為什麼要招名校畢業生，《學霸是怎樣煉成的》熱傳視頻解讀

大企業為什麼要招名校畢業生呢？安徽衛視之前的一檔名叫《學霸是怎樣煉成的》節目給了我們答案。最近網上熱傳的是其中最高潮的一段，HR把對面的畢業生都快說哭了。那視頻的前後都發生了什麼呢，這就為你還原。

這一節目播出於2016年1月3日，被稱為「簡歷帝」的何志龍來到了節目中。小何在幾個月的時間裡大約參加了150場招聘會，平均每場投遞簡歷100份，不過可以的是，最後只有一家公司給了他面試的機會。

節目第一環節中請來的是一位曾經的人事部經理小米。小米給大家分析了一下小何這種漫天撒網的現象，同時也給大家透漏了一些人事招聘中的潛規則。小米說：「在人事招聘中，自己也見過很多類似於小何這種東投一家，西投一家的畢業生，這樣的現象帶來問題就是，HR收到的簡介可能就會多到根本無法帶回公司。而解決這一問題最簡單粗暴的方法就是把985院校的放一邊，其他的放一邊，等到走的時候帶走的只有985院校同學的簡歷，其他的也就留給了清潔阿姨。」

大企業競爭激烈，出現上述現象也情有可原，對此主持人問小何：「為什麼不考慮一些小的企業呢？」小何則認為小企業沒有發展，福利待遇等各方面都比較差，而且自己現在這麼年輕，如果能夠找到大企業用自己的話，然後通過自己慢慢的拼搏，自己可能會更好。

小何講述了哪家唯一讓自己去面試的公司的一些事，當時人事部讓他回家等消息，可是自己過了一個多月什麼都沒等到。HR小米藉此透漏了三個招聘中的潛規則，一是如果企業的確需要你，那麼公司一定會在你走之前告訴你準確的入職時間，入職之前準備的一些手續，一旦面試結束后沒有收到這樣的話，讓自己回家等消息的潛台詞就是你可以找下家了。二是如果招聘文案上寫道什麼優先的話，基本上就等同於非什麼勿擾。三是大企業的中高層管培生，一般是需要3個985的，即大學部，碩士，博士全部就讀於985院校。

整段視頻的高潮來了，小何提出向自己一樣的二本畢業生，就不想進小企業，就是要到大企業工作，難道大企業就一點機會都不給嗎？小何拿出了自己製作精美的中英雙語版簡歷，而這是在三個月的面試培訓班中學到的。主持人安排了一場現場面試，網上熱傳的視頻也就出現了：

小米：你這個簡歷看著蠻舒服的，兩個問題，第一個，你這個英語怎麼樣呢？

小何：過四級了，還好。

小米：那計算機呢？

小何：計算機是剛好國家二級。

小米：我看你想找金融投資方面的工作，那之前跟這些有過接觸嗎？

小何：我主要就是學這方面的，但是沒有接觸過實習啊這方面的。因為我們都是學生嗎？

小米：我這麼跟你說吧，我們現在需要的是專業的人才，你英語計算機都會一點，金融投資理財雖然是你的專業。但從簡歷上我看不出你有任何精通的地方，我們需要的是專業的人才，像你這樣的我在街上一抓一大把。

小何：那我想問下，那像我們這樣都是大學剛畢業的，都沒經驗，985也沒有經驗，那你為什麼只用他們呢?

小米：你想要知道你跟他們有什麼區別，現在我來告訴你，你說你的英語過了四級，如果同樣的問題問到985同學，他們肯定不會去用四立級來評判他們的英語水平，他會說雅思多少分，托福多少分。你的計算機水平也就是國二剛過，剛剛開始學編程的水平，而我們技術部招來的畢業生，隨便帶幾個人就可以開發APP了，大部分的985同學也是這樣。你學投資金融的跟本沒有時間去接觸外邊的實習，我想說的是許多985的同學在大二大三的時候就已經參加了大型金融集團的實習，而且最少6個月。

小米：你在大學的四年中，最讓你驕傲的經歷是什麼？

小何：我做過我們學院的學生會主席，接受過很多電視台的採訪。

小米：在你的競爭者985同學中，他們最成功的經歷展現出來的是什麼？第一：有的人很專業，他可能在這個行業尖端的雜誌上發表過自己的看法；第二，很多同學在剛踏入這個專業，就已經規劃好在這個行業上的發展，他會經常參加一些國際的大會，進行一些關於行業的交流；第三：一些很有闖勁的同學，可能在學校創業的扶持下，甚至會向社會去尋求一些天使投資基金。他們在這個行業里已經有了一些初步的思維。你現在把你學生會的經歷當做你最成功驕傲的經歷，那你的人生也是蠻蒼白的。你不是身邊的人，不是親戚，不是朋友，更不是老闆的孩子，我為什麼要浪費這個時間，而不用手邊的資源而把機會給你呢?

小米與小何的所有對話也就到這裡了，職場是殘酷的，但是忠言逆耳利於行。985的同學慶幸自己有一個更好的平台，而普通大學部同學在抱怨的同學，也不要忘了努力提升自己，這個社會只是因為學歷，學校層次在很大程度上與學生的綜合素質成正比，而公司也只是因為需要生存。不過我想，是金子總會發光，但自認為是金子卻不想努力的人也總會被社會淘汰。