【熱議】不要黃泛區及東北人？！就業歧視誰來管？

這年頭

工作不好找

好工作更不好找

想進知名大企業更是難上加難

如果再遇上一些奇葩篩選規定

那你進名企的幾率就比見到鬼的幾率還低

原始版本在這裡↓

竟然還歧視東北人、碩士生、博士生…這麼「傲嬌」你咋不上天呢？

知識普及：黃泛區在哪裡？

截圖曝光后引髮網友熱議，認為美團涉嫌「歧視」，紛紛聲討。據悉，涉事者名叫田源，是美團點評的員工。對此，美團官方微博回應：「開大眾信中醫的東北河南混血丑小編表示個人觀點不代表公司招聘要求，該員工正被拖出去打！」

對此，網友們並不買賬。有網友跟帖「不要以為官博出來抖個機靈這事就過了。」美團回復稱「從來沒覺得抖機靈會平事情，關於田源的處理措施正在緊急協商中」。

當天稍晚些時候，美團官方微博發布了《關於美團點評員工田源的違紀通報》。通報稱，經調查，餐飲平台生態產品部餐飲會員系統員工田源在內部工作大群中發布招聘信息時，使用地域歧視、愛好歧視不當言論，美團正式對其做出辭退處理。

雖然美團已給出正式回復，但明目張胆開出這麼苛刻的招聘條件也不得不讓人質疑公司的價值觀。

其實，美團的這種行為只是就業歧視現象的冰山一角。除了常見的性別歧視，只招處女座員工、漂亮女生不要、沒生孩子的不要…這些新聞已屢見不鮮。

現在的5月是畢業求職季，入職體檢也隨之迎來了高峰。對於大部分求職者來說，到了體檢環節，相當於一只腳已經踏入職場大門，而另一部分人卻擔心通不過體檢而被用人單位拒絕，甚至不惜花高價請人代自己體檢，因乙肝歧視而誘生的「代檢族」已是公開的秘密。記者調查發現，代檢中介機構通過網路招攬客戶，從尋找代檢者、辦假證，到聯繫醫院、修改結果，儼然一條完整的黑色產業鏈。1200元能代替抽血，3000元能修改體檢結果，中介還宣稱「確保100%合格通過」。

而「代檢族」滋生的背後，則是用人單位對肝炎病原攜帶者的歧視，雖然國家已經三令五申不得要求開展乙肝項目檢測，但部分單位仍然變相考察乙肝等指標，然後尋找別的理由拒簽肝炎病原攜帶者。

1.《憲法》：確立平等原則第33條「中華人民共和國公民在法律面前一律平等。」第48條婦女平權——「婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。」

2.《勞動法》：平等就業權第12條禁止就業機會歧視、第13條禁止就業性別歧視、第46條禁止工作待遇歧視。

3.《婦女權益保護法》：平等的政治權利、文化教育權利、勞動和社會保障權利。

4.《殘疾人保障法》：第3條「殘疾人在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等方面享有同其他公民平等的權利。禁止歧視、侮辱、侵害殘疾人。在職工的招用、聘用、轉正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、勞動保險等方面，不得歧視殘疾人。」

5.《就業促進法》（2008年1月1日起施行）：第30條「用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。」第31條「農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利，不得對農村勞動者進城就業設置歧視性限制。」第60條「勞動行政部門應當對本法實施情況進行監督檢查，建立舉報制度，受理對違反本法行為的舉報，並及時予以核實處理。」第62條「違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。」

6.《就業服務與就業管理規定》（2008年1月1日起施行）：第68條「用人單位違反本規定第十九條第二款規定，在國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，由勞動保障行政部門責令改正，並可處以一千元以下的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。」

1.尋求法律與社會援助。各種法律援助中心、勞動與社會保障部門、全國總工會、婦聯、殘聯等其他相關社會團體。

2.提起訴訟。《就業促進法》第62條規定，「違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。」如果法規、規章及其他規範性文件中有歧視性規定，可向全國人大常委會書面提起審查、修改、撤銷相關規範性文件的建議。如果國家機關在招錄公務員過程中存在歧視，可以向當地人民法院提起行政訴訟。如果用人單位在招聘中或勞動關係存續期間進行歧視，可以向其所在地人民法院提起民事訴訟（后種情形需先勞動仲裁）。

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