位將推行績效工資，針對公立醫院制定薪酬制度，研究建立高層次人才收入分配激勵機制。

事業單位編製人員和合同工一直都是採取同工同酬的方式進行，但是很多合同工反應實際收到的工資待遇不一樣。這並不是因為他們沒有享受到同工同酬的待遇，而是因為編製人員有各種補貼，但是合同工沒有，所以實際收入有一定的差距。拿城鄉中國小編製為例，今後的中國小編製需要嚴格控制總量，嚴格控制機構編製和本屆政府財政供養人員只減不增有關精神。事業單位人才需要一直都是在增加，但是今後編製人員採取只減不增的方式，就意味著事業單位合同工將持續增加。

事業單位合同工今後將會增加，但是相應的事業單位基本工資標準將會進行定期調整，逐步增加其佔總工資的比重，也就意味著事業單位基本工資提高。同時也意味著事業單位合同工的工資待遇提高，而且事業單位將逐步推行績效工資，合同工的工資還愁不能提升嗎？

你覺得事業單位合同工和編製人員的工資差距在哪裡？和小編我理解的有區別嗎？