2017年最值得工作的25家會計師事務所、投行、諮詢公司盤點

在調查金融、會計人的職業取向時，會計師事務所、投行、諮詢公司一直都居於前幾名，一方面由於優越的工作環境，另一方面也是豐富的工作報酬。

給大家盤點一下全球最值得工作的25家會計師事務所、投行以及諮詢公司。

說到會計師事務所公司排名，「四大」屬於第一梯隊，其它都屬於第二梯隊。普華永道PwC、安永 Ernst & Young (EY)、德勤 Deloitte 和 畢馬威 KPMG 這四家會計師事務所在調查中一直排名靠前。

正如銀行業中的 高盛 Goldman Sachs 和 摩根士丹利 Morgan Stanley 那樣，四大也是任何會計師簡歷上響噹噹的公司品牌。同時，四大的諮詢服務排名也正不斷提升。

今年一共有超過9,300名來自會計行業的專業人士參與了「最值得工作的會計師事務所排名」調查，排名評價採用10分制的原則，1分為最低分，10分為滿分。

總評分結果計分方式如下：

Prestige 聲望 (40%)

Firm culture 事務所文化 (20%)

Work-life balance 工作與生活的平衡 (10%)

Compensation 薪酬回報 (10%)

Overall job satisfaction 整體工作滿意度 (10%)

Business outlook 商業前景 (5%)

Formal Training 正式培訓 (5%)

根據榜單，在今年的最值得工作的會計師事務所排名中，普華永道 PwC 依然位居第1，她在公司聲望的排名也高居第1。

除去多樣性以外，在所有的19項評分中，普華永道PwC 在福利、招聘流程、以及綠色倡議3項都排名第1，另外有其他3項評分排名第2，在商業前景、和正式培訓2方面排名第3。

而 安永 Ernst& Young (EY) 和 德勤 Deloitte 則互換位置2、3名的位置，今年由 德勤 Deloitte 位列第2。而四大中的 畢馬威 KPMG 在今年只能屈居第5，排在 Grant Thornton 致同 之後。

其中，排名第2的 德勤 Deloitte 在聲望方面也是第2名，但在所有評分中，她只有正式培訓一項排名第1，其他評分均在4名之後。而排名第3的 安永Ernst & Young (EY) 在聲望方面也是第3名。

Grant Thornton 致同 之所以排名升至第4也跟她在晉陞政策方面獲得第1有關，並且在企業文化、員工滿意度、與上級的關係、商業前景、工作時間、福利、休假政策和內部流動性等12項均排名前5。

而 畢馬威 KPMG 在各項分數中均沒有獲得第1的項目，並且在員工滿意度、休假政策、薪資回報、工作時間等方面都位於18名之後，因此總的排名也從去年的4降至第5。

今年，排名上升最高的是 Sikich，她從去年的45名一下躍升至20名，而 Crowe Horwath 是Top25名中排名降幅最大的事務所，她從去年的第10名大幅跌落至第24名。

當然，並不是所有人都死心塌地地愛著四大。因為當事務所在福利以及其他會影響企業前景的方面都獲得高分的時候，也意味著她的工作時間會變得繁忙，因此，在一些員工滿意度方面的得分就會有所降低，比如工作與生活的平衡方面。

這正是因為這樣，跟任何其它公司一樣，四大在某些僱員的心裡也有缺點的。在所有四大員工的評論中，最令僱員感到不滿的是工作和生活無法平衡，這佔據了所有對四大抱怨的一半。無論是在稅務、保險或審計部門，在這個問題上持一致看法。

比如來自 畢馬威 KPMG 的員工就認為：「我的工作時間太長，有時你不得不通宵工作。」而來自普華永道 PwC 的員工也認為自己的「壓力巨大」。

當然，四大的僱員們也有提到，如果要在組織內晉陞，作為初級僱員你需要將大多數個人生活時間投入到工作中，四大的工作也總是充滿「挑戰性」的，也正因為這樣，你才能獲得「難以預料的職業發展機會」。

不過，需要指出的是，「加班」是所有金融會計行業公司最常見的抱怨。銀行家和諮詢僱員也都面對這一問題。這只是工作中的一部分，特別是當你還二十多歲的時候。

~ 2017 Vault Accounting 25 ~

2、最值得工作的25家投行

俗話說，「厄運會接二連三。」不過如果你說的是 黑石集團 Blackstone 的話，這句話可以變成：「好運也會接二連三」。

黑石集團 Blackstone 剛剛達成了3連勝，她連續3年被Vault評為「最值得工作的投行Top1」。

高盛GoldmanSachs和摩根士丹利 Morgan Stanley 也再次名列該排行的第二和第三名。同時高盛Goldman Sachs也連續10年獲得「金融行業最具聲望的公司」的稱號。

Vault的高級金融編輯Derek Loosvelt表示，排名前3的3家投行（黑石集團 Blackstone、高盛 Goldman Sachs 和 摩根士丹利 Morgan Stanley）今年在評分方面的差距比去年咬得更緊。

因此，儘管今年這3家的排名位次和去年是一樣的，但 高盛 Goldman Sachs 今年在工作場所方面為保護初級銀行家所制定的政策是幫助她的排名再次高於 摩根士丹利Morgan Stanley 的重要原因之一。

當然，這2家投行都在關於工作場所類別的好幾項評分中獲得了高分，包括：工作與生活的平衡、工作時間、以及整體滿意度等方面。

你可以把Vault的這個排名認為是大眾的排名。每一年，Vault都會調查所有層級的專業銀行家們，讓他們為自己的僱主評分，評價領域包括了：公司領導、職業發展、培訓、以及薪酬等眾多方面。

此外，受訪者也會基於他們所認為的公司「聲望」，來為其他投行評分。在銀行業中，這一「聲望」往往等同於該投行的專業度、人脈聯繫、公司穩定性、以及薪資報酬等眾多面向所組成的品牌形象。

Vault的2016投行工作排行榜總共收集了3,000名銀行從業人員的意見評分，較2105年的3,600名意見反饋有所減少。排名評價採用10分制的原則，1分為最低分，10分為滿分。

總的評分計算方法如下：

Prestige 聲望 (40%)

Firm culture 企業文化 (20%)

Compensation 薪酬回報 (10%)

Business outlook 商業前景 (10%)

Overall satisfaction 總體滿意度 (10%)

Work / life balance 工作與生活的平衡 (5%)

Training 培訓 (5%)

那麼，為什麼黑石集團 Blackstone 又能在今年的排名中位列榜首？乍看上去可能並沒有那麼突出，因為 黑石 Blackstone 僅僅在招聘流程 Hiring process這一項中名列第一。

但是，她的優勢是一以貫之的。除了 多樣性Diversity 以外，在所有的21項評分中，黑石 Blackstone 在19項評比中都位列前10。僅僅在 正式培訓（排名#11） 和 假期政策（排名12 #）兩個類別中，她的評分是在前10之外的。

相較於位列第2的 高盛 Goldman Sachs，她在關於就業因素的16項評分中，包括：薪酬回報、公司領導、企業文化、以及總體滿意度等所有重要的類別，都未能進入前10。而她最高的評分是源於公司的慈善事業。

相反，摩根士丹利 MorganStanley 在13項評比中都進入了前10 名，但同樣在薪酬回報以及總體滿意度上也未能進入前10，在公司領導和企業文化兩項上剛好都排名第10。

~ 2016 Vault Banking 25 ~

3、最值得工作的25家諮詢公司

體育教練常常會說，勝利和失敗之間往往只是一些細微的差別。不管人們是如何大肆宣傳他們的人才或是戰略，但在一場大型賽事之後，只有運動員自己才能明白微小的失誤和額外的努力之間的那些喜悅與遺憾。

Vault每年的最值得工作的諮詢公司排名就相當於諮詢行業里的「超級碗」。榜單將根據每家諮詢公司今年的聲望、薪酬回報以及員工滿意度等因素評出一份TOP 50的榜單。

而當你發現麥肯錫 McKinsey 和 貝恩 Bain 年復一年的爭奪榜首位置時，你也不用為之感到驚訝。

在2011年到2013年，由於家族文化和高薪的優勢，這份排名榜首的榮譽一直都屬於 貝恩 Bain。然而，麥肯錫 McKinsey 以其聲望和多樣性，在2014年將這份原屬於 貝恩 Bain 的風光搶到手中。

之後的2015年，貝恩 Bain 又以極其細微的優勢重回榜首（高出第2名0.03），而在2016年的榜單中，麥肯錫 McKinsey 則以高出 貝恩 Bain 0.036（滿分10分）的優勢再次登頂。

今年一共有超過9,000名來自諮詢行業的專業人士參與了榜單排名的調查，這一人數較2015年的8,500名有所提高。

排名評價採用10分制的原則，1分為最低分，10分為滿分。受訪者會基於自己僱主的培訓、公司領導、生活質量等方面來打分。他們也會給自己所熟悉的同行業公司的行業聲望做出評分。

總評分結果計分方式如下：

Prestige 聲望 (30%)

Employee satisfaction 員工滿意度 (15%)

Compensation 薪酬回報 (15%)

Corporate culture 企業文化 (10%)

Work-life balance 工作與生活的平衡 (10%)

Business outlook 商業前景 (10%)

Promotion policies 晉陞政策 (5%)

Abilityto challenge 應對挑戰的能力 (5%)

其中聲望一項的比重接近1/3，因此 麥肯錫 McKinsey 在這方面擁有巨大的優勢。麥肯錫 McKinsey 在這一項的評分高出 貝恩 Bain 0.52。這也不用感到奇怪，確實在諮詢行業，大家都認為 麥肯錫 McKinsey 更負盛名。

麥肯錫 McKinsey 創建於1926年，同世界100強公司中的90%以上都有合作，並且擁有強大的校友網路（從Facebook的首席運營官Sheryl Sandberg到路易斯安那州州長Bobby Jindal），因此她也被稱為是「諮詢行業的哈佛大學 Harvard of Consulting」，很多人也都認為在 麥肯錫 McKinsey 的工作經歷等同於另外一個碩士學位。

從2013年到2015年，麥肯錫 McKinsey 在這一項的評分上一直都高於 貝恩 Bain，而更傷人的是，貝恩 Bain甚至都不是行業內第2有名的諮詢公司，聲望第2的這份榮譽是屬於 波士頓諮詢 BCG 的。

儘管在聲望這一項上處於劣勢，但 貝恩 Bain 在員工滿意度上卻排名第1，例如：薪酬回報、企業文化、公司領導、正式培訓、非正式培訓、以及應對挑戰的能力這6項關鍵的因素。

貝恩 Bain 的員工稱讚公司不僅重視員工的職業發展，也很重視他們的個人發展，並且很重視履行在這些方面的承諾。因此 貝恩 Bain 有73.5%的員工都給了公司5星級的評價，而 麥肯錫 McKinsey 的員工僅有62.3%給了公司5星評價。

事實上，在整個調查中，貝恩 Bain 的得分都很出色。在23項評分中，貝恩 Bain 在其中6項都排名第1，在其中8項排名第2，在其中4項排名第3。

不過，貝恩 Bain 排名較低的幾個方面包括：假期政策（排名11）、工作時間（排名12）、以及旅行要求（排名25）。

當然，麥肯錫 McKinsey 也在整個排名項目中都取得高分，她在福利、出口機會、創新、內部流動性、國際機遇、晉陞政策、與上司的關係，以及選擇性這8個項目中都名列第1。她還在另外5項評分中排名第2，在1項中排名第3。

而麥肯錫 McKinsey 的劣勢也跟 貝恩 Bain 類似，當你在為世界知名的諮詢公司工作時，確實會遇到這樣的事情，因此，她在工作時間方面排名第10，在工作與生活的平衡方面的得分排名第10，在旅遊要求的評分中，排名第21名。

但是，根據調查者的反饋，麥肯錫 McKinsey 正在努力將這些弱點變成她的優勢。「諮詢行業是一個對個人要求很高的工作，不過你能受到尊重，而且公司也會幫助你做好準備適應這一切。」

除了麥肯錫McKinsey 和貝恩Bain，波士頓諮詢BCG連續5年排名榜單第3的位置。而在業務諮詢領域表現最佳的 德勤Deloitte則排名第4。普華永道 PwC緊隨其後，排名第5，而在3年之前，她僅名列第8。

在今年的榜單中有好多個贏家，總部位於灣區的非盈利諮詢公司 布利吉斯潘Bridgespan今年首次進入排名就名列第10。她在社會問題和慈善方面的表現比較突出，也能為諮詢顧問提供一個充分發揮自己作用的機會。

在薪酬回報方面排名第2的 基石研究Cornerstone Research也從去年的13位上升到了第8名。而 科爾尼 A.T. Kearney 也從去年的17名重新回到前10的榜單，名列第9。

另外3家諮詢公司，鷹山Eagle Hill、嘉思明 Kurt Salmon、和 致盛 ZS Associates 也出人意料的從之前的沒有排名到今年進入TOP 25榜單。

同樣，ClearView 也因為在商業前景方面排名第1，並在企業領導、晉陞政策和旅遊要求3方面排名第2，而成功的從去年的第19名上升至第11名。

這似乎沒有上升的天花板，排名的變動也意味著大家都有向上的流動性，安諾析思 Analysis 也因為在員工福利及出口機會方面獲得了高評分，而一下從23名上升到了第12名。

去年，思略特 Strategy& 是整個諮詢行業談論的話題，她是前身 博斯公司 Booz & Company 與 普華永道 PwC 合併后組建的諮詢公司。

但正如Vault指出的那樣，「信譽就是一切。」當我們看到變動的時候，有可能會擔心公司的內部整合以及文化結合。而作為一個新品牌本身在聲望方面可能就會有所欠缺。

因此，思略特 Strategy& 在今年的排名中下跌10位至第14名，當然，這也讓她有足夠的空間和動力來重回榜單前10。

另外，埃森哲 Accenture 也跌出前十，從去年的第10名暴跌至今年的第20名，這是因為今年她家的評分略有下降，但就算是她能保持和去年一樣的分數，而由於其他公司的不斷進步，埃森哲 Accenture 也會降至第15名。

當然，一般來說，當諮詢公司的工作開始變得繁忙的時候，她在福利以及其他會影響企業前景的方面都會獲得高分，但與之同時，在一些員工滿意度方面的得分就會有所降低，比如工作與生活的平衡方面。

比如 以員工工作靈活性著稱的 劍橋 The Cambridge Group 就從第9名滑落到了第16名，而 The Chartis Group 也在這方面遇到了阻滯，從去年的15名降到今年的25名。

~ 2016 Vault Consulting 25 ~

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