你還在給簡歷造假嗎？看完之後再也不敢了

在前不久的一部熱播劇《我的前半生》中，有這樣一個場景，為了幫羅子君面試成功，賀涵給她的簡歷編造了很多假的工作經歷。據統計，職場上多達3成的簡歷存在造假情況，很多人都在「工作經歷」這一項當中撒過謊。下面我們就來詳細介紹一下到底什麼才能稱得上簡歷造假，簡歷修飾和簡歷造假的區別以及該行為到底會導致哪些嚴重的後果。

哪些情況屬於簡歷造假

顯而易見，簡歷造假即求職者為了能更加符合招聘方的要求、獲得稱心的崗位，而在個人履歷上進行對不利信息的隱瞞、篡改或添加的行為。招聘過程中常見的履歷造假分為以下幾類：

故意美化

該行為在求職者中具有普遍性，即突出自己的優勢部分，對劣勢部分輕描淡寫或者壓根不提，比如故意漏掉一些硬性指標，婚姻情況（長期出差、業務性質的崗位會有未婚的要求出現）、學歷等，等到後期面試環節被問到的時候再攤牌。如果在面試中被認定為能力突出，倒也確實可以給人不錯的印象。再比如，離職原因處基本都會寫離職是為了更好的發展機會，而不會寫一些諸如內部矛盾、個人失職等的原因。

無中生有

簡歷上描述的情況和實際情況不一樣，這種程度的履歷造假行為就有點嚴重了。具體表現為以下幾點：

● 工作經歷的造假，一般求職者會將一些短的工作經歷拼湊成一段工作經歷或者是直接省略掉，或者工作內容與實際不符。這個在中高層的招聘中尤為普遍，更有甚者將一年的工作經歷誇大到4、5年，項目中明明是參與者的角色硬是給描述成了牽頭人的角色。

● 目前薪資的造假，報高上段工作經歷的實際薪資以求得薪資談判中的優勢地位。

● 學歷造假，一般是將簡歷上的信息做了改動，但在招聘方要求提供證明時就矇混過關或拖著不給。

「修飾」與「造假」有本質區別！

某招聘平台曾經針對HR做過調查：「你能容許應聘者的簡歷有多大水分」？有HR表示，要看一下水分出在哪裡，有的水分是誇大，有的是失真，對於最基本的情況，比如說學歷、工作經歷等，必須是真實的，一旦有所隱瞞就是非常重大的問題。但是對於能力方面的誇大其詞，或是對自己的包裝都在情理之中。因此，簡歷造假和適當修飾還是有本質區別的，簡歷造假往往意味著求職者會失去這份工作，並在求職記錄上留下污點，所以小編奉勸各位應聘者，在寫簡歷時，關鍵信息一定容不得半點馬虎！

簡歷造假造成的嚴重後果

《勞動合同法》第八條規定：「用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。」 知識技能、學歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬於求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構成勞動合同無效。一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經濟補償金。

「職財兩空」還不是最嚴重的，對於求職者而言，一旦被發現簡歷造假情況，勢必會對其個人求職信用產生負面的影響，使得後面的求職過程尤為艱辛。對於HR而言，為公司選擇真正有實力的員工是十分重要的，下載天下信用APP，查詢求職者的個人報告，輕鬆識破簡歷中摻假的部分。