職場中的潛在規則一定要多加註意

職場就像是戰場一般，在職場中不再是在大學生活的那麼單純乾脆，而是存在著很多的潛規則，這就需要大家來面對這些問題的時候一定要謹慎，要明白職場中存在著哪些的潛規則然後能夠有效的避免，這樣才能夠很好的發展自己。

規則一：

估計很多人在開始找工作的時候都聽說過這樣的說法吧，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說「如果以後你業績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的」，特別是當第一次找工作的時候大多數人會相信這些話，但是千萬別相信。 剛入職時，你的工資就是你的全部(當然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外，而且你入職以後大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調整也是按你目前的工資乘於一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關係)，當你的基本工資低的時候你今後的報酬增長空間也不大。所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。

規則二：

很多的員工喜歡找該公司的人事部進行一些交流和談話，而且人事部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什麼問題？有沒有人事部需要幫員工解決的事情？但是請你記住，公司人事部並不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助僱員，而是保護公司利益不受僱員損害，這才是最為重要的。可能很多人認為人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老闆的真實態度都會告知於人事部門。無論人事部的人員表現得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內容，他們必然會與決策部門分享這些信息，例如你的老闆、經理、主管及首席執行官。人事部門的職責就是(有時也是合法的)告知公司決策部門你那些所謂的「 秘密」。

規則三：

在現在的職場中，我們跟同事所處的時間要比其他人長很多，我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間，這種情況使我們有時分不清公事和私事，有時候覺得跟同事的關係像親人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養育問題，個人健康問題，經濟上遇到的一些困難等，但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。

所以各位小夥伴在剛剛開始步入職場之中，對於以上這些職場中普遍存在的問題一定要小心，要是一個不注意很容易讓自己被職場踢出出去，而往往這類人連自己怎麼死的都不知道。

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