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寧願逼走老員工,老闆也不願漲一分錢,真相越早知道越好!

寧願逼走老員工,老闆也不願漲一分錢,真相越早知道越好!

都說職場如戰場,要注意公司人際交往,免得什麼時候同事因為利益背後捅你一刀,但真正讓人心酸的不是這些,而是老闆哦。

為什麼這裡吐槽老闆呢?

職場上,小張是公司的一名程序猿,在公司馬上10年了。人本份老實,一直勤勤懇懇做事,對老闆更是忠心耿耿,因為老闆是他的進門師傅,一直都很尊敬他。平時更聽不得有人說老闆的不好說公司的不好,如果有,他一定是第一個來站出來為老闆說話的!

在老闆眼裡,還是很看好的,幾次開會都表揚了他。

周圍同事和朋友,也很認可他,是一個好員工而且也很熱心有責任心。

小張今年快30了,比同齡都顯老,每天加班熬夜這些也有影響,而且都這個年齡了還是單身。像他這樣生活只有工作,還是程序猿技術活,工資應該不低,按理說,老闆也該很樂意給他加工資。幹了10年薪資才8千,這也應該是最低的程序猿工資吧。

最後大家都很大吃一驚,老闆不但不願加工資,還說要做就做,不做拉倒走人

當時,他有些氣不過,當場摔鍵盤走人了!

我們很理解他的心情,他在公司都是老前輩老員工了,因為老闆是老師,不好開口就從來沒提工資的事。但老闆每次又要給他畫餅,小張好好乾,干好了就給你加工資,每次都是好好乾,過年有分紅哦,最後都沒下文。

他走後,老闆一次開會說:你們要好好工作,不要像小張那樣不認真工作東想西想就知道加工資,事情不給我做 ,我怎麼好給你加工資嘛。而且現在工作不好找,競爭又激烈,什麼都缺,就是不缺人。公司給你們平台,你們就要有顆感恩的心。現在大學生那麼多,你們隨便一個人我都能請幾個人了,所以你們要想下我的壓力。你們在我這才是工程技術人員,在外面連工作都不好找。

10年,8000就沒變過,有多少人能做到這一點,而且現在生活壓力這麼大。10年啊,這個心理怎麼都平衡不了!!而且新員工試用期三個月,過了不給人上保險,然後等著他辭職,再招。

所以,我們很多同事為小張感到不值!同時也為老闆感到惋惜,這樣的老闆是不是傻啊!給新員工開5000不給8000的老員工漲一分錢。

所以,小張在現公司待遇很好,以前同事看了他的工資表后,都紛紛跳槽了。

到這裡,我們也看出了這個老闆有多傻,這麼好的員工居然還往外推,讓人真「呵呵」,賣命努力工作得不到一個好,還得背個不知感恩的罵名,除了憋屈,這樣的公司和老闆也不值得我們賣命工作!

【職場分析】

老闆不要把員工當成傻子來看,員工該有的報酬不能少。同時,不能只會畫餅談理想,餅要畫得適當,什麼東西一定要落地。

努力提高自己的核心競爭力,在好的平台體現你的價值,如果老闆重視人才,懂得留住人才生意才會越做越大。反之如果老闆不重視人才摳門,將來肯定做不強做不大。

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