事業單位改革|除了編製有變化，工資待遇也會調整

事業單位改革既成現實，想不接受也不行。有部分網友直接忽略改革細則，簡單明了直問改革工資福利。那麼事業單位改革，編製有變化之外，福利待遇會作如何調整，調整之後的福利待遇，是受人民群眾歡迎還是引來一陣噓聲?

事業單位改革，工資方面也進行了調整，以後將會定期調整基本工資標準，逐步提高基本工資佔總工資收入的比重。提高基本工資佔總收入的比重，大家都知道，事業單位基本工資不高，但事業單位收入高，是因為事業單位福利待遇好，每個月都有各自津貼補貼，所以綜合下來工資收入不低。現在提高基本工資占收入的比重，是不是福利待遇會降低呢?小編的觀點是不會，只是在福利待遇不變的情況下，提高基本工資。

事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。事業單位養老金改革也將經歷相當長的一段轉軌期，直至「老人」和「中人」(改革前退休的職工為「老人」，在改革前參加工作而在改革後退休的職工為「中人」)。

事業單位改革，這一個話題我也不想再多說什麼啦!很多人心目中早就有自己的想法和看法。不過我想要補充的一點就是，任何一項改革，我們都需要以發展的眼光去看待它，去接納它的存在。同時在無法改變它的時候，我們選擇改變一下自己。

老一輩說事業單位是鐵飯碗，事業單位在當今依舊是鐵飯碗?想必很多人會瞬間懵掉啦!我覺得能稱得上是鐵飯碗的只有自己的能力。當您足夠強的時候，任何的問題都不是問題，你們說是不是?一直以來都有不少的同學問我，事業單位還可不可以報?我覺得自己得看自己，你喜歡這一份工作，願意為它而奉獻自己，那就努力吧!

編輯整理：廣東中公事業單位（gdsydw）