事業單位改革：事業單位退休人員養老金待遇上調

2017年，企業和機關事業單位養老金待遇將同步適度提高，受益人群過億。

「今年的1月1號起，為2016年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平是2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右，這個調整也是繼去年企業和機關事業單位同步調整之後的再次同步調整。」4月25日，人力資源和社會保障部新聞發言人盧愛紅在一季度例行新聞發布會上表示，據預計，養老金新政下會有8900多萬企業退休人員和1700多萬機關事業單位退休人員受益。

2015年之前，企業退休人員基本養老金已經連續11年每年提高10%。2016年，企業和機關事業單位退休人員養老金調整幅度降為6.5%，這是企業和機關事業單位退休人員第一次同步調整待遇。

那麼，今年待遇水平具體的調整標準又是如何確定的?有什麼特點區別於往年?

盧愛紅表示，確定5.5%左右的上調比例，是綜合考慮經濟發展新常態和人口老齡化新形勢慎重做出的決策，統籌考慮了經濟發展狀況、職工工資水平、居民消費價格指數以及人口老齡化等多方面的因素后確定的調整幅度。

這次調整的特點，統一採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的調整辦法。

定額調整主要體現社會公平，掛鉤調整體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。同時這次調整注重企業與機關事業單位的平衡、地區間的平衡、機關事業單位養老保險制度改革前和改革后待遇調整辦法的銜接。

2017年，企業和機關事業單位養老金待遇同步適度提高，不過，由於各地方的經濟發展發展水平不同，5.5%的漲幅也只是人社部劃出的一條線，各地的還是有自主調整的空間。

盧愛紅表示，在調整過程中，具體到每一位退休人員，由於繳費年限、工作年限的不同，養老金水平不同等原因，實際調整水平具體到每一個人，也會有一定的差異。（華夏時報記者 王曉慧 責任編輯：王曉慧 主編：陳岩鵬）

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