簡歷上這些內容真的不要「不打自招」

近期無憂精英網參加求職者活動中，應求職者的要求，幫助求職者做了部分簡歷的點評，發現有很多求職者的簡歷上，存在「不打自招」的情況。有些信息和數據，其實根本不用體現在簡歷中，如果是加分項還好，如果是扣分項，小編只想說，會不會太冤了呢？

問題1：列出籍貫、民族、身份證號碼、身高、體重、居住地、婚姻狀況等信息。

無憂精英網觀點：很多求職者都認為這些是比較重要的信息。但實際上hr最關注的是你是否具備職位所要求的資歷和技能。這些信息並不能就你的資歷和技能提供有效的佐證，相反有可能成為自己被提前否定的可能因素。比如你列出了籍貫，剛好看到你簡歷的hr正好對某個特定地理區域的人沒有好感，ta很有可能直接將你排除掉。

只列出年齡、性別這樣的最基本的個人信息；如果應聘戶口所在地的職位，可以列出戶籍信息。

問題2：主動交代過去工作經歷的工資待遇或者說明現在所期望的薪資水平。

無憂精英網觀點：不少求職者都會覺得這有什麼問題呢？面試的時候不是都會問的嗎？不如早點寫出來，顯得自己很真誠。薪資是面試過程或之後才涉及的問題，而且通常都有談判的餘地。主動在簡歷中提及，可能會使自己在薪資談判時不利。舉個例子，某家500強外企在上海要招聘一個大客戶銷售經理，公司的hr根據薪資政策可以為該職位開出12000到16000的起薪範圍。也就是說只要招聘到合適的人選，公司最高可以給出16000的月薪。

現在您就是那個符合他們要求的人選，在面試之前他們發現你在簡歷上寫了期望薪水是10000元。結果怎麼樣？hr最後給你12000的月薪你已經很滿足了，而實際上你有可能在遞交簡歷后通過面試及其它途徑了解到一些有價值的薪資情報並為自己爭取到更高的薪水。

除非招聘廣告中要求你必須說明，否則不要泄露自己的薪資情報和期望。

問題3：貼有照片。

無憂精英網觀點：多數情況下，簡歷上的照片實際上是干擾信息。hr本來應該關注的是求職者的資歷和技能是否符合職位要求，但是有了照片，未免也會看上一眼。hr也是人，也會有形象偏好，如果看了照片覺得不喜歡，可能直接就過濾掉了。但實際上你很可能形象不錯，只是照片沒有照好，你的資歷也是非常符合職位要求的。

除非招聘廣告中要求，否則不要主動貼照片。

問題4：提及創業經歷。

無憂精英網觀點：很多人會說，我能夠創業，說明我至少有勇氣，有闖勁，也有能力，難道這不是公司所需要的人才嗎？實際上，多數曾經有創業經歷的人內心始終是不安分的，很可能在某個時候又再次揭竿而起。公司招聘一個職員，最希望的就是能夠穩定地為公司服務。一個能力出色的人，如果只可能為公司服務一年半載就要離開，還不如不要的好。

至少在簡歷上不要提及創業，對於兼職的經歷也是如此。

問題5：主動說明過去工作經歷的離職原因以及可以到崗的時間。

無憂精英網觀點：難道這些不是hr想看到的重要信息嗎？沒錯，ta們是想知道，但是不是現在就該讓ta們知道。因為很多時候這些信息會成為你被提前淘汰掉的理由。有不少朋友寫到：可隨時到崗。咋一看似乎對對方很有利，需要你的時候你立刻就能開工。但是這實際上說明要嘛你現在所做的工作沒有什麼重要性——可以很容易就交接給他人，要嘛你不是一個有責任心的人——把工作胡亂交接了就拍屁股走人。

不要在簡歷上主動寫離職原因和可到崗時間。