Hi,我是秋小葉~
當今社會,到底是學歷重要還是能力重要?
能力決定你將來到底能走多遠,但是學歷決定了你起點在哪裡。可是非 985、211 畢業的同學就沒有明天嗎?看完本文,相信你會有所啟發~
前段時間有個視頻很火,講的是一個普通院校的畢業生小何投了 15000 多份簡歷,沒被任何一家公司錄用,還在視頻中被 HR 懟他與 985 學生差距太大的悲傷故事。
節目一播出,吃瓜群眾們就炸了。有的人力挺小何,說 HR 沒把非 985 學生當人看:
有的人則告訴大家職場就是如此殘酷:
為了防止以偏概全,青梅君特意去看了完整視頻,卻發現:HR 說的沒毛病,甚至可以說,有很多值得參考的地方!
01.我不是名校大學生,如何才能逆襲985?
我們來回顧一下 HR 和小何的對話:
HR:你的英語和計算機水平如何?
小何:英語過了四級,計算機剛過了二級。
HR:在大學里,你最驕傲的經歷是?
小何:當過學生會會長,接受過電視台採訪。
小何同學一臉純真,HR 卻十分無情地揭露「真相」:
但只要撕掉 HR 發言中的 985 標籤,就會發現:
其實,HR 看中的不是學歷,而是你的職業能力和經驗。所以小何同學,你不行,不是因為學歷,而是因為你沒能力啊!
節目中請了一個專家,來給小何同學支支招:
你看,人家說了「不要把責任推到 985 身上,是你的目標和能力問題」
所以,不是名校大學生,如何才能逆襲 985?
努力海投簡歷?不如努力提高能力!如果你優秀到無法被忽視,誰還會歧視你的學歷呢?
02.我能力過關,但就是不會面試怎麼辦?
青梅君總結了面試者最常見的三個挑戰,分別對應了面試的三個關卡,並給出了應對策略,希望助你一臂之力。
挑戰一:面對HR,如何才能不緊張?
提前準備自己簡歷上寫的資料,以及一些面試經上常出現的問題,這麼簡單的事情,肯定不用我告訴你~
除此之外,還有一個方法:參加 N 次類似崗位的面試(N>=2)
多參加幾次類似崗位的面試后,你就能夠回答以下問題:
有哪些技能我還要修鍊?
面試官常問哪些問題?
簡歷有哪些不足?
崗位適不適合我?
發展前景如何?
......
不僅可以幫你更好地 hold 住面試,還可以幫你更好地認識自己。
對策一:面對 HR,最重要的是體現你的綜合素質。你的談吐、儀錶、小動作都需要事前練習,還有什麼比實戰更好的練習方式呢?
挑戰二:面對用人部門,如何體現你的能力?
面試中最常出現的 Bug 是有經歷,沒能力。小何同學說自己最驕傲的是:當過學生會會長,接受過電視台採訪。
然而,這根本不能證明什麼......
小何應該問問自己:
通過這段經歷,我獲得了哪些能力?
我擁有哪些能匹配這個崗位的技能?
和其他應聘者相比,我有哪些優勢?
對 HR來說,回答出這些問題,才有說服力。
否則,你就只是有經歷、沒能力的普通人而已。
其實要體現能力很簡單,完全可以學習電視上 HR 的表達方式:能力+經驗。
用「能力+經驗」的方式,你可以這麼回答:
我的創意能力和組織協作能力不錯,16 年我作為學生會主席,完成了學校創業比賽的策劃和統籌。不僅拉來了 10 萬元的贊助,還吸引了超過 50 支隊伍參賽。比賽水準很高,成果達到了區級比賽的水準,吸引了當地的媒體來學校採訪。
這麼一說,HR 就瞬間能 Get 到:嗯,小夥子不錯啊,以後大型活動可以給他試試。
對策二:面對用人部門,最重要的是體現你的能力。抓住「能力+經驗」這兩個基本點,能夠更快地幫對方 Get 到你要表達的重點。
當然,要學會根據不同崗位描述,調整自己表達的重點哦~
挑戰三:面對大 Boss,如何讓他看到你的價值?
一面又一面,關卡何其多,終於到了最後一面,一局定輸贏,怎麼能掉鏈子!
綜合素質、能力考察兩局都頂住了,這一局的關鍵是如何把「自己」和 Boss 心中里的「人才」劃上等號呢?
要 Hold 住這局,你就好好研究一下了:
❶ 根據 HR、部門的描述,挖掘崗位的潛在需求
❷ 從簡歷中,找到對標的經驗,進行包裝
❸ 針對需求,為未來團隊做一個方案/作品
雖然最後一步有點小心機,但這不僅體現了你的專業能力,還體現了你的工作態度:沒別的~就是認真~
作品好不好這當然是重點,但更重要的是讓 Boss 感受到:這孩子確實真的用心了~
對策三:面對大 Boss,最重要的是建立認同感。把自己最大的誠意拿出來,再好的套路都不如真誠打動人。
如果說人生是一場又一場考試,那聯考就像是固定的考試項目,已經成為過去式。
求職面試,是對你大學四年修鍊的檢驗。
第一面,你告訴公司 HR:我能配得上公司 Level
第二面,你告訴用人部門:我能夠勝任這個職位
第三面,你就要告訴 Boss:我能為團隊創造價值
這一次站在面試的考場上,希望你不再問:我不是 985、211,怎麼辦?
而是帶著滿滿的自信和真誠,勇敢地說:
你們要的每一項,我都是滿分!
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