如何回答面試官結尾的問題

面試時，面試官經常會把「還有什麼要問的嗎？」這個問題作為一場面試的結尾。因此越來越多的求職者也開始重視這個問題。

首先，我們要明白的是自己的處在一個什麼樣的位置上：

情況一：面試不到十分鐘，了解你的基本情況之後，面試官禮貌性的問了求職者還有什麼要問的嗎？

這時基本上自己就會有一個初步的判斷了。對於這種希望渺茫的的狀況來說，唯一可以成功逆襲的機會剛好能在最後這一問題上體現。這或許是因為求職者哪句話說錯了、哪個問題回答不妥，導致面試官對你失去了興趣。這時，你的處境已經是危在旦夕了。如果不想掙扎了，那你可以問問你的表現哪裡不足，這樣下次才不會犯類似錯誤；如果想給自己爭取機會，應該如何問這個問題呢？

建議：可以分以下這三種類型：如果對面是直屬部門經理面試你，你可以問他帶過印象最深刻的員工是什麼樣子的；或者他在公司工作的幾年中最讓他印象深刻的事情是什麼......如果對面是HR面試你，你可以問她有關公司最吸引人的福利待遇是什麼？或者是公司文化最吸引她加入的地方是什麼等等......如果對面是創始人或總經理面試你，你就可以問一些關於公司取得的成就，或者談及創立公司的情懷等等。

它的目的是盡量提面試官能回答得很爽的問題。總之一定要在面試前做足功課，需要大量地調查，既能夠讓對方不覺得你低俗，又能讓對方有話可說，這樣才能對你印象有所改觀，從而抓住機會展現自己更多亮點。把公司創始人的背景、公司發展歷程琢磨清楚等。

情況二：面試一般，對你的態度很平淡。這應該是常見的一種情況。此時我們要做的就是利用最後的機會放大招，在眾多求職者有所突出才行，這就需要我們把自己之前準備好的問題就有價值了！術業有專攻，這需要求職者結合自身實際加以說明。假如你的強項在市場方面，你可以針對該公司目前的市場動作提一個問題，切記一定要表現出自己做過很多功課，很關注公司動態，特別想入職這個崗位——成功吸引了面試官的目光之後，再把他拉到自己擅長的高處來突出自己能力。這會讓面試官給求職者一個讚賞的目光，脫穎而出，達到被認可的目的。

情況三：面試過程很融洽，十分理想的狀況。面試官對求職者的能力讚賞。千萬不要在「還有什要問的？」這個問題上為自己抹黑。一般到這種狀態下基本就成功了一大半了。這時如果是頭腦一熱的問了公司有過哪些黑歷史或者是公司有過對員工苛刻的事例嘛？這無疑就是在作死。這時你可以問一些：「在您看來，我想要把這份工作做好需要在哪些方面努力？」「除了職位描述中所寫的，以及你們強調的關鍵能力外，你們還希望應聘者為這個職位帶來什麼？」「您為什麼會選擇XX行業？」「公司有什麼有意義的拓展活動嗎？」等等這類與職業發展相關或是各人生活相關的內容，會成為你的加分項。

最後，我們需要明白的是面試它是一個過程，面試官通過一系列的面試環節來判斷你是否是這個崗位的最佳人選。因此，除了一問一答的方式，你的言行舉止都可以看成面試的一部分。希望大家能夠有所收穫！

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